隨著合肥經(jīng)開區(qū)經(jīng)濟(jì)體量不斷加大，區(qū)內(nèi)企業(yè)用工規(guī)模大幅上升，加上勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)日趨增強(qiáng)，近兩年來，全區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件數(shù)量大幅上升，呈現(xiàn)出井噴態(tài)勢(shì)。與往年相比，除總量大幅上升外，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件也是時(shí)有發(fā)生。僅2013年以來，全區(qū)共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件581起，涉及勞動(dòng)者964人，其中10人以上集體案件15起，涉及勞動(dòng)者359人。為適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)，有效化解社會(huì)矛盾，消除區(qū)內(nèi)不穩(wěn)定因素，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和企業(yè)合法利益雙維護(hù)，區(qū)人事勞動(dòng)局主動(dòng)作為，創(chuàng)新舉措，積極探索出了一些行之有效的做法，并取得了顯著成效。
重服務(wù)：創(chuàng)新便民舉措
設(shè)立周六仲裁庭。為有效解決勞動(dòng)者上班與參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審時(shí)間的矛盾，為勞動(dòng)者維權(quán)打開方便之門，區(qū)人事勞動(dòng)局設(shè)立周六仲裁庭。凡有周六開庭需求的勞動(dòng)者，區(qū)人事勞動(dòng)局將最大限度地滿足勞動(dòng)者需求。2013年以來，共安排周六開庭37次，審理86件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
推行流動(dòng)仲裁庭。海恒社區(qū)一家物業(yè)企業(yè)因拖欠員工工資引發(fā)員工投訴，涉案金額4萬多元。雙方多次協(xié)調(diào)未果后，公司18名職工集體申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。區(qū)人事勞動(dòng)局考慮到這18名勞動(dòng)者年齡偏大，且居住相對(duì)集中，主要分散在福祿園居委會(huì)周圍，便決定將仲裁庭搬到福祿園居委會(huì)會(huì)議室。流動(dòng)仲裁庭真好，免除了我們奔波之苦，讓我們?cè)诩议T口就能維護(hù)權(quán)益。18名維權(quán)勞動(dòng)者的感激之情溢于言表。
求效能：仲裁快速優(yōu)質(zhì)
加強(qiáng)制度建設(shè)。為規(guī)范勞動(dòng)仲裁工作提供制度支撐，區(qū)人事勞動(dòng)局出臺(tái)了《兼職勞動(dòng)仲裁員聘任管理暫行辦法》，對(duì)勞動(dòng)仲裁員的行為和仲裁效能進(jìn)行規(guī)范。與此同時(shí)，建立了《辦法》執(zhí)行情況季度通報(bào)制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)仲裁過程中存在的問題，及時(shí)予以糾偏完善，進(jìn)而提升了全區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁效率和質(zhì)量。
設(shè)置勞動(dòng)仲裁簡(jiǎn)易程序。為推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁效能建設(shè)，區(qū)人事勞動(dòng)局分類處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)于事實(shí)清楚，爭(zhēng)議不大的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，簡(jiǎn)化仲裁程序，不設(shè)答辯期和舉證期，快速結(jié)案，與正常辦案時(shí)間相比，一般能縮短一個(gè)月。截至目前，通過仲裁簡(jiǎn)易程序有效處理了22起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件。
建立集體案件快處機(jī)制。集體案件涉及面廣，對(duì)抗性強(qiáng)。處理稍不慎，易引發(fā)群體性事件。為此，區(qū)人事勞動(dòng)局高度重視，并啟用快速處理機(jī)制，從案件受理、開庭、結(jié)案到送達(dá)一般控制在20天左右，建立快立、快審、快結(jié)綠色通道。在全區(qū)已受理15起359人集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中，有14起348人集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件已通過調(diào)解或裁決結(jié)案，及時(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，并將區(qū)內(nèi)不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。
促合作：巧借社會(huì)力量
聘用兼職仲裁員。為提高全區(qū)勞動(dòng)仲裁案件辦案質(zhì)量，積極應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁案件逐年大幅增長造成的人少事多的矛盾，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，區(qū)人事勞動(dòng)局審批，2014年聘用了11名勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職仲裁員。此11名兼職仲裁員或?yàn)槁蓭?，或?yàn)閺氖氯肆Y源工作的專家。他們理論知識(shí)深厚，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富，并已成為區(qū)勞動(dòng)仲裁工作的一支生力軍。
區(qū)校共駐共建。在采取部門聯(lián)動(dòng)維權(quán)的同時(shí)，區(qū)人事勞動(dòng)局開辟幫助勞動(dòng)者維權(quán)新途徑，與安徽大學(xué)法學(xué)院合作開展法律援助工作，由區(qū)人事勞動(dòng)局提供后勤保障，法學(xué)院每天派兩名法律專業(yè)實(shí)習(xí)研究生進(jìn)駐區(qū)人事勞動(dòng)局窗口，向勞動(dòng)者提供免費(fèi)法律咨詢服務(wù)和勞動(dòng)仲裁代理。2013年以來，法律援助向轄區(qū)勞動(dòng)者提供咨詢4090人次，替勞動(dòng)者代寫勞動(dòng)仲裁文書165份、代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件110件。法律援助合作項(xiàng)目啟動(dòng)后，有效解決了勞動(dòng)者不懂如何維權(quán)、無時(shí)間維權(quán)的問題，有效解決了學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用問題，也大大緩解了區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁人少事多的矛盾。法律援助合作正成為構(gòu)建和諧園區(qū)的一支不可或缺的社會(huì)力量。
謀發(fā)展：固本強(qiáng)基上臺(tái)階
優(yōu)化兼職仲裁員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。嚴(yán)把入口關(guān)，按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則，拓寬兼職仲裁員來源渠道，可增聘高校法律專家等為區(qū)兼職仲裁員;暢通出口關(guān)，實(shí)行一年一聘，同時(shí)，加強(qiáng)目標(biāo)考核，結(jié)合上年度辦案總量、辦案質(zhì)量、辦案紀(jì)律等方面評(píng)價(jià)結(jié)果，決定下年度續(xù)聘與否，切實(shí)增強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職仲裁員責(zé)任感和主觀能動(dòng)性，確保仲裁員依法履職、公正仲裁。
構(gòu)建案例研討長效機(jī)制。通過每年不定期舉辦勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例研討會(huì)，就勞動(dòng)仲裁案件涉及的疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行交流和溝通，促使達(dá)成共識(shí)，為統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的自由裁量尺度，提升區(qū)勞動(dòng)仲裁工作權(quán)威性和公信力夯實(shí)基礎(chǔ)。
探索勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁建議書工作。針對(duì)區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)、影響性質(zhì)惡劣的企業(yè)，下發(fā)仲裁建議書，有效幫助企業(yè)提升人力資源管理水平，促使區(qū)內(nèi)企業(yè)從源頭上減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和社會(huì)責(zé)任感。
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法律綜合知識(shí)《海南經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)定》總則第一條為了妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障用人單位和從業(yè)人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱＂從業(yè)人員＂是指依法與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)勞動(dòng)者。第三條本規(guī)定適用于本省境內(nèi)用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的從業(yè)人員之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因用人單位開除、辭退從業(yè)人員和從業(yè)人員辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國家和本省有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同（含集體合同，下同）發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第四條用人單位與從業(yè)人員為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在3人以上，爭(zhēng)議事實(shí)共同的2024-01-29325人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解年初以來，敦化市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院采取積極有效措施，扎實(shí)做好了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解與仲裁工作，有力地維護(hù)了敦化市社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。努力提高自身業(yè)務(wù)水平，不斷增強(qiáng)處理疑難案件的能力。敦化市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院利用工作之余組織全院人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了勞動(dòng)保障法律法規(guī)，深入分析各類型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)，整理出不同勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理方法，并撰寫出對(duì)實(shí)際工作有重要指導(dǎo)意義的論文、研討文章等，使每名工作人員都達(dá)到了業(yè)務(wù)精通、法律法規(guī)運(yùn)用靈活的標(biāo)準(zhǔn)與要求，切實(shí)增強(qiáng)了實(shí)際工作開展能力。同時(shí)，該院還本著行政職能與司法職能相分離的原則，積極實(shí)施“素質(zhì)建院、質(zhì)量立院、創(chuàng)新興院”的三院方略，并通過“三院方略”的實(shí)施努力提高工作人員的素質(zhì)能力，力求做到用制度管人、管權(quán)和辦案，為確保每件案件都辦成“鐵案”打牢了基礎(chǔ)。重視法律法規(guī)宣傳，發(fā)揮法律法規(guī)的教育、警示、指引作用。敦化市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院積極開展了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法2023-06-0970人看過 -
仲裁委員會(huì)一、如何正確理解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置可區(qū)分開1、《勞動(dòng)法》第79條和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，對(duì)于這一規(guī)定的理解有些人可能認(rèn)為所有的當(dāng)事人都必須仲裁程序，如果在訴訟階段發(fā)現(xiàn)有些當(dāng)事人沒有經(jīng)過仲裁程序，即在訴訟階段追加被訴單位，那么就應(yīng)當(dāng)對(duì)沒有仲裁程序的當(dāng)事人的有關(guān)實(shí)質(zhì)性權(quán)利義務(wù)不予考慮不予裁判。對(duì)于這種理解，筆者認(rèn)為不符合有關(guān)法律規(guī)定和立法的精神。法律所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序前置，實(shí)指勞動(dòng)爭(zhēng)議這一事實(shí)經(jīng)過仲裁程序，并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序。如果要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序，只會(huì)增加當(dāng)事人的訟累，不符合立法的目的和愿意。設(shè)定仲裁程序前置，其目的旨在勞動(dòng)爭(zhēng)議盡量在專業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決，以免增加人民法院的負(fù)擔(dān)。仲裁程序中有不當(dāng)之處，訴訟中應(yīng)當(dāng)予以糾正。2、《民事訴訟法》第119條的規(guī)定，必須共同的當(dāng)事人，沒有參加訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知其參加訴訟。根據(jù)此2023-06-26492人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭(zhēng)議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ??！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-09242人看過
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勞動(dòng)仲裁當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，可以在現(xiàn)行向所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。一、拖欠多少工資可以立案勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案無數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動(dòng)者，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)提出。如果勞動(dòng)者超過仲裁時(shí)效再提起仲裁請(qǐng)求，其權(quán)利將不受法律所保護(hù)。如果農(nóng)民工要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟的話，應(yīng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。這些證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工作證（工卡、廠牌、出入證等）、收入證明如工資條、工作2023-03-06185人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委受案范圍是什么？1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；2、實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；4、社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；5、軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序是什么？1、案件受理這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事2024-02-02207人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要程序，該法以三分之二的條款，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作出了具體規(guī)定，完善了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，這也是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的創(chuàng)新和突破。具體地說，該法在堅(jiān)持勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三方性原則的基礎(chǔ)上，規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，以整合辦案資源;提高了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員任職條件門檻，以保證辦案質(zhì)量;規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年，加強(qiáng)了對(duì)當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者的保護(hù);規(guī)定仲裁應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，縮短了仲裁辦案時(shí)間;同時(shí)對(duì)用人單位承擔(dān)的舉證責(zé)任、仲裁不收費(fèi)等作出了新規(guī)定，等等。這些規(guī)定對(duì)進(jìn)一步完善仲裁制度，規(guī)范仲裁程序，縮短處理周期，提高處理效率，減少職工維權(quán)成本提供了法律保障。2023-06-10353人看過 -
調(diào)解委員會(huì)1、負(fù)責(zé)鄭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。2、根據(jù)鄭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的授權(quán)，負(fù)責(zé)仲裁員的培訓(xùn)、考核、任免工作，根據(jù)辦案需要組成仲裁庭。3、接待有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理方面的法律、法規(guī)、政策咨詢，對(duì)企業(yè)及其職工開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理方面的法律、法規(guī)、政策知識(shí)培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)依法用工。4、參與調(diào)解和仲裁涉及勞動(dòng)和社會(huì)保障突發(fā)事件，群體、疑難及重大案件。5、指導(dǎo)下級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁機(jī)構(gòu)及企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)開展工作。6、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的文書、檔案、印鑒及信息統(tǒng)計(jì)。2023-06-0965人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解XX年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作總結(jié)一、依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益截止XX年11月底，我股共接到申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件9件，作出不予受理案件3件，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件6件，現(xiàn)已結(jié)案5件，1件審理中止，1件正在處理過程中，實(shí)際涉及金額XXXXX元，其中為勞動(dòng)者追償工傷待遇金額XXXX元，為勞動(dòng)者補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金XXXXX元。二、狠抓落實(shí)，切實(shí)做好新時(shí)期勞動(dòng)保障信訪維穩(wěn)工作共處理來信來訪案件25起，來訪人員36人，其中涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)投訴8起，涉及職工12人，工傷投訴7起，涉及職工10人，其他投訴案件10起，涉及職工14人，均做到了事事有回音，件件有落實(shí)。三、依法加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工截止XX年11月底，新簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同271份，解除勞動(dòng)合同132份。XX年勞動(dòng)仲裁工作謀劃：（一）搞好勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)培訓(xùn)，組織企業(yè)勞資人員學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，大力宣傳人事勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律、法規(guī)，幫助用人單位和勞動(dòng)2023-04-30423人看過 -
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)仲裁從立案到結(jié)案是45天，特殊情況可由院長批準(zhǔn)延長15天，因此一般開庭后沒有中止中斷情形的，45天可以出仲裁結(jié)果。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動(dòng)仲裁自立案之日起，45日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委主任批準(zhǔn)，可延長15日；至于開庭多長時(shí)間有判決書，法律沒有規(guī)定。一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)間是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ?/div>2023-02-25186人看過
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解各地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同法和《條例》實(shí)施中新情況、新問題的研究分析，密切關(guān)注勞動(dòng)爭(zhēng)議的新變化，針對(duì)突出問題及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施。要堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的方針，創(chuàng)新調(diào)解方式，開展多渠道、多層次、多樣化的調(diào)解工作，爭(zhēng)取將50%左右簡(jiǎn)易小額案件通過調(diào)解解決。要按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，積極穩(wěn)妥地做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作，保證辦案質(zhì)量和結(jié)案率。加強(qiáng)與人民法院的工作協(xié)調(diào)，做好裁審銜接工作，暢通援助和救濟(jì)渠道，切實(shí)維護(hù)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。一、律師怎樣協(xié)助調(diào)解離婚首先，在雙方協(xié)議離婚不成的情況下，婚姻律師的介入，可使對(duì)方當(dāng)事人產(chǎn)生一定的心理壓力，畢竟，通過法院分手都不是自己的初衷。聘請(qǐng)律師的行為本身就反映出委托方有非離不可的決心，同時(shí)也使對(duì)方當(dāng)事人充分認(rèn)識(shí)到客觀實(shí)際，對(duì)自己的要求進(jìn)行客觀的反思。而且，律師可以在其中積極斡旋，爭(zhēng)取雙方能平心靜氣理智的解決問2023-06-24409人看過
第十八條國務(wù)院勞動(dòng)行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。【解釋】本條是關(guān)于國務(wù)院勞動(dòng)行政部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門的職責(zé)的規(guī)定。(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁規(guī)則的制定1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁規(guī)則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁規(guī)則不同于民商事仲裁的仲裁規(guī)則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁規(guī)則的制定也不同于一般民商事仲裁的仲裁規(guī)則的制定。民商事仲裁的仲裁規(guī)則，是指民商事仲裁進(jìn)行的具體程序及此程序中相應(yīng)的仲裁法律關(guān)系的規(guī)則。民商事仲裁的仲裁規(guī)則可以由仲裁機(jī)構(gòu)制定，也可以由當(dāng)事人自行擬定。但是，仲裁規(guī)則不得違反法律中對(duì)仲裁程序方面的強(qiáng)制性規(guī)定。世界上絕大多數(shù)的民商事仲裁機(jī)構(gòu)都備有自己的仲裁規(guī)則，并在規(guī)則中規(guī)定，凡當(dāng)事人同意將其爭(zhēng)議提交本仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的，均視為同意按本機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。也有少數(shù)仲裁機(jī)構(gòu)允許當(dāng)事人另外選定仲裁規(guī)則。2023-06-06387人看過-
勞動(dòng)仲裁免費(fèi)后會(huì)否井噴?今早，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》正式迎來首個(gè)工作日大考，廣州市內(nèi)各基層勞動(dòng)仲裁部門都出現(xiàn)眾多勞動(dòng)者一大早就來趕免費(fèi)的情況。廣東省勞動(dòng)仲裁辦表示，近期全省各級(jí)勞動(dòng)仲裁部門將采取多項(xiàng)措施，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。今早，在海珠區(qū)勞動(dòng)仲裁辦，不到8時(shí)就有勞動(dòng)者在等候，有的甚至7時(shí)許就趕了過來。8時(shí)半開始辦公，一下就涌進(jìn)六七位勞動(dòng)者。辦公室電話不斷，也都是問今天星期天是否受理的。至發(fā)稿時(shí)，仍不斷有勞動(dòng)者趕過來。而在上個(gè)月，這里平均一天才有兩三宗申請(qǐng)。據(jù)了解，今早越秀、荔灣等勞動(dòng)仲裁部門情況也類似。在現(xiàn)場(chǎng)，幾乎每名勞動(dòng)者都帶著一本《勞動(dòng)合同法》。8時(shí)半，來自黑龍江的外來工王某第一個(gè)遞交仲裁申請(qǐng)。她在一家咨詢公司工作了8個(gè)多月，沒簽合同，沒買社保。她要求按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，賠償雙倍工資、補(bǔ)買社保。還有些勞動(dòng)者是一兩年前的爭(zhēng)議，因?yàn)槁犝f申請(qǐng)時(shí)效延長，也專程趕過來。免費(fèi)后，勞動(dòng)者會(huì)不會(huì)濫用訴權(quán)?2023-06-07110人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2007年10月01日對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何收費(fèi)問題，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第34條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議合同鑒證和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)管理辦法》（國家物價(jià)局、財(cái)政部[1992]268號(hào)附件）第2項(xiàng)規(guī)定：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。處理費(fèi)主要內(nèi)容包括：鑒定費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、旅差費(fèi)、證人誤工補(bǔ)助和文書表冊(cè)印制費(fèi)等。（2）受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會(huì)受理通知書后5日內(nèi)預(yù)交。逾期不交的，按自動(dòng)放棄申訴處理。每件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，50元。（3）處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副2023-06-09196人看過
仲裁簡(jiǎn)易程序是指仲裁機(jī)構(gòu)在處理事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的簡(jiǎn)單糾紛時(shí)，采用的一種簡(jiǎn)便、快捷的仲裁程序。這種程序通常適用于標(biāo)的較小、案情簡(jiǎn)單的案件，旨在提高仲裁效率，減少當(dāng)事人訴訟成本。 但需要注意的是，簡(jiǎn)易程序并不適用于所有案件，... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁有區(qū)別嗎，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁海南在線咨詢 2022-05-04一，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁有區(qū)別，但是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁是一回是，都是指勞動(dòng)關(guān)系里的人事爭(zhēng)議仲裁。 二，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據(jù)我國《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍包括：國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及 -
仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件重慶在線咨詢 2022-08-18勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡(jiǎn)單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與 -
合作協(xié)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁嗎河南在線咨詢 2022-11-22不適用。合作協(xié)議不存在勞動(dòng)關(guān)系，不可勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)仲裁的關(guān)系是什么，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁黑龍江在線咨詢 2022-05-06勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的， -
勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁開庭通知書吉林省在線咨詢 2022-04-26勞動(dòng)仲裁在開庭前五日內(nèi)會(huì)以書面的形式通知當(dāng)事人雙方。如果有正當(dāng)理由可以申請(qǐng)延期，如果無正當(dāng)理由，未參加者視為缺席?？梢匀毕脹Q。期間需要對(duì)雙方提供的證據(jù)進(jìn)行鑒定。也可以質(zhì)疑對(duì)方證據(jù)的真實(shí)性。整個(gè)過程都會(huì)進(jìn)行記錄，最終以少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行裁決。 第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決
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