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企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，如果此前企業(yè)與侵權(quán)人之間簽訂了《合同》，并且雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議的，可依據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)或者雙方仲裁協(xié)議中約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果企業(yè)與侵權(quán)人之間沒(méi)有約定仲裁，可以向人民法院起訴。向人民法院起訴的，要弄清人民法院的管轄范圍，一般應(yīng)向被告所住地人民法院或侵權(quán)行為地人民法院起訴。訂立合同的，應(yīng)向被告所住地或合同履行地人民法院起訴。怎樣起訴物業(yè)公司服務(wù)不到位首先，要有針對(duì)性的記錄違約事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、情況，保留好相應(yīng)的證據(jù)，可以采取拍照、攝像或文字記錄對(duì)方簽字的方式；其次，采取談判的方式，在應(yīng)當(dāng)繳納物業(yè)費(fèi)的時(shí)候要變被動(dòng)為主動(dòng)，主動(dòng)去和物業(yè)公司交涉，告訴他們哪里做得不對(duì)，不應(yīng)當(dāng)收取你的物業(yè)費(fèi)或是少收物業(yè)費(fèi)，并保留好交涉的記錄?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條，下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者

維護(hù)工人利益可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴或遞交投訴文書(shū)。需攜帶身份證明材料原件和復(fù)印件,并提供有效證據(jù)材料原件及復(fù)印件。如果是委托投訴,則需出具有效的授權(quán)委托書(shū)原件和受托人和勞動(dòng)者的身份證明材料原件及復(fù)印件。以下是維護(hù)工人利益投訴的途徑以及向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴的步驟：維護(hù)工人利益投訴的途徑有兩種：一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴；二是按照相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)遞交投訴文書(shū)。3、勞動(dòng)者應(yīng)攜帶居民身份證等身份證明材料原件和復(fù)印件，用以核實(shí)是否勞動(dòng)者本人。4、如果是委托投訴的，則需要出具有效的授權(quán)委托書(shū)原件，以及受托人（代理人）和勞動(dòng)者的身份證明材料原件、復(fù)印件。5、勞動(dòng)者應(yīng)盡可能地向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供一些有效證據(jù)材料的原件及復(fù)印件勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴步驟根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，投訴人可以采取書(shū)面、口頭或者電話等方式向勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行投訴。對(duì)于勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其勞動(dòng)保障

一般情況下可以向二審法院申訴，也可以請(qǐng)求檢察院抗訴，要求再審。對(duì)終審判決、裁定不服可采取“申訴”形式申訴，請(qǐng)求按審判監(jiān)督程序提起“再審”。申訴可以向人民法院提出，也可以向人民檢察院提出。但是不能停止已生效的判決、裁定的執(zhí)行。如果上級(jí)法院認(rèn)為事關(guān)重大，雖沒(méi)有再審裁決，也可以下裁定暫停原生效判決執(zhí)行，等待再審結(jié)果。除此之外也可以向媒體、人大、黨委等申訴控告，推動(dòng)上級(jí)法院再審。遇到建筑工傷糾紛問(wèn)題怎么辦？1、律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失。在遇到法律糾紛時(shí)，有相當(dāng)一部分當(dāng)事人對(duì)法律知之較少，聘請(qǐng)律師以后，就可以讓通曉法律、熟悉訴訟程序的律師幫助分析案情，指點(diǎn)迷津，使當(dāng)事人明確自己在訴訟中所處的地位，從而為合法地行使權(quán)利打好基礎(chǔ)。2、律師可以幫助當(dāng)事人調(diào)查證據(jù)。當(dāng)事人聘請(qǐng)律師以后，律師可以向有關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行調(diào)查，獲取有關(guān)對(duì)當(dāng)事人有利的證據(jù)材料。律師還有權(quán)查閱案卷材料，全面了解案情。這樣，就

一、工傷糾紛怎樣維護(hù)自己的權(quán)益工傷糾紛維護(hù)自己的權(quán)益的方式如下：1．可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇；2．如果與用人單位沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，單位未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，用人單位已經(jīng)違法在先，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，向當(dāng)事人每月支付2倍的工資，并與當(dāng)事人補(bǔ)訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；3．用人單位拒絕申報(bào)工傷，工傷職工及親屬可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定。二、工傷糾紛打官司一般要多長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)庭工傷糾紛打官司一般是在一個(gè)月到三個(gè)月之間開(kāi)庭。法律規(guī)定，人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。人民法院審理對(duì)裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的

欠錢(qián)不還應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好起訴書(shū)和相關(guān)證據(jù)到法院立案起訴，而非到公安機(jī)關(guān)報(bào)案。當(dāng)事人持有的借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證沒(méi)有載明債權(quán)人，持有債權(quán)憑證的當(dāng)事人提起民間借貸訴訟的，人民法院應(yīng)予以受理。被告對(duì)原告的債權(quán)人資格提出有事實(shí)依據(jù)的抗辯，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為原告不具有債權(quán)人資格的，裁定駁回起訴。欠錢(qián)不還該怎么處理1、欠錢(qián)不還的，首先可以和債務(wù)人協(xié)商處理，要求其盡快還款或是達(dá)成新的還款協(xié)議；2、也可以直接起訴，但同時(shí)要搜集并保存好相應(yīng)的證據(jù)，比如借條、往來(lái)郵件、手機(jī)短信、錄音、匯款紀(jì)錄等；3、還有要看借條上面有沒(méi)有還錢(qián)期限，如果有還款期限的，應(yīng)在還錢(qián)期限屆滿之后三年內(nèi)起訴，超過(guò)三年的，將會(huì)喪失勝訴權(quán)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第二條出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。當(dāng)事人持有的借據(jù)、收據(jù)、欠條等債

一、企業(yè)辭退員工如何保護(hù)權(quán)益和利益員工被公司辭退維護(hù)自身權(quán)益方法如下：1．直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，還須向勞動(dòng)者支付雙倍工資；2．如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、合法辭退員工的情形有哪些單位合法辭退員工的情形包括員工未通過(guò)其試用期的考驗(yàn)；

上班期間干私活受傷了不算工傷。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的認(rèn)定為工傷，但是干私活受傷顯然不是由于工作原因受傷，所以不能認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。上班期間與同事打架受傷算工傷嗎？上班期間員工打架受傷不屬于工傷。屬于工傷的情形：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴

當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)員工可能需要預(yù)先墊付貨款的情況不止這一種，有時(shí)候可能需要墊付購(gòu)買(mǎi)辦公室用品的貨款，有時(shí)候是出差旅費(fèi)可能需要先進(jìn)行墊付等等，具體情況我們應(yīng)該靈活處理。例，員工為辦公用品進(jìn)行墊付。1、購(gòu)買(mǎi)辦公用品正常是需要采購(gòu)申請(qǐng)單的，采購(gòu)前先詢好價(jià)和購(gòu)買(mǎi)地點(diǎn)，然后在申請(qǐng)單上注明價(jià)格和貨物清單，報(bào)批領(lǐng)導(dǎo)簽字后即可采購(gòu)，自己的錢(qián)墊付也沒(méi)有關(guān)系，購(gòu)買(mǎi)完用品后需要開(kāi)正規(guī)發(fā)票，然后憑借采購(gòu)清單和發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，記賬的話財(cái)務(wù)那邊會(huì)有，自己也可以建立一個(gè)采購(gòu)用品清單的OFFICE軟件文檔，方便查看。2、正常的話，每個(gè)公司有自己的采購(gòu)及報(bào)銷(xiāo)制度，按照制度走就可以了。3、如果數(shù)額大的話，可以預(yù)支貨款，或者申請(qǐng)公司付款。

保密義務(wù)是法定的，無(wú)論員工與單位是否有明確的約定，其在職期間和離職以后均應(yīng)履行該義務(wù)。在者，保密義務(wù)是道德義務(wù)，無(wú)期限限定。據(jù)了解，勞動(dòng)部、國(guó)家科委都有規(guī)定，企業(yè)要求職工簽訂保密條款和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，需支付不低于職工上年收入50％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保守國(guó)家秘密的義務(wù)有哪些人根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，國(guó)家秘密受法律保護(hù)。一切國(guó)家機(jī)關(guān)、武裝力量、政黨、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保守國(guó)家秘密的義務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》第三條國(guó)家秘密受法律保護(hù)。一切國(guó)家機(jī)關(guān)、武裝力量、政黨、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保守國(guó)家秘密的義務(wù)。任何危害國(guó)家秘密安全的行為，都必須受到法律追究。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定

一、企業(yè)怎樣維護(hù)職工權(quán)益在企業(yè)破產(chǎn)程序中，維護(hù)職工權(quán)益是至關(guān)重要的。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第8條的規(guī)定：破產(chǎn)申請(qǐng)人在申請(qǐng)破產(chǎn)時(shí)，必須提供職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況。1．這是法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)的條件之一。法院將依據(jù)這些信息進(jìn)行監(jiān)督，確保職工的權(quán)益得到保障。2．如果企業(yè)未能依法提供職工安置預(yù)案，或未能核查職工社保等情況，可能會(huì)面臨無(wú)法順利啟動(dòng)破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)在破產(chǎn)程序中，應(yīng)積極制定并執(zhí)行職工安置預(yù)案，確保職工的權(quán)益不受損害。二、不需申報(bào)的職工債權(quán)根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條的規(guī)定，職工債權(quán)是無(wú)需申報(bào)的。1．當(dāng)企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，職工無(wú)需主動(dòng)申報(bào)其債權(quán)，而是由管理人進(jìn)行調(diào)查后列出清單并予以公示。2．如果職工對(duì)清單的記載有異議，可以要求管理人進(jìn)行更正。3．如果管理人不予更正，職工可以向人民法院提起訴訟。這一規(guī)定既減輕了職工的負(fù)擔(dān)，又維護(hù)了職工的訴權(quán)。因此，在破產(chǎn)程序中，職工無(wú)需擔(dān)

一、醫(yī)療糾紛應(yīng)該如何處理才能維護(hù)雙方利益醫(yī)療糾紛處理好的辦法：若雙方爭(zhēng)議不大，情節(jié)不嚴(yán)重的，由雙方協(xié)議處理較為合適，協(xié)議不成的，可以由衛(wèi)生行政部門(mén)調(diào)解，可以直接向人民法院提起民事訴訟。二、醫(yī)療糾紛責(zé)任認(rèn)定對(duì)于責(zé)任程度的判定，《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》和衛(wèi)生部《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定暫行辦法》做出了規(guī)范，具體規(guī)定是專家鑒定組應(yīng)當(dāng)綜合分析醫(yī)療過(guò)失行為在導(dǎo)致醫(yī)療事故損害后果中的作用、患者原有疾病狀況等因素，判定醫(yī)療過(guò)失行為的責(zé)任程度。醫(yī)療事故中醫(yī)療過(guò)失行為責(zé)任程度分為：1．完全責(zé)任：指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過(guò)失行為造成。2．主要責(zé)任：指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過(guò)失行為造成，其他因素起次要作用。3．次要責(zé)任：指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成，醫(yī)療過(guò)失行為起次要作用。4．輕微責(zé)任：指醫(yī)療事故損害后果絕大部分由其他因素造成，醫(yī)療過(guò)失行為起輕微作用。顯然，通過(guò)責(zé)任程度的判定，分清疾病參與度和過(guò)失行為在事故

一、員工遭遇企業(yè)違法解雇，如何維護(hù)權(quán)益員工被企業(yè)違法辭退，維護(hù)自身權(quán)益方法如下：1．向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2．直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。3．如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。二、用人單位屬于違法解雇的情形用人單位不能辭退員工的情形：1．在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2．患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5．其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健

如果敗訴的，是可以向人民法院提起上訴的，如果二審判決仍然失敗的，是可以進(jìn)行申訴，申請(qǐng)?jiān)賹彽?。合同糾紛的解決方式：（一）協(xié)商，當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過(guò)擺事實(shí)、講道理，以達(dá)成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式。（二）調(diào)解，合同糾紛的調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人自愿在第三者（即調(diào)解的人）的主持下，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，由第三者對(duì)糾紛雙方當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)明勸導(dǎo)，促使他們互諒互讓，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛的活動(dòng)。蕪湖物業(yè)合同糾紛舉證不足導(dǎo)致業(yè)主敗訴本文講的是物業(yè)合同糾紛。5月20日，在蕪湖市中級(jí)人民法院民三庭法庭上，某物業(yè)公司與其管理的小區(qū)3名業(yè)主就物業(yè)費(fèi)與物業(yè)服務(wù)問(wèn)題再次對(duì)簿公堂。蕪湖物業(yè)合同糾紛舉證不足導(dǎo)致業(yè)主敗訴5月20日，在蕪湖市中級(jí)人民法院民三庭法庭上，某物業(yè)公司與其管理的小區(qū)3名業(yè)主就物業(yè)費(fèi)與物業(yè)服務(wù)問(wèn)

一、商標(biāo)合同糾紛定義商標(biāo)合同糾紛是指當(dāng)事人之間就商標(biāo)的權(quán)利歸屬、轉(zhuǎn)讓、許可使用和商標(biāo)代理等事宜所訂立的合同而發(fā)生的糾紛。一般包括商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛、商標(biāo)使用許可合同糾紛和商標(biāo)代理合同糾紛。商標(biāo)合同糾紛的種類(lèi)：1、商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛是指商標(biāo)所有人與受讓人就商標(biāo)權(quán)的轉(zhuǎn)讓所訂立的合同而發(fā)生的糾紛。2、商標(biāo)使用許可合同糾紛是指商標(biāo)所有人與被許可人就商標(biāo)的許可使用所訂立的合同而發(fā)生的糾紛。商標(biāo)使用許可合同包括獨(dú)占使用許可合同、排他使用許可合同、普通使用許可合同。3、商標(biāo)代理合同糾紛是指商標(biāo)所有人與商標(biāo)代理人就辦理商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)及其他有關(guān)商標(biāo)事宜所訂立的合同而發(fā)生的糾紛。二、面對(duì)商標(biāo)合同糾紛如何解決新《商標(biāo)法》規(guī)定了商標(biāo)合同糾紛自行協(xié)商解決的程序，其目的一是鑒于有些侵權(quán)行為僅僅侵犯了注冊(cè)人的利益，并未給他人帶來(lái)?yè)p害，注冊(cè)人自行協(xié)商，可化解因此產(chǎn)生的爭(zhēng)議。二是可適當(dāng)減少商標(biāo)糾紛當(dāng)事人為解決糾紛所投入的精力