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試用期沒有合同辭職幾天可以走，有工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 17:05:17 75 人看過

一、試用期沒有合同辭職幾天可以走

試用期沒有合同辭職最晚三天可以走，除此之外還要看具體情況定。主要看是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，當天就可以走，否則就要根據(jù)手續(xù)辦理時間來確定走人的時間了。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、試用期沒有合同辭職有工資嗎

試用期沒簽合同離職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、試用期超期可以隨時辭職嗎

超過規(guī)定時間，單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，此時單位行為違法，但勞動者要辭職也需要提前3天書面通知用人單位，不能因此隨時辭職。不過從雙方建立用工關(guān)系之日起的第二個月開始，可以要求單位支付雙倍工資。

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