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用人單位實行三班倒還會加班嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-21 09:30:44 122 人看過

會不會加班是由用人單位決定的，但要和員工協(xié)商，員工拒絕加班的話，公司不能以此為由辭退員工。

勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

依據(jù)《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

一、不支付加班費怎么寫勞動仲裁書？

勞動仲裁申請書包括的基本內(nèi)容如下：

(1)首部：標(biāo)題寫“勞動仲裁申請書”。申請人基本情況這一部分主要是申請人和被申請人的基本情況。自然人應(yīng)當(dāng)寫明姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)(或工作單位和職務(wù))、住址；法人、其他組織應(yīng)寫明其名稱、所在地址、法定代表人(或代表人)的姓名、職務(wù)和聯(lián)系電話。

(2)請求事項：明確寫出當(dāng)事人請求勞動仲裁機(jī)構(gòu)予以評斷、解決的具體事項。有多個請求的須分項列出。

(3)事實與理由：該部分主要是陳述為何要申請勞動仲裁，闡述具體的事實情況。其中，事實和理由都要寫清楚、透徹。另外，在事實理由之后，如有證據(jù)，則要寫明提請仲裁所依據(jù)的證據(jù)的名稱、來源、證據(jù)線索，證人的姓名、地址。

(4)尾部及附項：致送仲裁委員會名稱；申請人簽名，申請人為法人或其他組織的，應(yīng)加蓋單位公章，并由其法定代表人簽名；注明申請日期；附項附上相關(guān)證據(jù)及材料。

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輪班制的單位在春節(jié)加班有加班費嗎

輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制，在春節(jié)加班有加班費，法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。一、是不是每個工作日加班工資都是雙倍？勞動者在工作日加班的工資并不是雙倍。工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和經(jīng)營的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。二、八小時以外工資怎么計算？勞動者在8小時之外加班的，法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日無補(bǔ)休的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。三、雙休加班工資如何計算工資怎么算如果勞動者在法定的雙休節(jié)假日加班，單

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用人單位安排員工加班符合條件就是合法的，即：(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點，員工則有權(quán)對此加以拒絕;(3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。用人單位安排公司員工加班只要符合條件的就是合法行為，如事先與員工商議，并且支付員工加班費的情形。如果在節(jié)假日要求勞動者加班，則必須支付勞動者三倍的工資。一、依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，1、必須是出于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者經(jīng)營的。2、必須事先與工會協(xié)商，把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況說明。3、必須事先與勞動者協(xié)商。加班需要占用勞動者的休息時間，

2023-06-28

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安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。民工節(jié)日加班企業(yè)足額支付加班工資為切實保護(hù)勞動者法定節(jié)假日工資支付的合法權(quán)益，五一期間，市勞動保障局副局長楊勇帶領(lǐng)勞動監(jiān)察人員對城區(qū)20多家勞動用工單位進(jìn)行了詳細(xì)檢查，通過檢查，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)用工企業(yè)都能按照相關(guān)法律法規(guī)支付民工的加班工資。從以往的情況看，勞動者節(jié)假日加班后，很難拿到自己應(yīng)得的加班工資，有的即使能夠拿到加班工資也明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)。為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，市勞動保障監(jiān)察支隊在7天內(nèi)對盛世銀豐、蜀宏實業(yè)、城南麗景項目部等20余家單位進(jìn)行了檢查監(jiān)督。通過檢查發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)單位都比較懂規(guī)矩，但仍有部分用人單位節(jié)假日安排加班卻不支付或不按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。有的勞動者明知用人單位的做法違法，

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如果用人單位不按照規(guī)定支付加班費，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令其限期支付加班費；逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。一、超過一個月不發(fā)工資拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。如果數(shù)額較大，影響惡劣，應(yīng)當(dāng)按照《刑法》進(jìn)行處罰。二、無故拖欠工資如何賠償用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動

2023-06-28

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單位要求周六上班是加班嗎

根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的必須滿足以下三點法定要求：每日工作不超過8小時；每周工作不超過40小時；每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三個條件的，就不能算作加班。實踐中也有不少用人單位安排勞動者每天工作少于8小時、每周工作六天的情形，對此，不能一概地認(rèn)定為加班。如果六天加起來總的工作時間不超過四十小時就不能認(rèn)定為加班，反之，如果總的工作時間超過了40小時，則超出部門可以認(rèn)定為加班。對此，原勞動部專門對原廣州市勞動局的請示做了復(fù)函，根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。一、如何計算加班工資1、用人單位在節(jié)假日安排

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三班倒職工除夕加班費如何算

1、三班倒的加班工資如何計算延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作；加點是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。2、根據(jù)加班加點時間的不同，《勞動法》將加班加點的工資報酬計發(fā)比例做了三個不同層次的規(guī)定：（1）用人單位安排勞動者延長工作時間的即加點，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資150％的工資報酬；（2）用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資200％的工資報酬；（3）用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資300％的工資報酬。3、三班倒的加班工資計算公式加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為365天104天12月＝21．75天104天是52個雙休日，日工資＝月薪

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三倒班職工雙休日上班算加班嗎？依據(jù)是什么？

關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。第三條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。第四條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。第五條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時

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事業(yè)單位雙休日加班有加班補(bǔ)助嗎

事業(yè)單位在編員工加班有加班補(bǔ)助，但前提是不能安排補(bǔ)休的才有加班補(bǔ)助。因為法律規(guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。一、三十年以上工齡年休假多少天看具體情況。公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度,按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。公休假天數(shù)依據(jù)工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天。二、夜班加班費的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的對于晚上加班工資的計算：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。三、過年加班的有幾倍工資農(nóng)歷正月初

2023-06-22

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2023-02-19

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一、單位安排值班能發(fā)加班工資嗎加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。關(guān)于加班工資《勞動合同法》有著具體明確的規(guī)定。值班，是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。關(guān)于值班的勞動報酬《勞動法》及《勞動合同法》并無明確規(guī)定。一般由雙方協(xié)商確定或按規(guī)章制度的規(guī)定處理。員工根據(jù)值班的時間要求公司應(yīng)按照員工加班的標(biāo)準(zhǔn)支付其加班費得不到法律的支持?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報

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