沒有解除勞動(dòng)合同影響領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎
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時(shí)間： 2024-03-14 01:52:36
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一、沒有解除勞動(dòng)合同影響領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎
無(wú)離職證明便無(wú)法申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。
此規(guī)定源于在缺乏該項(xiàng)證明的情況下，我們難以準(zhǔn)確地表明當(dāng)事人已正式失去工作這一事實(shí)，進(jìn)而導(dǎo)致其喪失遞交失業(yè)救助申請(qǐng)的資格。
此外，本篇文章將為您詳盡解讀領(lǐng)取失業(yè)救助所需要的各項(xiàng)必備資歷證明，并概述申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的詳細(xì)步驟。
總的來(lái)說(shuō)，我們希望通過(guò)這篇深入而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈恼聛?lái)向大家解答關(guān)于“有否解除勞動(dòng)合同證明”與“能否領(lǐng)取失業(yè)救助金”之間的疑問(wèn)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條
失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要滿足以下條件：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。同時(shí)，第四十六條
還規(guī)定了失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月等具體要求。
二、廠里面拖欠工資不發(fā)保險(xiǎn)兩個(gè)月未交解除勞動(dòng)合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎
持有具備申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保障金資格的本地城鎮(zhèn)戶籍的失業(yè)人員，自與雇主單位解除或終止人事聘用合同以及工作聯(lián)系之日起六十日之內(nèi)，貴公司需攜帶失業(yè)人員檔案材料以及說(shuō)明解除、終止勞動(dòng)合同或者工作關(guān)系的確鑿證明，前往當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦部門辦理失業(yè)登記手續(xù)及失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)事宜。
緊接著的環(huán)節(jié)中，您需要提供戶口薄、居民身份證以及三張標(biāo)準(zhǔn)的一寸免冠照等相關(guān)信息資料。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》：第五章 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。
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合同無(wú)效勞動(dòng)者在原單位自動(dòng)離職，沒有解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以去新單位入職，勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，用人單位會(huì)在用人單位所在地的社保局辦理社保減員，勞動(dòng)者在新單位上班后可以依法接續(xù)社保，不影響相關(guān)手續(xù)的辦理。一、試用期簽了勞動(dòng)合同可以直接走人嗎？不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任:1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離。用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用:如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議。自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。2.自離就沒有離職證明,還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)者提供原單位出具的離職證明書。二、勞動(dòng)關(guān)系還沒有解除會(huì)有什么影響嗎勞動(dòng)者辭職不解除勞動(dòng)合同的后2023-03-26261人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同后不可以向單位索要失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金是國(guó)家給予失業(yè)人群的最根本的社會(huì)保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需具備一定的條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取屬于自己的失業(yè)保險(xiǎn)金。離職3年了還可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎不可以。職工的失業(yè)金在單位終止合同的60天以內(nèi)，去社保中心辦理失業(yè)登記備案，當(dāng)時(shí)沒有辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)的，可以在下次重新就業(yè)繳納社保以后，在再次終止勞動(dòng)合同時(shí)候一起累計(jì)月份合并領(lǐng)取失業(yè)金。1．無(wú)正當(dāng)理由2次不按規(guī)定辦理失業(yè)狀態(tài)確認(rèn)及申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金簽字手續(xù)或者連續(xù)兩次拒絕人社部門提供職業(yè)介紹的，視同已重新就業(yè)，停止發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。2．享受失業(yè)金是有一定條件的：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的；（2）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只有滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金2023-07-06129人看過(guò) -
本文介紹了失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件,其中員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同和用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情況有所不同。員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同離職后不能領(lǐng)取失業(yè)金,而用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同離職后則可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件包括失業(yè)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)并繳費(fèi)滿一年、失業(yè)非本人意愿、已辦理失業(yè)登記并有求職要求。如果員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，那么離職后不能領(lǐng)取失業(yè)金，而如果用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，離職后則可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件：1、失業(yè)者在勞動(dòng)期間辦理了失業(yè)保險(xiǎn)，并且繳費(fèi)滿一年；2、失業(yè)不是因?yàn)楸救俗约旱囊庠福?、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，而且有求職要求。 失 業(yè) 金 與 勞 動(dòng) 合 同 解 除 有 關(guān) 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿或者終止固定期限的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退2023-09-03307人看過(guò) -
失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)再入職沒有影響。失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。失業(yè)保險(xiǎn)金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險(xiǎn)金依法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。只要是符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的的，在個(gè)人辭職后，可以到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，申請(qǐng)失業(yè)金。一、失業(yè)金一般可以領(lǐng)幾個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)最長(zhǎng)可以領(lǐng)取24個(gè)月。不同地區(qū)對(duì)失業(yè)金領(lǐng)取的規(guī)定期限不同。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前，所在單位。和其本人交費(fèi)的時(shí)間長(zhǎng)短的不同。劃分為三個(gè)檔次。一、失業(yè)人員失業(yè)前，所在單位和本人按照累計(jì)規(guī)定交費(fèi)的時(shí)間，滿一年不足五年的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)為12個(gè)月。二、累計(jì)消費(fèi)時(shí)間。滿五年的，不足十年的。失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為18個(gè)月。第三種，累計(jì)交費(fèi)時(shí)間十年以上的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后再次失2023-04-10257人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同用人單位沒有為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的，并且要求用人單位賠償。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-04-17333人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同失業(yè)保險(xiǎn)咋辦？1、社保局規(guī)定辦理失業(yè)報(bào)備。這需要公司在解除勞動(dòng)合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險(xiǎn)交納地的社保局辦理，辦理報(bào)備不直接對(duì)失業(yè)本人。如果辦理總?cè)藬?shù)超過(guò)8名，公司人事部還得提前通知社保局預(yù)約報(bào)備。公司隨后在辦理員工離職手續(xù)時(shí)應(yīng)向離職人員轉(zhuǎn)交失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)回復(fù)的審核意見。2、辦理報(bào)備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。(1)單位出具的解聘通知書和相關(guān)檔案材料。(2)社保局統(tǒng)一格式4聯(lián)式，失業(yè)證明。(3)社保局統(tǒng)一格式一式兩份，失業(yè)登表。(4)社保局統(tǒng)一格式一份，公司致社保局例行公文。3、失業(yè)登記之后。社保局審查失業(yè)登記合格后，通知失業(yè)人員前去培訓(xùn)并可領(lǐng)取失業(yè)金，同時(shí)辦理下崗證。失業(yè)保險(xiǎn)金按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%計(jì)發(fā)。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間就醫(yī)的，可補(bǔ)助70%醫(yī)療補(bǔ)助金。4、個(gè)人后續(xù)的準(zhǔn)備。失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動(dòng)聘用后，持社保2023-05-12217人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)一、勞動(dòng)合同法38條解除可領(lǐng)失業(yè)金嗎?單方面解除勞動(dòng)合同，只有按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，單方面提出解除合同的，才可以領(lǐng)取失業(yè)金的，其它原因單方面解除合同，不能申請(qǐng)失業(yè)金的。實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定第十三條失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：(一)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(二)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;(五)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。二、失業(yè)金申請(qǐng)資格1、具備2023-04-13481人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)不能領(lǐng)取失業(yè)金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，非本人意愿中斷就業(yè)是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必備條件，個(gè)人提出協(xié)商一致解除合同的，屬于因本人意愿中斷就業(yè)，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件。失業(yè)金領(lǐng)取條件根據(jù)我國(guó)最新社會(huì)保險(xiǎn)法第五章第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。其中非本人意愿中斷就業(yè)包括如下情形：a、終止勞動(dòng)合同的;被用人單位解除勞動(dòng)合同的;b、被用人單位開除、除名和辭退的;c、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;d、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;e、以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。申領(lǐng)失業(yè)金所需資料1、身份證;22023-06-01101人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同一、養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有解除勞動(dòng)合同證明嗎勞動(dòng)合同不解除養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦理會(huì)無(wú)法進(jìn)行，因?yàn)檗k理社保的轉(zhuǎn)移需要提供解除勞動(dòng)合同證明書。新成立的單位應(yīng)在單位批準(zhǔn)成立之日起1個(gè)月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。因?yàn)檗k理社保的轉(zhuǎn)移需要提供解除勞動(dòng)合同證明書。辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移只能轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分，統(tǒng)籌部分不轉(zhuǎn)移，所需材料如下：1、原公司解除勞動(dòng)合同證明書2.人員減少表3.養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)4.身份證復(fù)印件5.保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單6.繳費(fèi)憑證如果找到新單位，還需要?jiǎng)趧?dòng)合同。拿著以上材料去社保局即可辦理。社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程各類企業(yè)(含國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等)、企業(yè)化管理(職工工資及退休待遇按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)的事業(yè)單位，均應(yīng)按屬地管理的原則，到納稅地(非納稅單位按單位地址區(qū)域)所管轄社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)養(yǎng)老2023-05-24278人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無(wú)異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動(dòng)合同，并主張賠償損失。而新單位也會(huì)因?yàn)槟汶[瞞已有勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無(wú)效，并要求賠償損失。一、附：勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、用人單位招聘未與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者1)在招錄勞動(dòng)者時(shí)，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供前一家單位的離職證明，同時(shí)查詢一下勞動(dòng)者的繳交社保狀態(tài)是否是已經(jīng)停保了，一般而言，離職員工，前一2023-01-26120人看過(guò)
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保險(xiǎn)金我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)者和用人單位是協(xié)商解除合同的，會(huì)有失業(yè)金。如果是用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商達(dá)成了一致意見，解除勞動(dòng)合同，并且是由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的。那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并且可以享受其他的待遇。失業(yè)金的繳納時(shí)間越長(zhǎng)，那么失業(yè)后可以領(lǐng)取的時(shí)間就越長(zhǎng)。協(xié)商解除合同公司違約怎么辦因公司違約，雙方協(xié)商解除合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二個(gè)月。《實(shí)施中華人民共和國(guó)社2023-07-01221人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)有影響雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)有影響，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工在單位工作年限，發(fā)放相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額按照工作滿一年補(bǔ)助一個(gè)月工資，最多補(bǔ)助不能超過(guò)12個(gè)月，雙方協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律給予補(bǔ)助?！秳趧?dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系與辭職的區(qū)別：1、解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為2024-04-13451人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同丟失不能補(bǔ)影響調(diào)檔退休嗎解除勞動(dòng)合同與法定退休事宜并不存在直接關(guān)聯(lián)。當(dāng)勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡后，應(yīng)依照法律法規(guī)辦理相關(guān)退休手續(xù)，此時(shí)其可領(lǐng)取到的養(yǎng)老保險(xiǎn)金則由其所繳納社會(huì)保險(xiǎn)的年限以及繳納金額等因素共同決定。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位可通過(guò)平等協(xié)商的方式達(dá)成一致意見解除勞動(dòng)合同關(guān)系，或者在用人單位存在拖欠工資等嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)的情形下，勞動(dòng)者有權(quán)單方提出解除勞動(dòng)合同；此外，用人單位亦可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁員等措施來(lái)解除勞動(dòng)合同。若因違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，用人單位需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。至于協(xié)商解除、無(wú)過(guò)失性辭退及經(jīng)濟(jì)性裁員等情況，用人單位均應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在過(guò)失性辭退的情況下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體而言，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資2024-07-21332人看過(guò) -
需要看勞動(dòng)者是否符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。領(lǐng)取失業(yè)金要滿足以下條件：（一）繳費(fèi)期限規(guī)定失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）主觀意愿非因本人意愿中斷就業(yè)的；1、依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除2023-03-30198人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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