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工傷傷殘后企業(yè)能辭退嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-26 20:01:31 339 人看過

一、工傷傷殘后企業(yè)能辭退嗎

工傷員工作為特殊的勞動(dòng)群體，與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，不僅受《勞動(dòng)合同法》約束，同時(shí)也要符合《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。與工傷員工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系要根據(jù)工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級區(qū)別對待。

如果員工因工致殘被鑒定為一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。員工喪失了勞動(dòng)能力，退出工作崗位，但是用人單位必須與員工保留勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，一直到員工退休。

如果員工因工致殘被鑒定為五級至六級的，也要保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

如果員工因工致殘被鑒定為七級至十的，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這里需要說明的是，這里所說的勞動(dòng)合同期滿是指員工與用人單位初次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以選擇不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工已經(jīng)連續(xù)兩次與用人單位簽訂固定期限合同期滿的，用人單位不能拒絕續(xù)簽，否則屬于違法辭退，要支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金。

無論最終勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果是幾級傷殘或者沒有傷殘，在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

二、員工發(fā)生工傷怎么辦

第一部分：工傷事故的定義：一旦員工在工作過程中發(fā)生意外事故或染病，首先要確認(rèn)該事件是否屬于工傷。根據(jù)我國的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷包括以下情況：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)發(fā)生的工作崗位上受到的傷害；在上下班途中發(fā)生的交通事故所造成的傷害；工作調(diào)動(dòng)期間發(fā)生的傷害；在執(zhí)行公務(wù)、突發(fā)事件救援期間受到的傷害；工作關(guān)聯(lián)疾病。

第二部分：工傷認(rèn)定準(zhǔn)備工作：在確認(rèn)事故屬于工傷后，應(yīng)盡早將員工送往醫(yī)院進(jìn)行救治。員工應(yīng)及時(shí)向單位報(bào)告工傷事故及就醫(yī)情況。向單位報(bào)告后，員工應(yīng)收集以下證據(jù)及材料：醫(yī)療記錄、診斷報(bào)告、檢查報(bào)告；事故現(xiàn)場照片和視頻；工資收入證明；鑒定工作能力損傷程度的相關(guān)材料。

第三部分：向單位申請工傷認(rèn)定和賠償：員工應(yīng)向用人單位提出工傷認(rèn)定申請，并根據(jù)單位的規(guī)定提供相關(guān)證明材料。用人單位收到員工的工傷申請后，應(yīng)于30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足額向員工支付工傷醫(yī)療費(fèi)、休息期間工資等福利待遇。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

第四部分：申請工傷保險(xiǎn)待遇：員工在獲得工傷認(rèn)定后，可向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)待遇。待遇類型根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、傷殘撫恤金、喪葬費(fèi)等。員工可根據(jù)個(gè)人情況和工傷狀況，向當(dāng)?shù)厣绫２块T提出申請并提交相關(guān)材料，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

第五部分：發(fā)生爭議時(shí)的解決途徑：在工傷事故處理過程中，可能會出現(xiàn)員工與單位在賠償、工傷認(rèn)定等方面的爭議。在出現(xiàn)爭議時(shí)，以下途徑可為員工提供幫助：協(xié)商解決。員工可與單位溝通協(xié)商，通過有力證據(jù)爭取合理利益；人社部門調(diào)解?？上虍?dāng)?shù)厝松绮块T申請調(diào)解，尋求第三方解決問題；工傷仲裁。若無法達(dá)成共識，員工可向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，以爭取合法權(quán)益；如無法通過仲裁解決，員工可以向法院起訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。

工傷傷殘后企業(yè)能辭退嗎？上文已經(jīng)作出了解答。面對工傷事故，員工一定要了解法律規(guī)定的自身權(quán)益保護(hù)內(nèi)容，果斷采取措施維權(quán)。遵循上述流程，確保自己在發(fā)生工傷事故后能獲得應(yīng)得的賠償，保障個(gè)人權(quán)益。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，切實(shí)保證員工的生命安全和身體健康。要是你對工傷事故的處理還有不清楚的地方，可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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法律綜合知識
工傷期辭退員工還能認(rèn)定工傷嗎？

一、工傷期辭退員工還能認(rèn)定工傷嗎？工傷期辭退員工符合工傷認(rèn)定的條件還能認(rèn)定工傷，因?yàn)楣恼J(rèn)定條件的話，是工作原因，工作時(shí)間，工作場合當(dāng)中發(fā)生的。勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！庇纱丝梢?，勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解

2024-01-23

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辭職
工傷辭職了還能評殘嗎

工傷辭職了還能評殘，具體就參照工傷鑒定的流程向當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ闲姓块T提出鑒定申請即可，工傷鑒定的提出主體可以是用人單位也可以是職工本人及其家屬。一、工傷辭職了還能評殘嗎工傷辭職了還能評殘，工傷認(rèn)定有效期是事故發(fā)生后一年內(nèi)，在一年內(nèi)勞動(dòng)者都可以申請工傷認(rèn)定，領(lǐng)取到工傷認(rèn)定后，在病情穩(wěn)定或者出院時(shí)可以申請勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、工傷鑒定的申請時(shí)間根據(jù)

2023-06-04

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辭退
工傷廠家能辭退我嗎？

勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系，除非勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的。一、公司可以單方解除勞動(dòng)合同嗎在勞動(dòng)合同中，如果勞動(dòng)者存在嚴(yán)重的違紀(jì)或者其他違法犯罪行為，單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，常見的情形有：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等。二、哪些情形下用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系不用賠償用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系不用賠償?shù)那樾问牵?.在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。三、可以存在雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎法律不禁止存在雙

2023-04-10

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保險(xiǎn)費(fèi)
工傷傷殘鑒定后不辭工后能拿到什么補(bǔ)償？

1.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇。(1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。(2)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額(3)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(1)從工傷

2023-04-16

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