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一、工傷不報警會有賠償嗎

在此案例中，當事人可以獲得相關(guān)補償：首先，當意外事件發(fā)生并導致人員傷亡時，若雇主能夠在一個月內(nèi)進行有效的工傷鑒定，并且最終被確認為工傷事故，那么該受傷員工將有權(quán)享受到工傷方面的待遇。

如果此次事故屬于交通肇事而非工傷，且事故發(fā)生過程中未及時報案亦無交警出具的判定文書，那么將無法申請工傷鑒定，從而也就失去了享受相應補償?shù)臋?quán)利。

最后，倘若雇主未能積極地為其員工申請工傷鑒定，那么受傷員工依然有權(quán)利在事故發(fā)生之日起的一年期限內(nèi)自行提出工傷鑒定申請。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

二、工傷不報警有賠償嗎

即使無法申報工傷，也可以得到賠償。

根據(jù)人身損害相關(guān)法律法規(guī)，賠償范圍包括治療康復產(chǎn)生的合理費用如醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費和住院伙食補助費等，同時還包含因工作停滯導致的收入損失。

如果事故導致身體殘疾，需要承擔輔助器具費用和殘疾賠償金；若是出現(xiàn)人員死亡，還要支付喪葬費并按規(guī)定領(lǐng)取死亡賠償金。