員工不續(xù)簽合同，單位可以不補償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-07 18:22:23
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一、員工不續(xù)簽合同，單位可以不補償嗎
經(jīng)濟補償金是勞動合同制度中的一項重要內(nèi)容，是一項與勞動者密切相關的重大經(jīng)濟利益。對于經(jīng)濟補償金的性質(zhì)，一直以來就有不同的理解，有人認為這是一種違約責任，是對用人單位提前解除勞動合同的一種懲罰；有的人則認為這是一種用人單位應當承擔的社會責任，通過支付一定經(jīng)濟補償，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降；也有的人認為這是對勞動者以往為用人單位作出貢獻的補償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。
在《勞動合同法》立法過程中，立法者對經(jīng)濟補償金的性質(zhì)更傾向于認定其是企業(yè)應承擔的社會責任，而不是懲罰手段。目前，我國失業(yè)保險制度尚不健全，經(jīng)濟補償可以有效緩解失業(yè)者的焦慮情緒和生活實際困難，維護社會穩(wěn)定，形成社會互助的良好氛圍。鑒于此，和原來合同到期終止用人單位無需支付經(jīng)濟補償金做法不同，《勞動合同法》在立法中明確用人單位到期終止勞動合同的亦應當支付勞動者經(jīng)濟補償金，除非有證據(jù)證明用人單位維持或提高勞動合同約定條件，勞動者仍不同意續(xù)訂勞動合同的。
二、如何續(xù)簽勞動合同
（一）勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。為了確保符合上述時間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續(xù)訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。此外，即使用人單位決定與勞動者續(xù)訂勞動合同，也不能就此簡化程序，否則，當出現(xiàn)勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形，因辦理工作交接手續(xù)所需時間跨過原勞動合同終止日期時，即進入無勞動合同的事實勞動關系階段，用人單位的終止勞動關系也同時轉(zhuǎn)為解除勞動關系，相應的對價是不一樣的。
（二）依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此條也同樣適用于勞動合同的續(xù)訂，因此，用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，續(xù)訂勞動合同的，也應當在原勞動合同期滿后的一個月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。
行文至此，我們了解到要是員工不續(xù)簽合同的話，除非是因為單位維持或提高勞動合同約定條件，否則的話單位還是要支付相應的補償金的。當然，勞動合同的續(xù)簽是建立在雙方自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上的，因此不管是哪一方都不能強迫另一方續(xù)簽勞動合同。
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但是，在下列10種情形中，即便用人單位辭退勞動者，也無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。第1種情形在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。1.試用期期間的規(guī)定要合法。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！?.確定實際試用期間。試用期間可以約定，但不能超過法定最長期間。實際的試用期間應當以約定期間為準;若約定試用期超出法定最長時間，則以法定最長時間為準;若試用期滿后仍未辦理勞動者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認為還處在試用期間，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。3.確認是否合格。是否符合錄用條件，是用人單位在試用期間，單方與勞動者解除勞動合同的前提條件。一般情況下應當以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招2023-04-19361人看過 -
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