根據(jù)法律規(guī)定超出仲裁申請裁決怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-18 21:31:10
90 人看過
超出仲裁申請裁決可以申請撤銷仲裁裁決，當(dāng)事人依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁委員會(huì)提出仲裁請求，仲裁庭在查明事實(shí)的情況下所作出的最終裁決可能高于或低于所請求的具體數(shù)額，這種情況與法律規(guī)定的超范圍仲裁屬于兩個(gè)不同的范疇，在此不應(yīng)當(dāng)將法律規(guī)定擴(kuò)大解釋。
《中華人民共和國仲裁法》
第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。
第三條下列糾紛不能仲裁：
(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；
(二)依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議。
第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。
第五條當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。
第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)沒有仲裁協(xié)議的；
(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁的；
(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，舞弊，枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。
人民法院認(rèn)定該裁決違背社會(huì)公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。
一、勞動(dòng)爭議有哪些解決方法？
解決勞動(dòng)爭議有四條路可以走，第一條就是當(dāng)事人雙方———用人單位與勞動(dòng)者之間自行協(xié)商。
第二條是向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。工會(huì)代表擔(dān)任勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任，主持勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作。
第三條是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。地方各級勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，即勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)設(shè)在各地勞動(dòng)行政管理機(jī)構(gòu)內(nèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日(當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。這里非常值得注意的就是這個(gè)六十天的期限，一旦超過六十天沒有申請勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人就將喪失仲裁和訴訟的權(quán)利救濟(jì)機(jī)會(huì)。
最后一條途徑是向法院提起訴訟。但提起訴訟是有前提的，必須是在經(jīng)過了第三條途徑后仍不能解決勞動(dòng)爭議，才能夠采取，即當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在打“勞動(dòng)官司”時(shí)，仲裁是一個(gè)必須的前置程序。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
根據(jù)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)仲裁應(yīng)該怎樣申請？
164人看過
-
仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效
362人看過
-
法律是怎么規(guī)定仲裁裁決執(zhí)行申請的
372人看過
-
仲裁裁決未根據(jù)法律是否合法?
211人看過
-
仲裁委的裁決能超出仲裁請求嗎
235人看過
-
勞動(dòng)仲裁根據(jù)什么裁決？
129人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多扶養(yǎng)相關(guān)文章
-
仲裁請求仲裁裁決超出出仲裁請求是不合法，因?yàn)樵谶@種情況，仲裁的話，必須要對于當(dāng)事人所提出的一些仲裁請求做出相應(yīng)的判決，而不能夠關(guān)于之外的事項(xiàng)來做出一個(gè)判斷，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定：“人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人可以增加新的訴訟請求。如果新增加的訴訟請求與訴爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如果新增加的訴訟請求屬于獨(dú)立的勞動(dòng)，則人民法院應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁”。根據(jù)該規(guī)定，可以向人民法院提出新的訴訟請求，但由于所新提出的訴訟請求屬于獨(dú)立的養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議，與以前的加班費(fèi)的訴訟請求不具有不可分性，因此，對于該請求人民法院將不予處理，而會(huì)告知向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請新的仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁案中，對遺漏仲裁請求事項(xiàng)按照《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條規(guī)定處理?！暗?1條申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲2023-06-28456人看過 -
申請仲裁先了解案情，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位，即找到被申請人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，一旦勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細(xì)、工作牌(證)等來確認(rèn)被申請人；確定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，一般是區(qū)級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。法律規(guī)定勞動(dòng)爭議有勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭議委員會(huì)管轄；寫好《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會(huì)信用代碼和地址等具體信息；準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞動(dòng)合同》、工資單、社保明細(xì)等書面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音可以刻成光盤等把《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動(dòng)爭議仲裁委，準(zhǔn)備一式三份，交兩份給勞動(dòng)爭議仲裁委，自己留一份(如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份)。勞動(dòng)爭議仲裁委在收到材料后，會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理，并會(huì)通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果受理，會(huì)把開庭時(shí)間一并通知。一、什么是勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)2023-03-30138人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度受理的勞動(dòng)爭議案件適用勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對于發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、時(shí)效中斷時(shí)效中斷因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民2023-02-23158人看過 -
一、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定仲裁員是什么?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定仲裁員是可以參與仲裁活動(dòng)的職員。從對爭議進(jìn)行審理并作出裁決的角度看，仲裁員與法官很相近。但二者實(shí)際有著本質(zhì)區(qū)別。法官是經(jīng)國家立法機(jī)關(guān)任命并在各級人民法院工作的國家公職人員，而仲裁員則不是一種專門職業(yè)，他可能是商人、教授、會(huì)計(jì)師、技術(shù)專家等。從裁判權(quán)的來源看，法官的審判權(quán)來源于國家的司法權(quán)力，而仲裁員的管轄權(quán)只是來源于當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中的授權(quán)。超出授權(quán)范圍，則仲裁員無權(quán)行使管轄權(quán)。二、仲裁員的確定程序及方式(一)雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁通知之日起15日內(nèi)分別選定或者委托主任指定一名仲裁員。當(dāng)事人未在上述期限內(nèi)選定或者委托主任指定仲裁員的，由本會(huì)主任指定。(二)雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自被申請人收到仲裁通知之日起15日內(nèi)共同選定或者共同委托主任指定首席仲裁員。雙方當(dāng)事人也可以在上述期限內(nèi)，各自推薦一至三名仲裁員作為首席仲裁員人選;經(jīng)雙方當(dāng)事人申請或者同意2023-04-29196人看過
-
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁裁決超出仲裁申請范圍可以撤銷嗎?可以撤銷，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁的受理范圍有哪些?勞動(dòng)仲裁的受理范圍如下：1、根據(jù)《條例》規(guī)定，適用于勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭議范圍主要包括：(1)因執(zhí)行、變更、解除、終止等履行2023-06-03129人看過 -
仲裁范圍仲裁決定不符合法律規(guī)定向仲裁委員會(huì)申請撤銷仲裁《中華人民共和國仲裁法》第九條規(guī)定，仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。因此，如果事先選擇了仲裁解決糾紛，仲裁裁決作出之后，就不能再就該商事糾紛向法院起訴。但《仲裁法》第五十八條同時(shí)規(guī)定，當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的；(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁的；(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，枉法裁決行為的。因此，如果你有證據(jù)證明裁決有上述情形的，可以先向法院申請撤銷仲裁結(jié)果，如果法院撤銷了仲裁結(jié)果，則可以根據(jù)雙方當(dāng)事人重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申2023-03-29428人看過 -
勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁委員會(huì)提出仲裁請求，仲裁庭在查明事實(shí)的情況下所作出的最終裁決可能高于或低于所請求的具體數(shù)額，這種情況與法律規(guī)定的超范圍仲裁屬于兩個(gè)不同的范疇，在此不應(yīng)當(dāng)將法律規(guī)定擴(kuò)大解釋?！吨腥A人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第三條下列糾紛不能仲裁：(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;(二)依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議。第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。第五條當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁的;(三)仲2023-04-27282人看過 -
法律綜合知識(shí)一、仲裁申請仲裁時(shí)間規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、如何寫仲裁申請書勞動(dòng)仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)內(nèi)容：1．標(biāo)題。所有的勞動(dòng)仲裁申請書都可以直接的以《勞動(dòng)仲裁申請書》作為標(biāo)題。2．申請人信息。必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他2023-11-25357人看過
-
當(dāng)事人向仲裁庭申請仲裁裁決之后，對方公司企業(yè)的法人若拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以申請人民法院對其進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)我國《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。一、連帶責(zé)任如何申請強(qiáng)制執(zhí)行申請強(qiáng)制執(zhí)行的五步驟：申請→法院受理→申請復(fù)議→向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知→采取強(qiáng)制措施。具體步驟分析如下：1、申請發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行，受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。對公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行，受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。公證債權(quán)文2023-02-18365人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁申請仲裁后多久出裁決書？通常情況下，申請勞動(dòng)仲裁后，仲裁機(jī)構(gòu)從仲裁開庭后需要45天左右的時(shí)間裁決,開庭后仲裁員會(huì)對雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,會(huì)按期出具裁決書,雙方對于裁決書不服的,可以在收到裁決書15天內(nèi)起訴到法院。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、開庭準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)注意做好哪些工作？(1)告知當(dāng)事人開庭審理的日期與地點(diǎn)。在實(shí)踐中，對于開庭審理的地點(diǎn)，如果當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中有約定的，應(yīng)在雙方當(dāng)事人約定的地點(diǎn)進(jìn)行開庭;如果雙方當(dāng)事人2023-04-1862人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決是指仲裁庭對當(dāng)事人之間所爭議的事項(xiàng)作出的裁決。仲裁實(shí)行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。任何一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。仲裁裁決的效力是指仲裁裁決生效后所產(chǎn)生的法律后果。根據(jù)《仲裁法》第57條的規(guī)定：裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決的效力體現(xiàn)在：1.當(dāng)事人不得就已經(jīng)裁決的事項(xiàng)再行申請仲裁，也不得就此提起訴訟。2.仲裁機(jī)構(gòu)不得隨意變更已經(jīng)生效的仲裁裁決。3.其他任何機(jī)關(guān)或個(gè)人均不得變更仲裁裁決。4.仲裁裁決具有執(zhí)行力。一、仲裁裁決的種類1.先行裁決。先行裁決是指在仲裁程序進(jìn)行過程中，仲裁庭就已經(jīng)查清的部分事實(shí)所作出的裁決?！吨俨梅ā返?5條規(guī)定：仲裁庭仲裁糾紛時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。2.最終裁決。最終裁決即通常意義上的仲裁裁決，它是指仲裁庭在查明事實(shí)，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，就當(dāng)事2023-04-1073人看過 -
法律綜合知識(shí)一、根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁的法規(guī)怎樣進(jìn)行仲裁1．遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；2．申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3．被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。4．勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)2023-04-26362人看過
-
法律綜合知識(shí)一、根據(jù)我國法律的規(guī)定哪些可以仲裁？按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動(dòng)仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，包括因履行、變更、中止解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同（含部分無效）、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議；5、因是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、怎樣進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁？1、遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；2、申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向2024-01-09157人看過 -
仲裁調(diào)解一、仲裁裁決后提出仲裁異議怎么辦?對勞動(dòng)爭議仲裁管轄權(quán)裁決異議的，可以申請人民法院撤銷裁決或者提起訴訟。對一般民事仲裁，按雙方協(xié)商達(dá)成的仲裁協(xié)議選定仲裁機(jī)構(gòu)，不存在管轄權(quán)異議問題。對于勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議管轄異議，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出，對管轄異議被駁回的，應(yīng)當(dāng)參加仲裁，對裁決不服，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。二、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行2023-06-03190人看過
#婚姻關(guān)系
北京
律師推薦
#婚姻關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
婚姻家庭知識(shí)頻道
展開
#扶養(yǎng)
詞條
扶養(yǎng)通常概指各種社會(huì)關(guān)系中針對"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)和生活扶助，一般涵蓋四個(gè)方面: (1)以國家為主體，在特定情形下體現(xiàn)社會(huì)福利的公力扶養(yǎng)，包括各種災(zāi)害救濟(jì)、貧困救濟(jì)、民政撫恤等; (2)以一定的社會(huì)組織、機(jī)構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會(huì)化... 更多>
#扶養(yǎng)
最新文章
-
2024-01-27 -
2024-01-26 -
2024-01-26 -
2024-01-26 -
2024-01-19
#扶養(yǎng)
相關(guān)咨詢
-
打算去申請仲裁去了，不服仲裁裁決根據(jù)什么法律規(guī)定作出起訴吉林省在線咨詢 2022-07-07不服勞動(dòng)仲裁可以到法院起訴，具體條件：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件： (1)起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。 (2)必須有明確的被告。勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。 (3)必須有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。 (4)必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。 (5)必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提 -
申請仲裁，超出了仲裁申請，怎么辦？廣西在線咨詢 2021-08-05按相關(guān)法律規(guī)定，如果仲裁超裁，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。另外，當(dāng)事人申請撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起六個(gè)月內(nèi)提出。人民法院應(yīng)當(dāng)在受理撤銷裁決申請之日起兩個(gè)月內(nèi)作出撤銷裁決或者駁回申請的裁定。人民法院受理撤銷裁決的申請后，認(rèn)為可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限內(nèi)重新仲裁，并裁定中止撤銷程序。仲裁庭拒絕重新仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)撤銷程序。 -
仲裁裁決是否超出仲裁請求合法？臺(tái)灣在線咨詢 2021-06-20仲裁裁決超出出仲裁請求是不合法，因?yàn)樵谶@種情況，仲裁的話，必須要對于當(dāng)事人所提出的一些仲裁請求做出相應(yīng)的判決，而不能夠關(guān)于之外的事項(xiàng)來做出一個(gè)判斷，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定：“人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人可以增加新的訴訟請求。如果新增加的訴訟請求與訴爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如果新增加的訴訟請求屬于獨(dú)立的勞動(dòng)，則人民法院應(yīng)當(dāng)告知 -
申請仲裁作出裁決時(shí)間規(guī)定河南在線咨詢 2022-08-17根據(jù)我國《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。 -
法律規(guī)定仲裁裁決申請撤銷的規(guī)定福建在線咨詢 2022-04-28第九條仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。 裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)到的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。 第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）沒有仲裁協(xié)議的； （二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議
