員工應(yīng)該怎樣解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？
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時(shí)間： 2024-02-02 22:08:06
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一、員工應(yīng)該怎樣解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？
員工解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的方式為：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是說(shuō)勞動(dòng)合同沒(méi)有期限，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動(dòng)合同是一樣的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的解除有幾種方式
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的，可以通過(guò)三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。
1、協(xié)商解除。
協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。
2、法定解除。
法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。
3、約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同與固定期限的勞動(dòng)合同一樣，都是可以在合理的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系的。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中也會(huì)針對(duì)離職等內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的詳細(xì)規(guī)定，按照相關(guān)的流程和規(guī)則進(jìn)行的離職申請(qǐng)并辦理離職的事宜就是受到法律保護(hù)和認(rèn)可的，違約的情況也需要按照合同中執(zhí)行。
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無(wú)固定期限合同不是必須要簽的。如果勞動(dòng)者不愿意簽，可以與用人單位協(xié)商，拒絕簽約；但如果符合法定的情形，勞動(dòng)者提議簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位不得拒絕，應(yīng)當(dāng)簽訂該類合同。一、第二次簽勞動(dòng)合同后可以終止合同么？無(wú)論是第幾次簽訂的勞動(dòng)合同，無(wú)論是固定期限合同合作和無(wú)固定期限合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除；另外，雙方在符合法定情形的前提下，用人單位和勞動(dòng)者都可以行使單方解除權(quán)，并解除合同，合同一旦被解除，勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即宣告終止。二、試用期內(nèi)可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎現(xiàn)在有些用人單位的招聘條件規(guī)定，對(duì)應(yīng)聘者先試用3個(gè)月再簽勞動(dòng)合同，在試用期間只有保底工資，不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。在試用期滿后，用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，但不允許2023-04-02118人看過(guò) -
勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形：一、協(xié)商解除：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。無(wú)固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些1、用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合2023-07-16135人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)雙方當(dāng)事人之間沒(méi)有明確約定期限的合同，可以通過(guò)雙方協(xié)商或依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致或約定解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)發(fā)生因不可抗力制式合同目的不能實(shí)現(xiàn)等法定解除事由時(shí)，也可以依法解除該合同。根據(jù)雙方當(dāng)事人之間沒(méi)有明確約定期限的合同，可以通過(guò)雙方協(xié)商或依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致或約定解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)發(fā)生因不可抗力制式合同目的不能實(shí)現(xiàn)等法定解除事由時(shí)，也可以依法解除該合同。 【 勞 動(dòng) 法 務(wù) 】 解 讀 沒(méi) 有 約 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 的 解 除 規(guī) 定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，沒(méi)有約定期限的勞動(dòng)合同可以被解除，但是需要滿足一定的條件。首先，用人單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。其次，勞動(dòng)者不得以用人單位2023-09-06262人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不可以隨時(shí)解除。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，法律效力一直延續(xù)到勞動(dòng)者退出工作崗位，或者因發(fā)生意外事故而喪失勞動(dòng)能力時(shí)為止?？梢越獬裏o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括：1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致；2、勞動(dòng)者或者用人單位存在勞動(dòng)合同法規(guī)定可以解除合同的過(guò)錯(cuò)，比如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；3、用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。試用期單位可以隨時(shí)解除合同嗎？試用期除勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退或者非過(guò)失性辭退情形外，用人單位不可以隨時(shí)解除合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同2023-07-1874人看過(guò)
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一、有固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣辭職有固定期限的勞動(dòng)合同，正常情況下勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同從來(lái)不發(fā)工資怎么賠償針對(duì)公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同從來(lái)不發(fā)工資怎么賠償，工資應(yīng)當(dāng)按照合同2023-06-16400人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同出現(xiàn)下列14種情形的，單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)2023-07-06364人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同員工與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工能獲得的賠償范圍主要有：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。但不是只要解除勞動(dòng)合同員工就能獲得賠償，只有符合法定的條件才能夠獲得。如果員工不存在過(guò)錯(cuò)的，一般可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)或者構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的，員工則可以主張用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，支付賠償金。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除，也存在普遍性的理解錯(cuò)誤，主要是認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。對(duì)此，筆者的看法是，作為那些對(duì)單位貢獻(xiàn)了“黃金年齡”的符合條件的老職工來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，給予合理的保障。2023-06-30230人看過(guò) -
一、單位解除無(wú)固定勞動(dòng)期限合同怎么辦單位解除無(wú)固定勞動(dòng)期限合同如下處理：若是屬于違法解除的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是屬于主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、無(wú)固定期限合同怎么解除1.協(xié)商解除。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無(wú)固定期限的。2.法定解除如果在過(guò)程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里，勞動(dòng)者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利：(1)用人單位：用人單位若想合法解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，可以參照關(guān)于解除的情形，譬如因職工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊而造成重大損失的;勞動(dòng)者犯有刑事責(zé)任的;用人單位營(yíng)業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。(2)勞動(dòng)2023-05-2256人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是，勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。一、不定期勞動(dòng)合同的優(yōu)缺點(diǎn)1、關(guān)于不定期勞動(dòng)合同的優(yōu)缺點(diǎn)，可以用它與定期勞動(dòng)合同之間來(lái)比較。無(wú)固定期勞動(dòng)合同是沒(méi)有明確規(guī)定合同有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在，只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動(dòng)關(guān)系才可終止。無(wú)固定期勞動(dòng)合同是指用人單位未與勞動(dòng)者以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、2023-03-04468人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》不再將解除勞動(dòng)合同的條件規(guī)定為雙方簽訂書面勞動(dòng)合同的必要條件，也不再將解除勞動(dòng)合同的條件規(guī)定為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條件。另一方面，增加了雇主和工人單方面終止勞動(dòng)合同的條件以及禁止雇主單方面終止勞動(dòng)合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同法沒(méi)有明確規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件，與固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同基本相同。條件。這種情況分為兩類，一類是勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)原因的解除，另一類是勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)原因的解除，由于勞動(dòng)者不稱職或客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行。范圍。它以維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的底線為標(biāo)準(zhǔn)，賦予用人單位對(duì)有法律過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者自主辭退的權(quán)利。、勞動(dòng)定額管理等，應(yīng)由職工代表大會(huì)或全體職工討論，并與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。此外，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定的過(guò)程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，也有?quán)通過(guò)協(xié)商向用人單位提出修改和完善的建議。Www.qiqi8.cn2023-05-07117人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同如何簽訂無(wú)固定期限用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者有勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年等情形時(shí)，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂2024-01-11425人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)的二倍補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些有勞動(dòng)合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（七）勞動(dòng)者2023-07-21297人看過(guò)
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（二）有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（三）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、公司辭退無(wú)固定期限合同員工該如何補(bǔ)償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每2023-02-22238人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同簽兩次固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)該訂立無(wú)固定期限的合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就不能辭退勞動(dòng)者了嗎？符合以下條件2023-02-22118人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工提出解除勞動(dòng)合同無(wú)固定期限限制怎么辦山東在線咨詢 2022-10-05若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。 -
勞動(dòng)合同期限內(nèi)解除，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎臺(tái)灣在線咨詢 2021-10-24可以。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。 -
2，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除方式有哪些貴州在線咨詢 2022-05-03按照我國(guó)現(xiàn)行的法律制度，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過(guò)三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”可見(jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工應(yīng)不應(yīng)該發(fā)烤火費(fèi)山西在線咨詢 2022-10-17如果勞動(dòng)合同或公司相關(guān)規(guī)章制度有明確發(fā)放條件，或其他勞動(dòng)者享有，依照同工同酬原則應(yīng)該發(fā)放。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 -
勞動(dòng)法固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除，賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的臺(tái)灣在線咨詢 2021-10-19有固定期限的勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)如下 1、協(xié)商解除的，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，滿一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者發(fā)放。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、用人單位違法解除的，支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
