勞動(dòng)合同工作內(nèi)容變更
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-04 19:01:12
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勞動(dòng)合同變更的情形
1、根據(jù)規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
2、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)法企業(yè)拆遷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
工廠拆遷如勞動(dòng)合同還能履行，則無需支付員工補(bǔ)償。若因工廠拆遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者的協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
二、企業(yè)地址變更如何補(bǔ)員工
公司變更經(jīng)營(yíng)地址后，員工無法到變更后的地點(diǎn)工作，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化情形，用人單位可以支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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法律綜合知識(shí)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容要什么條件要進(jìn)行變更首先就必須存在合同，其次此案時(shí)對(duì)合同的主要條款的變更，然后是必須遵守法律的規(guī)定。主要條款就是標(biāo)的、履行方式、履行地點(diǎn)等因素的變更。根據(jù)（《民法典》第五百四十三條第2款規(guī)定：當(dāng)事人協(xié)議變更合同，有時(shí)需要采用書面形式，有時(shí)則無此要求。債務(wù)人違約而變更合同一般不強(qiáng)求特定方式。具體條件如下所述：1、當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)；2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行；4、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動(dòng)合同的法律效力，需要變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容；5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更；6、用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或依據(jù)政府有關(guān)決定，致使生產(chǎn)經(jīng)2023-12-19289人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工工作調(diào)動(dòng)需變更勞動(dòng)合同嗎員工工作調(diào)動(dòng)需變更勞動(dòng)合同，而且需要員工和用人單位協(xié)商一致變更。勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不能單方安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同續(xù)訂書等于勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同續(xù)訂書算勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)；任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合2024-01-13195人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁單位不可無故調(diào)崗，辭職情況下可協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)辭職。工作內(nèi)容與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。對(duì)此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行。如果單位仍然不聽意見，可以提起仲裁要求按合同履行。一、產(chǎn)假回來調(diào)崗是否是違法的？1、單位如果想給您調(diào)崗，需經(jīng)過您同意，雙方協(xié)商一致是可以調(diào)崗的；2、若您公司未跟你商量，僅以您休完產(chǎn)假就私自降將您調(diào)到別的崗位，實(shí)際上是將勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行了變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》35條規(guī)定，單位需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的;3、所以您完全可以要求公司將您恢復(fù)到原來的崗位，保持工資待遇不變;4、你可以以用人單位私自將您的崗位變更為由解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求勞動(dòng)單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以N(N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作2023-03-12250人看過 -
勞動(dòng)合同變更概念勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但在，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定；合同訂立后，在履行勞動(dòng)合同的過程中，由于社會(huì)生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則，在勞動(dòng)合同與實(shí)際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，由可能會(huì)對(duì)當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此本法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪減，通過對(duì)雙方權(quán)利義2023-06-25369人看過
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同變更補(bǔ)充協(xié)議甲方：（簡(jiǎn)稱甲方）乙方：身份證號(hào)碼：（簡(jiǎn)稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、廣東省有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：）的補(bǔ)充條款以其共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)：（一）協(xié)議前提：1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。（二）工作內(nèi)2024-01-29170人看過 -
法律綜合知識(shí)1、及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等；2、按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)。即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的要求置之不理；3、雙方達(dá)成書面協(xié)議。即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更，并應(yīng)說明變更后勞動(dòng)合同的生效日期?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-05-14243人看過 -
合同內(nèi)容一、合同的變更包括合同內(nèi)容的變更合同的變更包括合同內(nèi)容的變更。合同內(nèi)容變更包括合同的數(shù)量、價(jià)款、履行期限等。合同變更指的是合同當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商，一致對(duì)合同進(jìn)行變更，合同變更必須經(jīng)過必要的批準(zhǔn)、登記的手續(xù)，手續(xù)齊備方可變更。當(dāng)事人對(duì)合同變更內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。當(dāng)事人就變更合同內(nèi)容協(xié)商一致后，如果法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，必須依照規(guī)定相關(guān)手續(xù)才能發(fā)生變更的效力。二、合同變更方式有1.合意。以這種方式變更合同實(shí)質(zhì)上就是成立新合同以取代舊合同，故而合意變更合同的程序，應(yīng)該遵循合同訂立時(shí)的要約承諾規(guī)則，而且變更后的合同內(nèi)容欲發(fā)生法律效力，也應(yīng)符合合同的生效要件。2.法院或仲裁機(jī)關(guān)的裁決。三、合同變更的條件合同變更的應(yīng)具備以下條件：原合同有效成立，合同的變更須依據(jù)法律的規(guī)定或當(dāng)事人的約定，合同變更必須遵守法定的方式，必須有合同內(nèi)容的變化。根據(jù)《民法典》第五百四十三條規(guī)2023-04-26332人看過 -
勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更時(shí)未變的內(nèi)容繼續(xù)有效。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、勞動(dòng)合同的有效期是多少年勞動(dòng)合同的有效期由單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商確定，可以是一年、兩年、五年。也可以由雙方簽訂無固定期限的合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)事人訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。二、用人單位是不是強(qiáng)制調(diào)崗降薪用人單位不能強(qiáng)制調(diào)崗降薪，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、勞動(dòng)合同自己2023-04-11301人看過
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變更勞動(dòng)合同雙方需要變更勞動(dòng)合同，如果職工不同意變更的，可以拒簽。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)注意以下問題：1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問題。2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的。在實(shí)踐中，有此用人單位為達(dá)到變更勞動(dòng)合同的目的，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要，決定采取公開考試的辦法，對(duì)考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢?我們2023-06-13414人看過 -
變更勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這一條是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的條件和形式的規(guī)定。勞動(dòng)合同變更的條件為雙方協(xié)商一致，即勞動(dòng)合同變更應(yīng)遵循意思自治的原則。勞動(dòng)合同變更的形式與簽訂勞動(dòng)合同一樣，都需要采用書面形式，將變更后的內(nèi)容固定下來，且經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。一、員工被調(diào)崗降薪是否無條件服從員工被調(diào)崗降薪是不需要無條件服從，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)2023-04-12347人看過 -
法律綜合知識(shí)一、無固定期限勞動(dòng)合同變更內(nèi)容怎么寫勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作10年以上的，勞動(dòng)者僅與用人單位簽定有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)請(qǐng)求變更為無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，人民法院應(yīng)予支持，以維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在固定期限勞動(dòng)合同存續(xù)期間提出變更為固定期限勞動(dòng)合同要求的，才受到法律的保護(hù)。如果在固定期限勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)，才提出變更為無固定期限勞動(dòng)合同的要求，這就不是變更而是重新簽定新的勞動(dòng)合同了。除了上述合同期限變更以外，無固定期限勞動(dòng)合同的當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。無固定期限勞動(dòng)合同的變更與一般勞動(dòng)合同的變更是一樣的，除了要不違法以外，還要雙方協(xié)商一致。二、勞動(dòng)合同什么情況下2022-02-27326人看過 -
勞動(dòng)合同變更古先生雖然生在南方，卻有著一副北方人的直性子，平時(shí)看不慣的人和事他總?cè)滩蛔∫f上幾句；不吐不快。為這古先生沒少得罪人，好在同事們都知道他口無遮攔、認(rèn)真耿直的脾氣，沒人跟他計(jì)較，日子到也過得去，可前一陣子古先生卻遇到了麻煩。那是總公司來古先生所在子公司召開對(duì)子公司領(lǐng)導(dǎo)考核的座談會(huì)上，公司總經(jīng)理首先“誠懇”地作了自我批評(píng)，總公司代表請(qǐng)大家對(duì)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子提意見，一時(shí)間會(huì)場(chǎng)上鴉雀無聲，大家面面相覷，誰都不肯說。這時(shí)古先生憋不住了，第一個(gè)站了起來：“我來說兩句?！彼捪蛔右淮蜷_便收不住，把平時(shí)看到的公司各方面工作上的漏洞一股腦兒抖了出來，并提出了整改的建議。古先生說得酣暢淋漓，沒注意到總經(jīng)理的臉上卻是一陣兒紅，一陣兒白，在場(chǎng)的同事都不禁暗晴為他捏了一把汗。這次生活會(huì)后不久，公司里進(jìn)行了一次崗位調(diào)整，一些人變換了工作崗位。古先生本來在環(huán)境好、工作輕松的車間監(jiān)控室上班，雖然算不上特別出色，但也兢兢業(yè)業(yè)2023-06-10305人看過
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用人單位改變勞動(dòng)者工作內(nèi)容是無效的。工作崗位也屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，用人單位又有用工自主權(quán)，為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在合理范圍內(nèi)可以調(diào)整員工崗位，企業(yè)必須有充分的證據(jù)和理由證明調(diào)整崗位的合理性和合法性。一、用人單位有權(quán)規(guī)定用工人員降薪嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支2023-03-0451人看過 -
合同內(nèi)容合同簽訂后，對(duì)雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時(shí)候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說，合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合同的主體。一、簽訂合同中的主要條款變更合同效力怎么算經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，或者達(dá)到法定的條件的，是可以對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更的。變更后的合同仍然具有法律效力，雙方當(dāng)事人需要履行。其法律效果主要是：(1)合同變更是在保持原合同關(guān)系基礎(chǔ)上的合同的某項(xiàng)或某部分的變化，因而，在合同變更后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照變更后的合同內(nèi)容履行，否則發(fā)生違約。(2)合同變更原則上只向未來發(fā)生效力，未變更的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)有效，已經(jīng)履行的債務(wù)不因合同的變更而失去法律依據(jù)。(3)合同的變更不影響當(dāng)事人要求賠償損失的權(quán)利。二、合同簽訂后如何修改部分內(nèi)容我國法律在合同的設(shè)立與變更等事項(xiàng)上充分尊重合2023-03-2960人看過
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詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)變更合同應(yīng)注明什么內(nèi)容甘肅在線咨詢 2022-07-12勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該明確工作地點(diǎn)。如果需要變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)變更合同要與員工協(xié)商一致。在本案例中，雖然王某的具體工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，但我認(rèn)為這樣的調(diào)動(dòng)僅屬于工作地點(diǎn)的變動(dòng)，而不屬于勞動(dòng)合同的變更。公司對(duì)王某的調(diào)動(dòng)是從市中心調(diào)到郊區(qū)，仍是限于同一個(gè)城市。在一般情況下，我認(rèn)為這種變動(dòng)不必征得王某的同意，除非當(dāng)時(shí)在勞動(dòng)合同中對(duì)此有明確的禁止規(guī)定。不過公司將王某調(diào)到分部，畢竟或 -
勞動(dòng)合同主體變更職工和工作人員其他內(nèi)容可以變更嗎湖南在線咨詢 2021-11-11一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同的過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者員工勞動(dòng)、生活狀況的變化，勞動(dòng)合同也可以變更。 -
勞動(dòng)合同中未明確工作地點(diǎn)，可以變更勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)合同的內(nèi)容？澳門在線咨詢 2022-02-05首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。本案中，雖然之前您與單位簽訂的勞動(dòng)合同沒有明確約定具體工作地點(diǎn)，但您目前實(shí)際工作地點(diǎn)在深圳，雙方其實(shí)都是認(rèn)可的，但是如果需要更換工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，故需要用人單位與您協(xié)商，如果您不同意，用人單位是不能隨意改變 -
勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)變動(dòng)的變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)該如何處理貴州在線咨詢 2022-04-23若用人單位單方變更工作地點(diǎn)并非對(duì)勞動(dòng)者合同目的產(chǎn)生較大不利影響，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從；若用人單位單方變更行為嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的合同目的實(shí)現(xiàn)，則對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生約束力，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕到變更后的工作地點(diǎn)提供勞動(dòng)。此時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位 -
不定時(shí)工作制變更勞動(dòng)合同西藏在線咨詢 2022-02-05如果勞動(dòng)關(guān)系成立在前，并且已經(jīng)約定為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或約定不明確，而后勞動(dòng)部門許可你單位為不定時(shí)工作制以后，用人單位要改變標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為不定時(shí)工作制，就屬于勞動(dòng)合同的變更。按照《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，用人單位仍然要與你們協(xié)商，并用書面形式變更勞動(dòng)合同。如果你們不同意變更，只能按照原勞動(dòng)合同約定的條款繼續(xù)履行。即使按照不定時(shí)工作制，你們?cè)诜ǘü?jié)假日加班也應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺兜墓べY。
