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簡述勞動合同的法律約束力都有哪些內(nèi)容

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-11 18:13:06 381 人看過

一、簡述勞動合同的法律約束力都有哪些內(nèi)容

勞動合同具有的約束力是：不得擅自變更和解除合同、違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

二、勞動合同糾紛仲裁申請書怎么寫

勞動合同糾紛仲裁申請書的寫法如下：

1．勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

三、勞動合同里有些什么內(nèi)容

《勞動合同法》第十七條勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十七條　【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；\n（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；\n（三）勞動合同期限；\n（四）工作內(nèi)容和工作地點；\n（五）工作時間和休息休假；\n（六）勞動報酬；\n（七）社會保險；\n（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；\n（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。\n勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

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一、簡述勞動合同履行原則有哪些（一）全面履行原則。《勞動合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。全面履行，有以下幾點要求：1、勞動合同雙方當(dāng)事人嚴(yán)格按照勞動合同約定的時間、地點、方式，全面履行勞動合同義務(wù)。2、遵循誠實信用原則，履行勞動合同附隨義務(wù)。由于勞動合同是繼續(xù)性合同，勞動合同的內(nèi)容有不斷擴(kuò)張的自然傾向，勞動合同自然增加的義務(wù)，雙方也應(yīng)當(dāng)履行。附隨義務(wù)因勞動合同雙方當(dāng)事人不同而有所不同，但以下義務(wù)，雖然勞動合同未作約定，也屬于勞動合同當(dāng)事人的當(dāng)然義務(wù)：（1）勞動者對用人單位的義務(wù)，主要是忠誠義務(wù)，包括工作盡力避免用人單位利益受損害或者減少用人單位的利益損害、不得為可能對用人單位不利的行為、工作過程中遇有可能損害用人單位利益的情況立即匯報等。（2）用人單位對勞動者的義務(wù)，主要是保護(hù)等義務(wù)，包括保護(hù)勞動者的健康、保護(hù)勞動者不受工作場所的性騷擾以

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盡管協(xié)議書和合同書在形式上有所不同,但它們在法律效力上沒有實質(zhì)區(qū)別。協(xié)議書和合同書都是具有法律效力的法律文件,無論是協(xié)議書還是合同書,只要依法成立并受到法律保護(hù)。依法成立的合同或協(xié)議,僅對當(dāng)事人具有法律約束力,但是法律另有規(guī)定的除外。盡管協(xié)議書和合同書在形式上有所不同,但它們在法律效力上沒有實質(zhì)區(qū)別。協(xié)議書和合同書都是具有法律效力的法律文件,無論是協(xié)議書還是合同書,只要依法成立并受到法律保護(hù)。依法成立的合同或協(xié)議，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。協(xié)議書和合同書的法律效力有何區(qū)別？協(xié)議書和合同書是兩種常見的法律文件，它們的法律效力有何區(qū)別呢？首先，合同書是由當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商一致后簽署的，旨在設(shè)立、變更或者終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。而協(xié)議書則是指當(dāng)事人雙方就某一特定事項或者某種行為所達(dá)成的協(xié)議，可以是具有法律效力的民事合同，也可以是其他類型的協(xié)議。因此，從法律效力上來看

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一、勞動合同的內(nèi)容及適用對象1.1勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。1.2勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。1.2.1需要簽訂勞動合同的勞動者對象。按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關(guān)于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題

2023-04-13

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請簡要描述這種合同的內(nèi)容，以及它是否具有法律效力？

具有法律效力的合同需要滿足以下條件：1. 當(dāng)事人需真實表達(dá)其意愿；2. 當(dāng)事人需具備相應(yīng)的民事行為能力；3. 合同的形式可以包括書面、口頭或其他法定方式；4. 合同的內(nèi)容需遵守法律法規(guī)或公序良俗；5. 滿足其他相關(guān)法定條件。具有法律效力的合同需要滿足以下條件：1.當(dāng)事人需真實表達(dá)其意愿；2.當(dāng)事人需具備相應(yīng)的民事行為能力；3.合同的形式可以包括書面、口頭或其他法定方式；4.合同的內(nèi)容需遵守法律法規(guī)或公序良俗；5.滿足其他相關(guān)法定條件。合同要素：哪些內(nèi)容構(gòu)成合同？合同是法律關(guān)系的重要組成部分，其中包含了合同要素。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同要素包括以下內(nèi)容：首先，合同必須具備法律效力；其次，合同的當(dāng)事人必須具備相應(yīng)的權(quán)利能力和行為能力；第三，合同的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定；第四，合同的形式必須符合法律規(guī)定。此外，合同的履行也必須符合法律規(guī)定。綜上所述，合同要素是合同成立和生效的必要條件，缺少任何一個

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(2) 未規(guī)范的勞動合同是否具有法律約束力?

勞動合同格式不標(biāo)準(zhǔn)，只要勞動合同符合勞動合同法所規(guī)定的基本原則外，同時不具有法律法規(guī)禁止性條款，該勞動合同仍然具有法律效力。勞動合同無效的情形：1．缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動合同。2．主體資格不合格的情形下訂立的勞動合同。3．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。4．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同。5．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同。登報解除勞動合同格式什么樣用人單位解除勞動合同通知書范本一＿＿＿＿＿＿同志（先生、女士）：＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日與甲方簽訂的＿＿＿年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于＿＿＿原因），終止（解除）勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人＿＿＿月工資＿＿＿元人民幣整。甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（簽字蓋章）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（簽字蓋章）＿＿＿年

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一、勞動合同具有什么約束力1、勞動合同具有法律約束力，主要表現(xiàn)為：不得擅自變更或解除合同，合同成立后，當(dāng)事人認(rèn)真履行合同中規(guī)定的義務(wù)，不得以任何理由拒絕履行自己的義務(wù)。違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，除了不可抗力等法律規(guī)定的情況外，合同當(dāng)事人不履行或者不完全履行合同時，必須承擔(dān)違反合同的責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、要約邀請是否具有拘束力1、一般認(rèn)為要約有實質(zhì)拘束力和形式拘束力，其實，要約邀請構(gòu)成意思表示時，也有實質(zhì)拘束力和形式拘束力的問題。2、《中華人民共和國民法典》第四百七十二條規(guī)定：“要約是希望和他人訂立合

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勞動合同包括哪些內(nèi)容勞動合同有什么內(nèi)容

一、勞動合同包括哪些內(nèi)容(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。二、如何簽訂勞動合同1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效;2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同

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一、預(yù)約合同內(nèi)容都有哪些預(yù)約合同的本質(zhì)是契約。預(yù)約合同最早存在于買賣、使用借貸、消費借貸等個別契約之中，后被有些國家擴(kuò)及于所有契約。預(yù)約合同的成立與效力原則上適用一般合同的規(guī)定，違反預(yù)約合同侵害了一方當(dāng)事人的信賴?yán)?，?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人約定在將來一定期限內(nèi)訂立合同的認(rèn)購書、訂購書、預(yù)訂書等，構(gòu)成預(yù)約合同。當(dāng)事人一方不履行預(yù)約合同約定的訂立合同義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)預(yù)約合同的違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀鍡l當(dāng)事人約定在將來一定期限內(nèi)訂立合同的認(rèn)購書、訂購書、預(yù)訂書等，構(gòu)成預(yù)約合同。當(dāng)事人一方不履行預(yù)約合同約定的訂立合同義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)預(yù)約合同的違約責(zé)任。二、實踐合同包括哪些合同實踐合同又稱要物合同，是指除當(dāng)事人雙方意思表示一致外，還須交付標(biāo)的物或完成其他現(xiàn)實交付才能生效的合同。典型的實踐合同包括以下幾種：（一）定金合同；（二）借用合同；（三）保管合同，是指雙方當(dāng)事人約定一

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你好，簡單點的勞動合同，也應(yīng)該包括以下法定的條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。簡單勞動合同范本甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（委托代表人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿

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