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一、員工不履行工作，開除需要賠償嗎

若員工未能勝任本職工作，經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)與調(diào)整崗位之后仍然無法達(dá)到預(yù)期要求的業(yè)務(wù)水平，在此情況下，雇主可以依據(jù)法律規(guī)定解除雙方之間的勞工關(guān)系，并不需要承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償。

若用人單位在未征得員工同意之下強(qiáng)行調(diào)崗，而員工拒絕接受新的工作安排從而導(dǎo)致其最終遭到解雇，那么此舉將視為用人單位非法終止或剝奪了勞工合同，因此，法人機(jī)構(gòu)必須按照相關(guān)法規(guī)向當(dāng)事人支付雙倍賠償金。

另外，我們要明確的是，當(dāng)員工難以勝任現(xiàn)有職位時(shí)，用人單位擁有法定權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整。

在這樣的情況下，倘若員工最終因此被解雇，則無需給予對(duì)方任何賠償。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、員工違反公司規(guī)定被開除有補(bǔ)償嗎

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雇主因員工違反企業(yè)管理規(guī)定而采取解約措施時(shí)，無需向其支付任何形式的賠償金。

此舉需充分證明該員工之行為已達(dá)到了“嚴(yán)重”的層次，并且企業(yè)所制定的管理規(guī)定也必須經(jīng)過全體員工共同商討并明確表明其有效性，否則雇主仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

在絕大多數(shù)情況下，若因雇主方面的原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系的解除，雇主便需要按照相關(guān)規(guī)定支付給員工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金；相反地，若是因?yàn)閱T工自身出現(xiàn)問題，造成了勞動(dòng)關(guān)系的終止，那么雇主便無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十六條　【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：\n（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；\n（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。\n對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。