教師結(jié)婚，從請(qǐng)假之日起計(jì)算婚假，其中如果遇到雙休日或者寒暑假，重疊的日期沒有補(bǔ)假，也就是說(shuō)，如果結(jié)婚的日期正好安排在寒暑假，婚假和寒暑假重疊的部分也算是婚假假期。
一、教師旅游優(yōu)惠政策是什么？
1.9月10日當(dāng)日幾乎全國(guó)各地的景點(diǎn)不是半票就是免票。
2.南航：提前10天購(gòu)票55折，提前5天6折，終年有效。憑復(fù)印件購(gòu)票即可。
3.廬山：教師在教師節(jié)期間(9月5日—12日)，憑有效證件(教師資格證、身份證兩證齊全)，在園門登記后，實(shí)行5折優(yōu)惠，即由180元/人優(yōu)惠到90元/人。
4.黃山：假期間(7月1日—8月31日)，教師來(lái)黃山旅游，憑國(guó)家頒發(fā)的教師資格證，可享受黃山門票5折優(yōu)惠(每張115元)。
5.峨眉山：教師持《教師資格證》于每年7月1日—8月31日、教師節(jié)當(dāng)天享受半價(jià)優(yōu)惠。
6.武當(dāng)山：暑假期間，教師持教師資格證及有效工作證件享受門票(車票)優(yōu)惠即102元/人，含景區(qū)大門票、觀光車票、保險(xiǎn)。
7.天柱山：教師憑本人教師資格證，享受半價(jià)優(yōu)惠。
8.九華山：旺季：每年3月1日—11月30日普通票：190元優(yōu)惠票：95元;淡季：每年12月1日—次年2月底普通票：140元優(yōu)惠票：70元;終年有優(yōu)惠
9.齊云山：暑假期間(7月1日—8月31日)，教師來(lái)齊云山旅游，憑國(guó)家頒發(fā)的教師資格證，可享受齊云山門票5折優(yōu)惠(每張38元)。
10.龍門石窟：教師憑有效教師資格證購(gòu)買半票。終年有效
11.云南石林：寒暑假期間教師憑有效證件(教師證、身份證兩證齊全)購(gòu)優(yōu)惠票入園。以上兩個(gè)假期的時(shí)間周期為：寒假1月1日-3月1日、暑假7月1日-8月1日;優(yōu)惠票價(jià)100元/人。
12.橫店影城：教師憑教師證可享受各類門票掛牌價(jià)8折優(yōu)惠，但必須憑證檢票。終年有效
13.臨沂：暑期，教師還可以憑教師資格證享受蒙陰蒙山門票7.5折優(yōu)惠(60元)。
14.江西武功山：教師憑教師資格證可在教師節(jié)當(dāng)天免門票進(jìn)入景區(qū)，其他時(shí)間享受5折門票優(yōu)惠。終年有效
15.同里古鎮(zhèn)：半票——教師(教師資格證)。終年有效
16.燕子洞：寒暑假期間教師憑有效證件(國(guó)家教育部頒布的教師資格證、身份證)可享受八折優(yōu)惠，以上兩個(gè)假期的時(shí)間周期為：寒假1月1日-3月1日、暑假7月1日-8月31日。
17.千島湖：暑期(7月1日至8月31日)持全日制學(xué)生證的學(xué)生和(7月1日至9月13日)持教師資格證的教師，30年以上教齡的教師憑教師全年享受優(yōu)惠。千島湖每年3月1日至11月30日為旺季，優(yōu)惠票價(jià)為72元/人;每年的12月1日至次年的2月底為淡季，千島湖優(yōu)惠票價(jià)為60元/人。
18.四姑娘山：寒暑假期間教師憑教師資格證享受滿五人優(yōu)惠一張門票、學(xué)生憑學(xué)生證享受滿二人優(yōu)惠一張門票。非寒暑假期間不予優(yōu)惠。
19.北海潿洲島：學(xué)生、教師、軍人、警官、老年人、殘疾人(憑證)購(gòu)票按6折優(yōu)惠;終年有效
20.曲阜孔廟：暑期期間,曲阜旅游景區(qū)(三孔)對(duì)教師持教師證執(zhí)行半價(jià)優(yōu)惠。
21.平遙古城：半票：教師(教師資格證)60元。終年有效
22.荔波大、小七孔景區(qū)：憑教師證或?qū)W生證可享受門票5折優(yōu)惠。門票兩景區(qū)的票價(jià)實(shí)行165元，其中，小七孔門票執(zhí)行110元，大七孔景區(qū)門票執(zhí)行55元。終年有效
23.西雙版納：望天樹教師享受優(yōu)惠門票30.00元/人次。森林公園、曼聽公園教師享受優(yōu)惠門票35.00元/人次。野象谷教師享受優(yōu)惠門票40.00元/人次。終年有效
24.福建連城冠豸山：暑期，教師：冠豸山、石門湖景區(qū)門票五折、船票不打折(60元/人);天寨景區(qū)門票35元/人;九龍湖景區(qū)門船票30元/人。
25.新疆全境：一般來(lái)說(shuō)20%優(yōu)惠。但也有沒有折扣的。如：喀納斯景區(qū)，教師八折。終年有效
26.成都瓦屋山國(guó)家森林公園：教師憑本人教師證購(gòu)山門票8折。終年有效
27.貴州黃果樹景區(qū)：教師憑教師證五折。終年有效
28.泉州清源山：教師憑教師證，門票五折優(yōu)惠。(原價(jià)：55元/人)終年有效
29.雅安碧峰峽自然風(fēng)景區(qū)：教師憑教師證，八折票價(jià)(95元/張)終年有效
30.四川青城山：教師在每年7--8月份和教師節(jié)當(dāng)天憑本人有效證件實(shí)行半價(jià)優(yōu)惠。
二、中小學(xué)教師該不該取消寒暑假假期規(guī)定
教育部13日召開新聞發(fā)布會(huì)表示，暑期托管服務(wù)要遵循學(xué)校主動(dòng)性、社會(huì)參與性、教師志愿、學(xué)生自愿、公益性的基本要求。要協(xié)調(diào)合理安排教師志愿參與信托服務(wù)的時(shí)間，依法保障教師權(quán)益。要保證暑假期間教師有必要的休息時(shí)間，留出時(shí)間讓教師參與暑期教學(xué)、科研和培訓(xùn)?！叭∠處熀罴佟钡恼f(shuō)法是沒有根據(jù)的。
三、教師節(jié)有婚假嗎
教師結(jié)婚從請(qǐng)假之日起計(jì)算婚假，其中如果遇到雙休日或者寒暑假，重疊的日期沒有補(bǔ)假，也就是說(shuō)，如果結(jié)婚的日期正好安排在寒暑假，婚假和寒暑假重疊的部分也算是婚假假期。如果您想讓婚假和寒暑假能夠連在一起休假，可以選擇在寒暑假之前結(jié)婚，等婚假結(jié)束后正好接著休寒暑假。這樣安排，您休假的時(shí)間是延長(zhǎng)了，但會(huì)給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)留下這樣的印象：某人工作不夠敬業(yè)，連假期都斤斤計(jì)較，這對(duì)日后的升遷可能有負(fù)面影響。
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教師婚假原則在寒暑假
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教師暑假結(jié)婚算不算婚假
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教師如何在暑假期間請(qǐng)婚假？
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教師暑假結(jié)婚開學(xué)能請(qǐng)婚假嗎
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教師在寒假和暑假是否可以加班
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教師產(chǎn)假算不算寒暑假
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一、重慶教師產(chǎn)假包含寒暑假嗎重慶教師產(chǎn)假是否包括寒暑假法律沒有規(guī)定。相關(guān)法規(guī)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、女職工產(chǎn)假期間的工資如何計(jì)算女職工產(chǎn)假期間的工資計(jì)算方式如下：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。凡是符合關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的2023-03-18341人看過 -
安全責(zé)任為了使全體教師度過安全、祥和、愉快而有意義的假期，本著對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)家人負(fù)責(zé)、對(duì)單位負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的精神，特制訂安全責(zé)任書，請(qǐng)各位老師簽名并認(rèn)真履行。1.班主任老師假前要做好學(xué)生安全教育、德育教育、學(xué)習(xí)教育等各方面教育，確保學(xué)生安全、充實(shí)、愉快地度過假期。2.班主任老師假前要安排好班級(jí)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種問題及時(shí)解決。3.全體教師假前要適量布置好學(xué)習(xí)任務(wù)，做好學(xué)生思想工作，確保假期學(xué)生學(xué)習(xí)不耽誤。4.凡有私家車的老師在假日期間都要嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》，不酒后駕車，不開病車上路，一定要做到高高興興放假，平平安安回校。5.任何教師假期當(dāng)中不得以任何形式對(duì)學(xué)生進(jìn)行有償輔導(dǎo)。學(xué)生：家長(zhǎng)：班主任：不準(zhǔn)參與非法組織活動(dòng)，不偷、不搶、不騙、不打架斗毆、不酗酒鬧事，不吸食毒品，不參與賭博等違法犯罪活動(dòng)。6.每位教師假期當(dāng)中都有責(zé)任、有義務(wù)對(duì)所發(fā)現(xiàn)的學(xué)生違法亂紀(jì)的行為予以及時(shí)的批2023-05-08203人看過 -
教師暑假離職，如果在放暑假前，已經(jīng)辦理離職手續(xù)的話，是沒有暑假工資的。一、如果教師在暑假前，已經(jīng)辦理離職手續(xù)的，證明與學(xué)校已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系解除以后，學(xué)校是可以不發(fā)放其暑假工資的。二、如果教師是在暑假之后，離職的，學(xué)校是應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放其工資的。什么是教師績(jī)效工資績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（Meritpay）或與評(píng)估掛鉤的工資。而教師績(jī)效工資是指通過對(duì)教師的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評(píng)估，確立教師的績(jī)效工資增長(zhǎng)幅度，以科學(xué)的績(jī)效考核制度為基礎(chǔ)。教師績(jī)效工資的工作重點(diǎn)是堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬；教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平；向離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼；向一線教師、骨干教師和作出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜。教師績(jī)效工資基本特征是將教師的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，2023-07-05244人看過 -
不是，一般情況下會(huì)在暑期進(jìn)行。利用寒暑假的節(jié)點(diǎn)進(jìn)行教師的人員調(diào)整是常見的態(tài)勢(shì)。已經(jīng)被“組織上”批準(zhǔn)列入了教師調(diào)動(dòng)調(diào)整的計(jì)劃名單之內(nèi)，接下來(lái)，將會(huì)走正常的調(diào)動(dòng)程序。一、免職與降職區(qū)別二者區(qū)別有：1、免職，指依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照法律或制度規(guī)定免去公職人員所擔(dān)任的職務(wù)。免職只是意味被免職人不再擔(dān)任原職務(wù)，一般不具有懲罰性，所以公職人員正常的職務(wù)調(diào)動(dòng)會(huì)用到此詞，觸犯法規(guī)的公職人員往往也用到此詞，他們因?yàn)楫?dāng)時(shí)不適任原職所以或是職務(wù)調(diào)動(dòng)或是事后再擔(dān)任原職，故'免職'并非一般人所認(rèn)為的'撤職'。2、降職，是一種公務(wù)員任用方式和任用行為，也是一種人才資源調(diào)配手段，目的是為了合理使用公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。在我國(guó)公務(wù)員制度中，降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。二、教師能注冊(cè)公司嗎?教師能不能注冊(cè)成立公司成為公司法人，要看所在學(xué)?；蛘弋?dāng)?shù)氐慕逃鞴懿块T的一2023-03-26337人看過
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產(chǎn)假產(chǎn)假和暑假趕一起了，暑假是可以順延的，但要根據(jù)所在學(xué)校師資配備實(shí)際情況，由學(xué)校自行決定是否讓女教師產(chǎn)假遇到寒暑假順延。女職工產(chǎn)假期間的待遇，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法，在職業(yè)婦女因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。主要包括兩項(xiàng)：一是生育津貼；二是生育醫(yī)療待遇。生育險(xiǎn)待遇不受戶籍限制，參加生育保險(xiǎn)的人員，如果在異地生育，其相關(guān)待遇按照參保地政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。生育津貼指對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：1、女職工生育享受產(chǎn)假；2、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：1、生育的醫(yī)療費(fèi)用；2、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)2023-08-03150人看過 -
教師產(chǎn)假不包括寒暑假?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例細(xì)則》規(guī)定，女職工休產(chǎn)假，不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。另?yè)?jù)《國(guó)家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時(shí)間可以順延。教師休假制度及其假期待遇指導(dǎo)思想：增強(qiáng)教師的法律意識(shí)，自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度并嚴(yán)格履行。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動(dòng)中，把學(xué)校事當(dāng)作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻(xiàn)。具體實(shí)施辦法：一、生病慰問教師本人生病住院的給予一次性慰問200元－400元。（兩周之內(nèi)200元。若遇重大疾病經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。）（均要有醫(yī)院證明）。二、婚、喪假（1）本單位教師結(jié)婚給予400元的賀喜。符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲），依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可以享受婚假15天（含法定婚假3天）。若重新組合的家庭，初婚一方符2023-07-05239人看過 -
法律綜合知識(shí)教師產(chǎn)假遇寒暑假可以順延。女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間的，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。教師產(chǎn)假遇寒暑假可以順延嗎的法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。\n女職工懷2022-07-20239人看過 -
產(chǎn)假休產(chǎn)假遇到寒暑假時(shí)可以順延。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。教師節(jié)有婚假嗎教師結(jié)婚從請(qǐng)假之日起計(jì)算婚假，其中如果遇到雙休日或者寒暑假，重疊的日期沒有補(bǔ)假，也就是說(shuō)，如果結(jié)婚的日期正好安排在寒暑假，婚假和寒暑假重疊的部分也算是婚假假期。如果您想讓婚假和寒暑假能夠連在一起休假，可以選擇在寒暑假之前結(jié)婚，等婚假結(jié)束后正好接著休寒暑假。這樣安排，您休假的時(shí)間是延長(zhǎng)了，但會(huì)給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)留下這樣的印象：某人工作不夠敬業(yè)，連假期都斤斤計(jì)較，這對(duì)日后的升遷可能有負(fù)面影響。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法2023-07-07444人看過
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法律綜合知識(shí)根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定的158天產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，休產(chǎn)假的期間內(nèi)應(yīng)將寒暑假計(jì)算在內(nèi)。這是由于寒暑假不是法律所規(guī)定的節(jié)假日范疇，而是為了特殊行業(yè)的從業(yè)人員特別設(shè)定的休息時(shí)段。同時(shí)，我們需要認(rèn)識(shí)到對(duì)于其他類別的職業(yè)群體而言，通常情況下，158天的產(chǎn)假天數(shù)中總是難以避免地涵蓋了春節(jié)、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)等等的重要節(jié)日。這些節(jié)假日也理應(yīng)包括在158天的產(chǎn)假范疇之內(nèi)，而無(wú)需單獨(dú)進(jìn)行計(jì)時(shí)而另行歸并計(jì)算。因此，從實(shí)際情況考慮，在評(píng)估158天產(chǎn)假時(shí)，理應(yīng)對(duì)寒暑假給予充分的認(rèn)可和考慮?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2024-04-26313人看過 -
假期教師寒暑假權(quán)仍然存在，但有人提出取消教師的寒暑假，朝九晚五工作制。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，教師有權(quán)進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)、從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展、評(píng)定學(xué)生品行和學(xué)業(yè)成績(jī)、獲取工資報(bào)酬、享受帶薪休假等權(quán)利。此外，教師還有權(quán)對(duì)學(xué)校和教育行政部門的工作提出意見和建議，并通過教職工代表大會(huì)或其他形式參與民主管理。教師的寒暑假權(quán)仍然存在。教師有以下權(quán)利：1.進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；2.從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，并在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見；3.指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；4.按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；5.對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；6.參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，隨著教育事業(yè)的發(fā)展，教師行業(yè)近些年2023-10-25174人看過 -
勞動(dòng)者一、高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、教師暑假有高溫津貼嗎老師沒有高溫補(bǔ)貼。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取2023-05-30176人看過 -
試用期教育部13日召開新聞發(fā)布會(huì)表示，暑期托管服務(wù)要遵循學(xué)校主動(dòng)性、社會(huì)參與性、教師志愿、學(xué)生自愿、公益性的基本要求。要協(xié)調(diào)合理安排教師志愿參與信托服務(wù)的時(shí)間，依法保障教師權(quán)益。要保證暑假期間教師有必要的休息時(shí)間，留出時(shí)間讓教師參與暑期教學(xué)、科研和培訓(xùn)。“取消教師寒暑假”的說(shuō)法是沒有根據(jù)的。一、教師有哪些權(quán)利教師有下列權(quán)利：1、開展教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革與實(shí)驗(yàn)；2、從事科研、學(xué)術(shù)交流、參與專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見；3、指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)價(jià)學(xué)生的行為和學(xué)業(yè)成績(jī)；4、按時(shí)領(lǐng)取工資，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇和寒暑假帶薪休假；5、通過教職工代表大會(huì)或其他形式，對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理和教育行政部門的工作提出意見和建議，參與學(xué)校的民主管理；6、參加深造或其他培訓(xùn)方式。二、大專教師重病可以強(qiáng)制被辭退嗎招聘的教師在聘期得了重病。事實(shí)應(yīng)該按照規(guī)定，不能被學(xué)校辭退。只有六種情況，可以在聘期辭2023-06-22184人看過
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辭職勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者工資以及為其辦理離職手續(xù)。一、沒簽合同提出辭職多久可以離職沒簽勞動(dòng)合同，書面提出離職后即可立刻走人。用人單位為未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的,勞動(dòng)者辭職,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)關(guān)系,如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹６?、沒有合同可以隨時(shí)離職嗎?沒簽合同可以隨時(shí)辭職走人。用人單位為未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的,勞動(dòng)者辭職,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)關(guān)系,如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。三、工作中受傷如何辦理辭職工作中受傷辦理辭職，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試2023-03-22143人看過 -
法律綜合知識(shí)按照法律法規(guī)之規(guī)定，教師假期期間進(jìn)行值班乃屬非法行為。若有教師認(rèn)為自身法定權(quán)益受到所屬學(xué)校的不當(dāng)侵害時(shí)，可依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》中的相關(guān)條例，向教育行政主管部門提交申訴申請(qǐng)。教育行政主管部門應(yīng)在收到申訴書后的三十個(gè)自然日內(nèi)，依法對(duì)所涉問題作出公正且恰當(dāng)?shù)奶幚頉Q定?！吨腥A人民共和國(guó)教師法》第三十九條教師對(duì)學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)侵犯其合法權(quán)益的，或者對(duì)學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)作出的處理不服的，可以向教育行政部門提出申訴，教育行政部門應(yīng)當(dāng)在接到申訴的三十日內(nèi)，作出處理。教師認(rèn)為當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)行政部門侵犯其根據(jù)本法規(guī)定享有的權(quán)利的，可以向同級(jí)人民政府或者上一級(jí)人民政府有關(guān)部門提出申訴，同級(jí)人民政府或者上一級(jí)人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)作出處理。2024-08-14158人看過
婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。... 更多>
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2024-01-05
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2023-11-20 -
2023-11-06
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暑假要請(qǐng)教師假嗎新疆在線咨詢 2022-07-25已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日（共五個(gè)月，如遇寒暑假，假期順延），并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變，晉級(jí)提資不受影響。生育計(jì)劃內(nèi)二孩的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假三個(gè)月，工資照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。寒暑假期 -
教師產(chǎn)假和暑假是否包括在內(nèi)？天津在線咨詢 2024-12-09關(guān)于教育工作者的帶薪產(chǎn)假制度，具體規(guī)定并未涉及寒暑假階段。產(chǎn)假的含義主要指在職女性在生產(chǎn)前后所享有的假期和相關(guān)福利待遇，通常以預(yù)產(chǎn)期為起點(diǎn)，并持續(xù)至產(chǎn)后約兩個(gè)半月左右，對(duì)于晚婚晚育的女士來(lái)說(shuō)，甚至可以延長(zhǎng)到前后四個(gè)月之久。根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，女性工人在生育期間應(yīng)享有不少于九十八天的帶薪產(chǎn)假。因此，我們應(yīng)當(dāng)明確理解，使用產(chǎn)假是從預(yù)產(chǎn)期前的第15日起開始計(jì)算的。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七 -
教師產(chǎn)假暑假有哪些湖南在線咨詢 2022-08-18國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)間，則由主管部門確定。 -
教師寒暑假生產(chǎn)怎么請(qǐng)產(chǎn)假廣西在線咨詢 2022-08-15關(guān)于教師寒暑假生產(chǎn)怎么請(qǐng)產(chǎn)假這件事情教師享有下列權(quán)利： （四）按時(shí)獲取工資報(bào)酬， 享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。 【2】當(dāng)女職工休產(chǎn)假后，到了上班的日期， 又趕上寒暑假，可以和其他老師一樣接著休寒暑假。 【3】如果女教師休完產(chǎn)假后， 趕上老師們休完寒暑假去上班，女老師只好去上班了。 -
暑假加班教育局規(guī)定了小學(xué)教師暑假加班應(yīng)該嗎江蘇在線咨詢 2022-07-21教師享有下列權(quán)利： （一）進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)； （二）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見； （三）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)； （四）按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假； 如果暑假加班，學(xué)校應(yīng)另外支付加班費(fèi)的。
