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單位報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-08 21:36:29 120 人看過

一、單位報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎

單位報(bào)工傷有時(shí)間限制，當(dāng)員工在工作時(shí)間進(jìn)行工作時(shí)發(fā)生意外事故造成人身傷害或者由于職業(yè)的原因被診斷為職業(yè)病，所在單位可以從意外發(fā)生之日起或者得到診斷書被確診為職業(yè)病起30日內(nèi)，向所在地區(qū)的工傷認(rèn)定部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、報(bào)工傷需要走什么流程

報(bào)工傷需要走的流程如下：

1．調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對(duì)于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，對(duì)一些流動(dòng)性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調(diào)查筆錄。

2．制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》，并填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。

3．向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請(qǐng)書及申請(qǐng)者，并提供以下材料：

（1）受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單λ工商登記材料；

（2）勞動(dòng)合同復(fù)印件或可證明存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料；

（3）事故發(fā)生時(shí)病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料；

（4）如系機(jī)動(dòng)車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門的事故認(rèn)定書或其他有效證明。

4．及時(shí)與勞動(dòng)部門聯(lián)系，看是否需補(bǔ)充材料。

5．領(lǐng)取工傷認(rèn)定書或不予受理通知書。

三、工傷認(rèn)定多久會(huì)下來結(jié)果

行政部門受理認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出決定，并在工傷認(rèn)定決定作出之日起10個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)保障行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以要求用人單位在15個(gè)工作日內(nèi)提交有關(guān)材料。職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，舉證責(zé)任在用人單位，用人單位在15個(gè)工作日內(nèi)未提交有效證明材料的，勞動(dòng)保障行政部門可以依據(jù)受傷職工或其直系親屬提供的材料依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

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  • 交通事故工傷申報(bào)是否有時(shí)間限制？
    工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，公司應(yīng)該在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，如果公司沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，勞動(dòng)者需要在工傷發(fā)生后的1年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷鑒定。工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生
    2023-11-22
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  • 工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷時(shí)間有什么限制
    一般來說只要購買了工傷醫(yī)療保險(xiǎn)，在受工傷后，醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷時(shí)間是沒有限制的，等到你的病情以及治療都穩(wěn)定后，就可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行申請(qǐng)報(bào)銷了，也就是不在需要繳納治療費(fèi)用之后可以去報(bào)銷費(fèi)用。去報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，需要帶著工傷認(rèn)定結(jié)論書，治療費(fèi)用的發(fā)票以及治療項(xiàng)目以及費(fèi)用的明細(xì)清單，主要是針對(duì)住院的明細(xì)，然后還有身份證以及醫(yī)?？ǎ絼趧?dòng)部門進(jìn)行申請(qǐng)報(bào)銷，一般30天沒審核通過后就會(huì)把報(bào)銷費(fèi)打到你的個(gè)人賬戶里。另外，應(yīng)該注意，醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷不包括：門診、刀傷跌打、交通事故、兇殺等。住院的費(fèi)用也不一定能夠全部報(bào)銷，需要根據(jù)你就診的醫(yī)院以及檢查等而定，在參保的地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院報(bào)銷的比例最高，在縣級(jí)醫(yī)院以及地級(jí)的醫(yī)院報(bào)銷比例就較少了，因此你應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況而定。我國頒布通過的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條中明確規(guī)定了工傷的標(biāo)準(zhǔn)以及工傷部門報(bào)銷的相關(guān)事宜，并且情況緊急的話也可以到就近的醫(yī)院治療，費(fèi)用也是可以給予報(bào)銷的。
    2023-05-09
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  • 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位對(duì)延長勞動(dòng)時(shí)間有限制嗎
    延長勞動(dòng)時(shí)間，也稱加班加點(diǎn)，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動(dòng)者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。其中，加班是指用人單位經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。加點(diǎn)是指用人單位經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長工作的時(shí)間。一、加班工資能算進(jìn)崗位補(bǔ)貼嗎加班工資一般不能算進(jìn)崗位補(bǔ)貼，企業(yè)員工的補(bǔ)貼有工作津貼、高溫津貼、崗位津貼等，對(duì)于企業(yè)員工符合領(lǐng)取相關(guān)津貼標(biāo)準(zhǔn)的，都是可以合法的向用人單位申請(qǐng)相關(guān)津貼的，具體情況應(yīng)當(dāng)基于實(shí)際的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)而定。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資，不能算入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。延長工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作；加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人
    2023-06-29
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    • 工傷事故單位賠償有沒有時(shí)間限制
      廣西在線咨詢 2023-11-20
      工傷事故賠償有時(shí)間限制，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病； 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
    • 單位員工受傷誤工費(fèi)時(shí)間限制有多久
      貴州在線咨詢 2023-03-05
      工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長期間不超過24個(gè)月。
    • 單位申報(bào)工傷的時(shí)間有沒有期限規(guī)定？
      上海在線咨詢 2022-07-12
      不需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，人社局應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定之日起60日內(nèi)作出認(rèn)定決定，單位申報(bào)工傷的時(shí)間在作出認(rèn)定決定之日起20日內(nèi)送達(dá)用人單位、工傷職工，抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
    • 工傷要怎么辦? ？報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎？
      山東在線咨詢 2022-07-11
      報(bào)工傷有時(shí)間限制。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第四條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政
    • 工傷的上報(bào)時(shí)間限制有規(guī)定嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-07-13
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)生事故傷害或者患有職業(yè)病，自事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，受傷的勞動(dòng)者可以上報(bào)用工單位，由用工單位向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用工單位在規(guī)定期限內(nèi)沒有提出申請(qǐng)，遭受工傷的勞動(dòng)者可以自事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起一年內(nèi)自行向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門遞交相關(guān)的資料，申報(bào)工傷。