領(lǐng)導(dǎo)要求每天加班半個(gè)小時(shí)，用人單位需要支付加班費(fèi)嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-03-28 22:11:25
123 人看過
一、領(lǐng)導(dǎo)要求每天加班半個(gè)小時(shí)，用人單位需要支付加班費(fèi)嗎
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21．75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21．75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
二、如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。
4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
《工資支付暫行條例》第十三條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
加班每小時(shí)需要支付多少費(fèi)用？
277人看過
-
非全日制加班時(shí)間單位需要支付加班費(fèi)嗎？
129人看過
-
用人單位是否需要支付自行加班的加班費(fèi)？
308人看過
-
公司約定每月26天每天工作8．5小時(shí)要支付加班費(fèi)嗎
76人看過
-
什么情況下加班，用工單位需支付加班費(fèi)
365人看過
-
職工周末在單位值班,需要支付加班費(fèi)嗎
164人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
工余時(shí)間搞培訓(xùn)能要求用人單位支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者2023-04-21152人看過 -
退休返聘可不可以要求單位支付加班費(fèi)由于退休人員不屬于勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者，所以他與公司的協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，而屬于雇傭合同。對(duì)于雇傭合同中所謂的加班工資計(jì)算方式，法律沒有規(guī)定，由雙方自行進(jìn)行約定，也沒有最低標(biāo)準(zhǔn)要求。什么是退休返聘退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。公司返聘退休人員要注意什么2010年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)2023-05-04420人看過 -
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。單位不支付加班費(fèi)怎么辦《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（含加班費(fèi)）的，勞動(dòng)者不需提前通知就可解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬2023-07-21380人看過 -
公司安排加班每天超過3個(gè)小時(shí)或者每個(gè)月加班時(shí)間累計(jì)超過36個(gè)小時(shí)的，就屬于違法行為。周一到周五，每天超過8小時(shí)就算加班。每周平均工資時(shí)間40小時(shí)，超過40小時(shí)就算加班。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的2023-04-1683人看過
-
我是一家公司物流系統(tǒng)的職員。公司經(jīng)常讓我和其他幾個(gè)同事在周末值班。事實(shí)上，我做的工作和平常的工作沒什么不同。連續(xù)兩個(gè)月，我們幾乎每周都這樣做。安排的工作是否可以視為加班并獲得加班費(fèi)由于工作內(nèi)容與正常工作沒有區(qū)別，工作情況應(yīng)為加班。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班工資中國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制。用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日工作但不能休補(bǔ)假的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資，依法按小時(shí)、日工資的150%和200%繳納；在法定節(jié)假日工作的，按工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。在這種情況下，員工可以要求公司按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，同時(shí)要求公司支付所欠工資的25%。單位拒不支付加班工資或者不按規(guī)定支付加班工資的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障2023-05-07359人看過 -
一、工作日加班三小時(shí)以上是否有加班費(fèi)？單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。如果周末全天加班的話你可以要倒休或者200%工資，兩者選其一。二、律師工作日凌晨12點(diǎn)之前加班費(fèi)是雙倍嗎法律規(guī)定：平日晚上加班是平日白天上班的1.5倍；星期六（沒有明確白天或者晚上）加班是平日的2倍工資；。這就是關(guān)于工作日凌晨12點(diǎn)之前加班費(fèi)是雙倍嗎的解答本人理解：星期六白天加班是平日白天的2倍；星期六晚上加班是平日晚上加班的2倍（即1.523）。但是，某些行業(yè)工種的某具體員工確定是星期六正常上班的，那么其星期六晚上加班也只能是平日的1.5倍，因?yàn)樵撔瞧诹鶎?duì)某人來(lái)說(shuō)相當(dāng)于平常工作日。三、司機(jī)非工作日加班應(yīng)該要求加班費(fèi)嗎你好，司機(jī)非工作日加班是常態(tài)，但是不給2023-04-07390人看過 -
一、事業(yè)單位加班需要支付工資嗎事業(yè)單位不受《勞動(dòng)法》調(diào)整，不執(zhí)行《勞動(dòng)法》關(guān)于加班工資支付的規(guī)定，加班的，按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定給予補(bǔ)助。二、相關(guān)法律知識(shí)《公務(wù)員法》第七十六條公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。第一百零六條法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理?！秳趧?dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。2023-05-10265人看過 -
基本案情王某所在的R外資公司對(duì)于加班的流程有著明確規(guī)定：“公司的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日八小時(shí)，每周40小時(shí)。公司提倡在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成工作，不提倡加班文化。若因工作需要，確實(shí)需要加班的，員工須向其主管書面提交加班申請(qǐng)，由主管簽字同意后，方可加班?！蓖跄骋蛩趰徫粸樨?cái)務(wù)工作，每月提交財(cái)務(wù)報(bào)表之前的即日，工作繁多且任務(wù)緊迫，為了及時(shí)完成報(bào)表工作，王某就在下班后加班以按時(shí)按質(zhì)完成工作。王某覺得每次加班都書面申報(bào)批準(zhǔn)的程序太過繁瑣，就沒有履行書面申請(qǐng)的程序而自行加班。一年后，王某勞動(dòng)合同期滿，R公司未與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。王某對(duì)此非常不滿，即向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求公司支付其之前一年在公司延長(zhǎng)工作時(shí)間的所有加班工資，并出示了其電子大考記錄以證明其考勤記錄內(nèi)確實(shí)有延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的事實(shí)。要求公司支付其加班工資共計(jì)七萬(wàn)五千元。公司認(rèn)為：本公司對(duì)加班程序有明確的規(guī)章制度，所有加班都需書面申請(qǐng)并獲得主管簽2023-06-0981人看過
-
范冰冰工作很努力，但工作量很大。他每天工作8小時(shí)，加上一班大約3小時(shí)。他有時(shí)在公司加班，有時(shí)在家。Wh公司采用指紋打卡考勤方式，但沒有每月向樊某確認(rèn)考勤單記錄今年1月，樊某提出向公司支付加班費(fèi)，但Wh公司表示，樊某沒有被安排加班，而范冰冰下班后仍留在辦公室并不一定意味著有加班。范某不服，于1月15日向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提供了自己的數(shù)十封工作電子郵件，時(shí)間均為晚上8點(diǎn)至10點(diǎn)。萬(wàn)和表示，考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，未提供考勤記錄，范某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)15000元，休息日加班費(fèi)6000元。仲裁后，wh公司應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間和休息日的工資。意見用人單位敗訴的原因是沒有承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。在加班工資糾紛中，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任至于舉證責(zé)任的分配，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《最高人民2023-05-07289人看過 -
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。一、自愿加班有沒有加班費(fèi)自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資2023-03-1575人看過 -
法律綜合知識(shí)一、每天都加班三個(gè)多小時(shí)離職后可以要加班賠償嗎補(bǔ)償是具有可能性的。在特定情況下，如雇主因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要而進(jìn)行超出法定最高限制的加班行為時(shí)，勞動(dòng)者可隨時(shí)選擇辭職，且有權(quán)請(qǐng)求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償款項(xiàng)。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)因維持生產(chǎn)所需而必須議定與工會(huì)以及勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)度，原則上每天的工作時(shí)間是不能超出一個(gè)小時(shí)的。若雇主通過暴力、恐嚇或非法拘禁等方式強(qiáng)制勞動(dòng)者工作，又或是企業(yè)采用違反操作規(guī)程、強(qiáng)行命令工人進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)勞動(dòng)者的生命安全構(gòu)成威脅，則勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需提前向雇主告知任何事項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定2024-05-05364人看過 -
案例介紹：袁某于2012年3月1日應(yīng)聘到煙臺(tái)一家規(guī)模不大的服裝服飾公司從事燙臺(tái)工作，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。合同約定袁某月基本工資為1686元，服飾公司按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按單位規(guī)定，職工每天工作9小時(shí)，每周工作6天，但服飾公司從未按規(guī)定支付袁某等職工加班費(fèi)。11月10日，服飾公司因效益不佳，虧損嚴(yán)重，宣布停業(yè)，同時(shí)通知所有職工勞動(dòng)合同到下月初終止，要求職工在當(dāng)月20日領(lǐng)工資時(shí)辦理離職手續(xù)。接到通知后，袁某等5名職工找到領(lǐng)導(dǎo)，要求公司按規(guī)定支付他們工作期間的加班費(fèi)，并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，結(jié)果遭到拒絕，為此，袁某等人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起了申訴。服飾公司在庭審中答辯稱：公司成立時(shí)間不長(zhǎng)，注冊(cè)資金少，職工數(shù)量也少，是一個(gè)服裝行業(yè)的中小企業(yè)，而且自成立以來(lái)，由于受市場(chǎng)大環(huán)境的影響，效益一直不好，直至虧損嚴(yán)重?zé)o法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，因此，公司無(wú)法嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付加班費(fèi)，而且周2023-06-0988人看過
-
一、勞動(dòng)者主動(dòng)自愿加班的用人單位會(huì)不會(huì)需要支付加班費(fèi)呢用人單位支付加班費(fèi)的前提條件是用人單位安排加班，勞動(dòng)者服從用人單位的安排從事加班工作后，由用人單位計(jì)時(shí)或計(jì)件支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。當(dāng)勞動(dòng)者主動(dòng)利用自己休息時(shí)間進(jìn)行工作、自愿加班的，無(wú)論其是繼續(xù)完成未做完的工作，還是進(jìn)一步完善工作的，用人單位不需要額外支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、勞動(dòng)合同終止的用人單位會(huì)不會(huì)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止的用人單位會(huì)不會(huì)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)以下具體情況而定：1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支2024-01-12137人看過 -
法律綜合知識(shí)一、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的法律后果用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的法律后果是，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果單位仍不按照規(guī)定支付加班費(fèi)，屬于勞動(dòng)合同法所規(guī)定的未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家法律規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、用人單位如何合法的安排加班用人單位安排勞動(dòng)者加班必須符合以下幾個(gè)條件：1．首先用人單位必須與勞動(dòng)者及工行協(xié)商一致，征得勞動(dòng)者及工行同意；2．必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；3．安排加班，一般一天不得超過1小時(shí)，特殊情況不得超過3小時(shí)，但一個(gè)月不得超過36小時(shí)?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加2023-09-02220人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
今晚領(lǐng)導(dǎo)要求加班，加班一小時(shí)算加班嗎？天津在線咨詢 2022-08-04用人單位在下班時(shí)間之后安排勞動(dòng)者延遲工作時(shí)間和一小時(shí)之內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班。 公用人單位的任何規(guī)章制度應(yīng)該在法律所允許的框架內(nèi)制定。法律允許自由發(fā)揮的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，法律已定死的部分，就算公司制定了不一樣的規(guī)章制度，也不免被法律視為無(wú)效。 加班（包括加點(diǎn)）是工作日用人單位要求、勞動(dòng)者同意的情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間或在非工作日工作。法律法規(guī)覆蓋了一切工作時(shí)間之外的額外勞動(dòng)，而不允許有 -
用人單位要求半個(gè)月加班費(fèi)，合法嗎山東在線咨詢 2022-04-02用人單位安排勞動(dòng)者加班，在征得勞動(dòng)者同意的情況下，依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，算合法。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作 -
找工作要求每天加班9小時(shí)都要加班嗎？江蘇在線咨詢 2022-10-19勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企 -
加班過程中可否要求用人單位支付加班工資黑龍江在線咨詢 2022-04-21(1)關(guān)于自愿加班有沒有加班費(fèi)，要知道自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng) -
職工自愿加班還可以要求用人單位支付加班費(fèi)么？福建在線咨詢 2022-04-08用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資?！秳趧?dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)
