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一、已離職員工經(jīng)濟(jì)損失仲裁可以獲得賠償嗎?

是可以的，勞動(dòng)者離職后，發(fā)現(xiàn)在職時(shí)范了錯(cuò)誤，造成經(jīng)濟(jì)損失的，如果用人單位有證據(jù)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因給其造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動(dòng)合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償損失可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。且扣除后的剩余工資部分不應(yīng)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、經(jīng)濟(jì)仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些義務(wù)?

(1)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納仲裁費(fèi)用。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。申請(qǐng)人提出仲裁申請(qǐng)的同時(shí)，按規(guī)定預(yù)交仲裁費(fèi)。被申請(qǐng)人提出反請(qǐng)求的同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定預(yù)交仲裁費(fèi)。

(2)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。申請(qǐng)人在提交申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)提交：當(dāng)事人主體資格的證明文件;合同文本及其附件;與本案有關(guān)的票據(jù)、信函等材料。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)在15日內(nèi)向本仲裁委員會(huì)提交答辯書。如有反請(qǐng)求，應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)書之日起15日內(nèi)以書面形式提交仲裁委員會(huì)，并提交有關(guān)的證據(jù)材料。書證應(yīng)提交原件，物證應(yīng)提交原物，外文書證，應(yīng)附有中文譯文。

(3)當(dāng)事人有出庭的義務(wù)。申請(qǐng)人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)許可中途退庭的，可以缺席裁決。

(4)仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力，當(dāng)事人應(yīng)自覺依法履行。

已離職員工存在經(jīng)濟(jì)損失可以申請(qǐng)仲裁獲得賠償，申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)仲裁的當(dāng)事人，負(fù)有繳納仲裁費(fèi)用的義務(wù)，這些費(fèi)用要交給仲裁庭，由申請(qǐng)人墊付，由敗訴一方承擔(dān)，仲裁當(dāng)事人要提供證據(jù)，證明自己仲裁請(qǐng)求存在的可能性，還有出庭參與仲裁審理的義務(wù)。

根據(jù)上述文章中的內(nèi)容，相信已經(jīng)解答了已離職員工經(jīng)濟(jì)損失仲裁可以獲得賠償嗎?的問題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，這樣在遇到有法律問題時(shí)才能作出正確的判斷，才可以更好的運(yùn)用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。