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一、低于10級(jí)工傷應(yīng)該如何賠償如果你因?yàn)樯习嗍軅?，但又沒有達(dá)到十級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)的話，那也不用擔(dān)心哦！你仍然是有權(quán)利享受到公司提供的工傷醫(yī)療服務(wù)的。而且如果你因?yàn)檫@個(gè)工傷需要請(qǐng)假去醫(yī)院接受治療的話，那在這段時(shí)間里，你原本的工資和福利都是不會(huì)改變的，會(huì)按照之前正常工作時(shí)的狀態(tài)來發(fā)放給你的。當(dāng)然啦，這個(gè)請(qǐng)假的期限不能太長(zhǎng)，一般來說最多只能請(qǐng)12個(gè)月。不過如果你的病情比較嚴(yán)重，或者情況比較特殊的話，也是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)假期的，但是最長(zhǎng)也不能超過12個(gè)月哦?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服

傷殘鑒定十級(jí)由工傷保險(xiǎn)基金來賠付，鑒定為傷殘十級(jí)的，可以獲得的賠償包括一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一、工傷與勞務(wù)損害賠償有哪些區(qū)別1、責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國(guó)勞動(dòng)法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。2

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者發(fā)生工傷的情形，其公司給勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)的情形，其工傷保險(xiǎn)賠償其醫(yī)療費(fèi)用、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、以及根據(jù)等級(jí)進(jìn)行的工傷賠償費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，對(duì)與其因工傷停工留薪的情形，其停工留薪的費(fèi)用以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是由單位支付的。對(duì)于未繳納工傷保險(xiǎn)的，其因工傷的醫(yī)療費(fèi)用以及相應(yīng)的工傷賠償都應(yīng)當(dāng)由公司賠償。業(yè)主與物業(yè)管理公司發(fā)生糾紛后應(yīng)該如何解決通常情況下，業(yè)主與物業(yè)管理公司發(fā)生糾紛后可以采取以下幾種解決途徑：第一，業(yè)主與物業(yè)管理公司協(xié)商解決。即業(yè)主可以與物業(yè)管理公司依據(jù)有關(guān)的法律、法規(guī)以及業(yè)主公約和物業(yè)管理合同的規(guī)定，自愿平等地進(jìn)行磋商，進(jìn)而解決管理糾紛。第二，由第三人調(diào)解。這是指業(yè)主與物業(yè)管理公司可以將糾紛提交給第三人，由第三人來主持雙方進(jìn)行協(xié)商，促成雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上達(dá)成調(diào)解協(xié)議?！阏{(diào)解可分為民間調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解三種。第三，提交仲裁機(jī)關(guān)仲裁。這是指雙方發(fā)生糾紛

如果承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)中的職工發(fā)生工傷，應(yīng)這樣處理：1、先送往醫(yī)院治療；2、進(jìn)行工傷認(rèn)定；3、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；4、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；5、依據(jù)鑒定等級(jí)依法獲得賠償。一、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定工傷認(rèn)定結(jié)論書在哪?。咳ド绫＞帜霉麄麣堣b定結(jié)論書。工傷鑒定就是對(duì)員工的傷情進(jìn)行合法的鑒定，按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行工傷的登記確定，這樣才能進(jìn)行后續(xù)的相關(guān)賠償計(jì)算。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、工傷事故后如何申請(qǐng)賠償工傷事故申請(qǐng)賠償流程具體如下：第一步，在

交通事故10級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)：精神障礙或者輕度智能減退，日常生活有關(guān)的活動(dòng)能力輕度受限；顱腦損傷后遺腦軟化灶形成，伴有神經(jīng)系統(tǒng)癥狀或者體征；一側(cè)部分面癱；嗅覺功能完全喪失；尿崩癥（輕度）；四肢重要神經(jīng)損傷，遺留相應(yīng)肌群肌力4級(jí)以下；影響陰莖勃起功能；開顱術(shù)后。一、山西省渭南市這個(gè)傷殘鑒定一級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn):(一)、腦、脊髓及周圍神經(jīng)損傷致：1、植物狀態(tài)2、極度智力缺損(智商20以下)或精神障礙，日常生活完全不能自理3、四肢癱(三肢以上肌力3級(jí)以下)4、截癱(肌力2級(jí)以下)伴大便和小便失禁。(二)、頭面部損傷致：1、雙側(cè)眼球缺失2、一側(cè)眼球缺失，另一側(cè)眼嚴(yán)重畸形伴盲目5級(jí)。(三)、脊柱胸段損傷致嚴(yán)重畸形愈合，呼吸功能嚴(yán)重障礙。(四)、頸部損傷致呼吸和吞咽功能嚴(yán)重障礙。(五)、胸部損傷致：1、肺葉切除或雙側(cè)胸膜廣泛嚴(yán)重粘連或胸廓嚴(yán)重畸形，呼吸功能嚴(yán)重障礙2、心功不全，心功心功能不全，心功能伴明顯器質(zhì)性

據(jù)法律規(guī)定，工傷鑒定10級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。一般由用人單位從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。勞動(dòng)、聘用合同期滿，或由職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。勞動(dòng)法1－10級(jí)工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)

一、勞動(dòng)能力鑒定10級(jí)賠償是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)工資工資的計(jì)算方式是以員工在受傷前所從事工作的連續(xù)12個(gè)月份期間內(nèi)的平均工資作為依據(jù)。若不幸遭遇十級(jí)傷殘程度，相關(guān)法規(guī)規(guī)定可以獲得一次性的傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額相當(dāng)于七個(gè)月左右的個(gè)人月平均工資水平。對(duì)于企業(yè)而言，必須在雇員工傷事故發(fā)生后的一個(gè)月以內(nèi)向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局的工傷處理科提交有關(guān)工傷認(rèn)定的材料。而對(duì)于受傷的員工及其直系親屬或所屬工會(huì)組織來說，提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的截止日期則延長(zhǎng)至工傷事件發(fā)生的一年后。當(dāng)然，這個(gè)時(shí)期并不包括受傷員工申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系所需花費(fèi)的時(shí)間。待勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定結(jié)果公布以后，員工便有權(quán)依法進(jìn)行各項(xiàng)工傷賠償?shù)闹鲝埡退髻r?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工

誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)＝誤工收入（天／月／年）x誤工時(shí)間。誤工收入有固定收入的按照實(shí)際減少的收入計(jì)算；無固定收入的按照其最近三年的平均收入計(jì)算。不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。司法鑒定傷殘鑒定傷殘鑒定是司法鑒定機(jī)構(gòu)來做，傷殘鑒定的標(biāo)準(zhǔn)有兩種，一種是人身?yè)p害的標(biāo)準(zhǔn)，一種是道路交通事故的標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)有鑒定機(jī)構(gòu)掌握。不同的傷殘鑒定類型是不一樣的。（1）司法鑒定應(yīng)該司法機(jī)關(guān)指定的鑒定機(jī)構(gòu)堅(jiān)定；（2）工傷傷殘鑒定，應(yīng)該在統(tǒng)籌地區(qū)（一般為地級(jí)市）的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定；（3）交通事故傷殘等級(jí)鑒定，應(yīng)該在指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行。不同地區(qū)，不同的鑒定機(jī)構(gòu)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，帶著醫(yī)療相關(guān)病歷資料和委托書費(fèi)用可向法醫(yī)鑒定中心咨詢，以當(dāng)?shù)氐膶?shí)際收費(fèi)為準(zhǔn)。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入

什么是工傷鑒定？工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。工傷鑒定程序是什么？1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定;2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。3、鑒定辦對(duì)鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會(huì)，做出等級(jí)或結(jié)論，并予以公布。5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。工傷鑒定書范本申請(qǐng)人：×××，性別×，××

酒駕撞人致其傷殘10級(jí)的，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)賠償下列費(fèi)用：1、醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定；2、誤工費(fèi)，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；3、交通費(fèi)，根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算；4、護(hù)理費(fèi)以及住宿費(fèi)；5、殘疾賠償金等。醉駕撞人死了逸后會(huì)坐牢嗎醉酒駕車撞死人逃逸處三年以上七年以下有期徒刑。按照規(guī)定，違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下或者拘役；交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪

工傷傷殘10級(jí)賠償只能發(fā)一次，員工不能反復(fù)索要工傷賠償金，10級(jí)工傷的賠償項(xiàng)目包括：1、醫(yī)療費(fèi)，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。2、伙食補(bǔ)助費(fèi)，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3、康復(fù)治療費(fèi)，須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。4、工傷醫(yī)療期工資，工資福利待遇不變5、生活護(hù)理費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。6、輔助器具費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。7、一次性傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。9、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一、工傷傷殘

工地職工工傷10級(jí)賠付標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資；治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；其他。一、保險(xiǎn)十級(jí)傷殘理賠標(biāo)準(zhǔn)是什么一、保險(xiǎn)十級(jí)傷殘理賠標(biāo)準(zhǔn)如下：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資，殘疾賠償金為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算；2、勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。醫(yī)療費(fèi)要求治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。二、十級(jí)傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)1、日?；顒?dòng)能力部分受限；2、工作和學(xué)習(xí)能力有所下降；3、社會(huì)交往能力部分受限。十級(jí)（1）符合中度

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工被認(rèn)定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項(xiàng)目：1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同2、醫(yī)療費(fèi)：按實(shí)際支出的費(fèi)用計(jì)算。3、停工留薪期工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。4、護(hù)理費(fèi)：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。5、傷殘補(bǔ)助金及傷殘津貼：一次性傷殘補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。6、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給14個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。已鑒定工傷5級(jí)以后還要鑒定嗎1、對(duì)鑒定結(jié)論沒有爭(zhēng)議的就不需要再鑒定了，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的用人

沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未簽合同工傷怎么辦與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，卻不簽訂勞動(dòng)合同，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的。對(duì)工傷不給予工傷待遇也是錯(cuò)誤的?？梢酝ㄟ^仲裁和訴訟來主張自己的權(quán)益。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，員工在提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)認(rèn)定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)