怎么樣解決工傷認(rèn)定爭議？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-16 09:27:07
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一、怎么樣解決工傷認(rèn)定爭議？
現(xiàn)行認(rèn)定工傷的法律和政策依據(jù)是《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》、《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》和全國總工會《勞動保險(xiǎn)問題解答》等規(guī)定，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行政策的是名級勞動行政部門的社會保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)的。因此，勞動者和用人單位對工傷認(rèn)定問題發(fā)生爭議，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的社會保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)申訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。由勞動行政部門的社會保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)處理的，當(dāng)事人對其認(rèn)定結(jié)論不服時(shí)，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會應(yīng)予受理，并按《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定委托當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的社會保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定，然后依據(jù)認(rèn)定結(jié)論和國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
二、傷殘鑒定發(fā)生爭議怎么樣處理?
職工被認(rèn)定工傷后，因要求進(jìn)行傷殘登記和護(hù)理依賴程度鑒定的問題與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會受理后，先按《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定委托當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會進(jìn)行傷殘鑒定，然后依據(jù)鑒定結(jié)論及國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
三、誰可以去申請工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。
(1)職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申請時(shí)間延長。
(2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時(shí)限申報(bào)職工工傷認(rèn)定的申請，工傷職工或者其
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鑒定結(jié)論傷殘?jiān)u定主要分兩種，一種是由受害人自己申請委托傷殘鑒定，另一種是受害人在起訴后，法院委托司法鑒定機(jī)關(guān)做的鑒定。如當(dāng)事人對評定結(jié)果不服的，可以再自行申請重新鑒定，法律在這種情況下申請傷殘?jiān)u定沒有次數(shù)的限制，受害人也可以向法院起訴，不提供自己申請的傷殘?jiān)u定的內(nèi)容，請求法院委托專業(yè)的評估機(jī)構(gòu)對傷殘情況進(jìn)行評估。傷殘?jiān)u定、財(cái)產(chǎn)損失評估能否由當(dāng)事人自行委托鑒定傷殘?jiān)u定、財(cái)產(chǎn)損失評估的涉及當(dāng)事人民事?lián)p害賠償?shù)蔫b定，當(dāng)事人可以自行委托鑒定，所作出的鑒定結(jié)論可以作為證據(jù)使用。傷情鑒定涉及交通肇事是否構(gòu)成犯罪問題，只能由公安機(jī)關(guān)交通管理部門委托鑒定；傷殘?jiān)u定、財(cái)產(chǎn)損失評估可以由當(dāng)事人自行委托鑒定?！蹲C據(jù)規(guī)定》第二十七條規(guī)定，當(dāng)事人對人民法院委托的鑒定機(jī)構(gòu)作出的鑒定結(jié)論有異議申請重新鑒定，提出證據(jù)證明存在下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許：（一）鑒定機(jī)構(gòu)或鑒定人員不具備相關(guān)資格的；（二）鑒定程序嚴(yán)重違法的；（三2023-07-01328人看過 -
申請勞動仲裁企業(yè)對工傷認(rèn)定不服的，可以申請行政復(fù)議。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、患職業(yè)病的；等等?？陬^口頭不認(rèn)工資怎么辦口頭談工資事后不認(rèn)的，當(dāng)事人可以收集雙方口頭談工資的相關(guān)證據(jù)與對方協(xié)商。雙方不能協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以向勞動行政部門投訴，或者直接申請勞動仲裁。當(dāng)事人若沒有與用人單位簽訂書面勞動合同的，勞動者申請勞動仲裁時(shí)可以通過以下證據(jù)確定勞動關(guān)系：1、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日2023-07-07494人看過 -
認(rèn)定書復(fù)核后不合理，可以采取以下措施：1、向有關(guān)機(jī)關(guān)或者部門申請行政監(jiān)督。當(dāng)事人對于交通管理部門作出的錯(cuò)誤的交通事故責(zé)任認(rèn)定，可以向該機(jī)關(guān)的上級部門申請行政監(jiān)督；2、向當(dāng)?shù)卣岢鲂旁L。當(dāng)?shù)卣畬裉岢龅暮侠硇旁L申請，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行受理，并與相關(guān)單位或者機(jī)關(guān)配合，對申請的事由進(jìn)行重新審查或者是復(fù)核；3、向有關(guān)的國家機(jī)關(guān)申訴。相關(guān)的國家機(jī)關(guān)在收到公民申訴的申請后，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎處理，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定對該事件進(jìn)行核實(shí)，同時(shí)被申訴的機(jī)關(guān)也應(yīng)當(dāng)正確地面對被調(diào)查的事項(xiàng)。交通事故認(rèn)定書可以申請復(fù)核嗎交通事故認(rèn)定書可以申請復(fù)核。交通事故認(rèn)定書有異議是可以申請復(fù)核的。當(dāng)事人對道路交通事故認(rèn)定或者出具道路交通事故證明有異議的，可以自道路交通事故認(rèn)定書或者道路交通事故證明送達(dá)之日起三日內(nèi)提出書面復(fù)核申請。公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故現(xiàn)場勘驗(yàn)、檢查、調(diào)查情況和有關(guān)的檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論，及時(shí)制作交通事故認(rèn)定書，作為處2023-07-03344人看過 -
一、工傷認(rèn)定可能會出現(xiàn)的爭議和糾紛如何解決發(fā)生工傷認(rèn)定爭議的，有以下解決方式：1．先協(xié)商，即找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商；2．若協(xié)商不能或者不愿意協(xié)商的，可以向勞動局舉報(bào)；3．可以通過法律途徑解決，即申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，也可以起訴所在的用人單位。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。二、個(gè)人報(bào)工傷在多少天內(nèi)有效工傷認(rèn)定申報(bào)時(shí)效：1．用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請；2．用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。三、工傷認(rèn)2023-08-02216人看過
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法律綜合知識一、工傷爭議找哪個(gè)部門解決工傷爭議應(yīng)該找當(dāng)?shù)貏趧有姓块T工傷科或者勞動科進(jìn)行處理。工傷職工還可以找勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可向人民法院起訴。二、工傷爭議有哪幾種情形屬于工傷爭議的情形如下：1．發(fā)生工傷事故后，用人單位因?yàn)椴辉赋袚?dān)工傷賠償費(fèi)用或怕被安監(jiān)部門檢查和處罰，不肯申請工傷認(rèn)定或阻撓工傷認(rèn)定的。2．用人單位否認(rèn)與受傷職工存在勞動關(guān)系，從而不愿申請工傷認(rèn)定，或者不愿承擔(dān)工傷待遇等相關(guān)支出的。3．客觀事實(shí)不明或相關(guān)證據(jù)不足，使受傷職工、用人單位、勞動部門三方對是否屬于工傷有爭議的。4．醫(yī)療診斷為復(fù)合傷病等，難以確定是否屬于職業(yè)病，造成勞動者和用人單位對診斷結(jié)論有爭議的。5．用人單位對認(rèn)定為工傷的結(jié)論不服而提出行政復(fù)議或訴訟的。6．勞動者一方對認(rèn)定不是工傷的結(jié)論不服而提出行政復(fù)議或訴訟的。7．受傷職工或用人單位對勞動能力鑒定結(jié)論不服或存在爭議，提出再次鑒定的。8．受傷職工2023-08-06371人看過 -
直系親屬一般民營企業(yè)在實(shí)際操作過程當(dāng)中給員工繳納各種保險(xiǎn)費(fèi)用的時(shí)候，通常都是按照國家規(guī)定的最低繳費(fèi)系數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)的，因?yàn)檫@樣對于公司來說也能夠降低相關(guān)的成本，可是員工的繳費(fèi)基數(shù)跟后續(xù)的待遇有著很大的關(guān)系。所以就導(dǎo)致有些員工在遇到工傷以后就特別的擔(dān)心工傷繳費(fèi)低待遇存在爭議怎么解決？一、工傷繳費(fèi)低待遇存在爭議怎么解決？職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；(二)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；(三)簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；(四)工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的二、工傷待遇具體規(guī)定：1-4級待遇工傷職工被鑒定為1-4級享2023-04-1151人看過 -
據(jù)了解，傷殘鑒定是有一定時(shí)限的。請按照相關(guān)部門指示及時(shí)提交。傷殘鑒定設(shè)置實(shí)現(xiàn)，主要是為保證勞動者的合法權(quán)益，便于勞動保障部門進(jìn)行存檔申報(bào)。鑒于相關(guān)部門給到提報(bào)時(shí)間，建議嚴(yán)格按照時(shí)間進(jìn)行提報(bào)，避免發(fā)生意外問題。鑒定申請表及相關(guān)報(bào)告，之所以設(shè)置時(shí)間期限，主要是為了保證勞動者利益。一旦逾期，由于身體的自愈性及后續(xù)治療的必要性，會造成傷殘鑒定的不準(zhǔn)確。因此，請嚴(yán)格按照相關(guān)部門的時(shí)間期限進(jìn)行提交。職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。超過一年未申請的，則無法申請工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同2023-03-03347人看過 -
法律綜合知識在面臨保險(xiǎn)公司拒絕理賠的情況下，投保人可根據(jù)具體情況采取以下法律手段以維護(hù)自身的權(quán)益和獲得適當(dāng)?shù)馁r償金：首先，通過雙方協(xié)商來尋求公平合理且雙方共贏的賠償策略。其次，投保人有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向其所投保的保險(xiǎn)公司所屬的仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，仲裁裁決具備法律約束力并具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。最后，若前述兩種方式均未能妥善解決爭議，投保人還可選擇向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，請求保險(xiǎn)公司承擔(dān)應(yīng)有的賠償責(zé)任?！侗ｋU(xiǎn)法》第五十七條規(guī)定：投保人對保險(xiǎn)公司理賠決定不服的，可以依據(jù)保險(xiǎn)合同約定或者與保險(xiǎn)公司協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。2024-05-24358人看過
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一、工傷認(rèn)定出現(xiàn)爭議，應(yīng)該怎么應(yīng)對發(fā)生工傷認(rèn)定爭議的，有以下解決方式：1．先協(xié)商，即找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商；2．若協(xié)商不能或者不愿意協(xié)商的，可以向勞動局舉報(bào)；3．可以通過法律途徑解決，即申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，也可以起訴所在的用人單位。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。二、工傷認(rèn)定申請要多久時(shí)間有結(jié)果申請工傷認(rèn)定大概六十天下來結(jié)果。法律規(guī)定，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。如果所受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請的，可在十五日內(nèi)作出工傷認(rèn)定書?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條，社2023-08-06176人看過 -
直系親屬根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第19條第2款的規(guī)定，職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這里的舉證責(zé)任是指在工傷認(rèn)定中，用人單位與工傷職工或者親屬，對職工受到事故傷害是否為工傷發(fā)生爭議，用人單位對認(rèn)為不是工傷的事實(shí)有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。如果用人單位不能出示足夠的證據(jù)證明職工受到的傷害不是工傷，那么，用人單位的訴求就得不到法律支持。在《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，主要基于以下考慮：（1）負(fù)傷職工與用人單位相比處于弱勢地位，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益是勞動法和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)的最基本的原則；（2）負(fù)傷職工發(fā)生事故傷害是在用人單位的工作區(qū)域，用人單位有條件和便利收集職工負(fù)傷證據(jù)；（3）用人單位有可能為逃避事故責(zé)任，而采取轉(zhuǎn)移現(xiàn)場，撕毀、銷毀相關(guān)文件材料等手段，使證據(jù)滅失。該條規(guī)定也不排斥工傷職工或者其親屬等工傷認(rèn)定申請人也有收集證據(jù)，向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)舉證2023-02-19356人看過 -
工傷保險(xiǎn)《工傷保險(xiǎn)條例》自2004年1月1日施行以來，在保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工在獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，提供了可供具體操作的規(guī)則，在促進(jìn)用人單位與勞動者關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定方面，發(fā)揮了重大作用。但是由于用人單位投資主體多元化的因素，使得投資人、用人單位與勞動者的利益時(shí)有沖突。又因在對職工勞動保護(hù)的投入方面缺少強(qiáng)制性的規(guī)定，投入多寡及對勞動安全的重視程度因用人單位而異。在具體適用工傷法規(guī)時(shí)，因?yàn)榈胤秸膽B(tài)度及雙方當(dāng)事人所處地位的不同，利益上的沖突在所難免。而欲享受工傷待遇，必須先作出工傷認(rèn)定，所以在實(shí)踐中便產(chǎn)生了對《工傷保險(xiǎn)條例》的一些條文不同的解讀，現(xiàn)將實(shí)踐中遇到的一些問題，選幾個(gè)出來談一談自己的看法。首先說的是,認(rèn)定工傷的部門:職工在工作中如遇到事故傷害，第一個(gè)程序是要進(jìn)行工傷認(rèn)定。只有認(rèn)定為工傷，才能進(jìn)入到勞動能力鑒定及工傷待遇程序。這時(shí)，向哪一個(gè)勞動保障行政部門申請工傷2023-04-26155人看過 -
按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定對申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的或者申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。發(fā)生工傷待遇爭議如何處理發(fā)生工傷待遇爭議處理如下：工傷待遇糾紛應(yīng)當(dāng)在30在30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請工傷認(rèn)定。用人單位未在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷本人或者其近親屬也可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷認(rèn)定通過后，用人單位不理賠的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請爭議仲裁。仲裁不服的，可以向法院起訴。職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病，享受工傷醫(yī)療?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認(rèn)定2023-07-13139人看過
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一、工傷鑒定出現(xiàn)爭議時(shí)應(yīng)該如何解決工傷鑒定出現(xiàn)爭議時(shí)應(yīng)該如下解決：1．先協(xié)商，即找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商；2．若協(xié)商不能或者不愿意協(xié)商的，可以向勞動局舉報(bào)；3．可以通過法律途徑解決，即申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，也可以起訴所在的用人單位?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、做工傷鑒定需要哪些資料做工傷鑒定需要的資料包括了申請鑒定的單位的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人或負(fù)責(zé)人的身份證明；勞動者的身份證明；書面的勞動合同；工傷認(rèn)定申請人2023-12-26215人看過 -
民事訴訟證據(jù)任某某在拆除房屋時(shí)摔下受傷，受傷后以該工程的施工人某建筑公司為相對人申請工傷認(rèn)定。社會保險(xiǎn)行政部門作出任某某之傷屬工傷的認(rèn)定，建筑公司未申請行政復(fù)議，也未提起行政訴訟。認(rèn)定工傷決定書生效后，經(jīng)任某某申請，勞動爭議仲裁裁決建筑公司支付任某某一次傷殘補(bǔ)助金、工傷津貼等各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇28.3萬余元。建筑公司不服，以雙方不存在勞動關(guān)系為由，請求確認(rèn)其不承擔(dān)支付任某某工傷保險(xiǎn)待遇的義務(wù)。另查明，在任某某與該建筑公司、某勞務(wù)公司工程款糾紛一案中，生效判決確認(rèn)建筑公司將拆除房屋承包給勞務(wù)公司，勞務(wù)公司又將部分勞務(wù)轉(zhuǎn)包給任某某。分析：建筑公司不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。首先，從證據(jù)法角度看，認(rèn)定工傷決定書在民事訴訟中也是一種證據(jù)，法官應(yīng)當(dāng)結(jié)合其他證據(jù)進(jìn)行審查判斷，并享有是否采信的裁量權(quán)。工傷保險(xiǎn)法律屬社會法的范疇，但對未參加工傷保險(xiǎn)的勞動者，工傷保險(xiǎn)待遇仍然需要通過民事訴訟進(jìn)行救濟(jì)。雖然《最高人民法院關(guān)于民事訴2023-06-10462人看過
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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工傷待遇方面的爭議怎么解決？甘肅在線咨詢 2022-08-05工傷職工被鑒定為1-4級享有的傷殘待遇：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資; (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資
