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當(dāng)事人依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，仲裁庭在查明事實(shí)的情況下所作出的最終裁決可能高于或低于所請(qǐng)求的具體數(shù)額，這種情況與法律規(guī)定的超范圍仲裁屬于兩個(gè)不同的范疇，在此不應(yīng)當(dāng)將法律規(guī)定擴(kuò)大解釋。

《中華人民共和國(guó)仲裁法》

第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

第三條下列糾紛不能仲裁：

(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;

(二)依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。

第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。

第五條當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外。

第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

(一)沒有仲裁協(xié)議的;

(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的;

(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

人民法院認(rèn)定該裁決違背社會(huì)公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些解決方法

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有四條路可以走，第一條就是當(dāng)事人雙方———用人單位與勞動(dòng)者之間自行協(xié)商。

第二條是向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。工會(huì)代表?yè)?dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作。

第三條是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。地方各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)在各地勞動(dòng)行政管理機(jī)構(gòu)內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日(當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。這里非常值得注意的就是這個(gè)六十天的期限，一旦超過六十天沒有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人就將喪失仲裁和訴訟的權(quán)利救濟(jì)機(jī)會(huì)。

最后一條途徑是向法院提起訴訟。但提起訴訟是有前提的，必須是在經(jīng)過了第三條途徑后仍不能解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，才能夠采取，即當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在打“勞動(dòng)官司”時(shí)，仲裁是一個(gè)必須的前置程序。