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工廠搬遷不給我賠償金勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

1.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2.提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

一、工作賠償金要交稅嗎

工作賠償金要交稅。根據(jù)規(guī)定，勞動者所獲得的賠償金，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定計入其綜合所得中，該年度的應(yīng)納稅所得額適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率，所計算出的金額，即勞動者在該項收入中所要繳納的稅。

法律依據(jù)：

《個人所得稅法》第二條

下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務(wù)報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權(quán)使用費所得；

（五）經(jīng)營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產(chǎn)租賃所得；

（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

（九）偶然所得。

二、用人單位需要支付賠償金情形是什么

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3.用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。