違反競業(yè)限制協(xié)議被判賠80萬
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 19:47:50
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本報訊（記者李廣軍）企業(yè)的一名高級科技人員在以身體不好為由辭職后，被發(fā)現(xiàn)為另一家與其前公司有直接競爭關系的企業(yè)調試設備，為此，前東家以此人違反競業(yè)限制為由將其告上法庭，索賠80余萬元。記者昨日從寧鄉(xiāng)縣法院獲悉，該院日前宣判此案，支持了原告的訴訟請求。原被告雙方均未上訴，此判決已生效。
起因：雙方簽競業(yè)限制協(xié)議
長沙楚天科技有限公司是一家經(jīng)營醫(yī)藥包裝機械、食品包裝機械和其他通用機械的公司，總部設在寧鄉(xiāng)縣。2002年7月，彭先生入職楚天科技從事技術研發(fā)及設計工作，幾年內從技術員一直做到主設計師，且是楚天科技多項專利的職務發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設計人。
2007年11月1日，公司與彭先生簽訂勞動合同，約定合同期限為2007年11月1日起至2009年10月31日止。而作為高級科技人員，同月30日，雙方又簽訂《商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制協(xié)議書》約定：彭先生在楚天科技任職期間及離職后2年內，未經(jīng)公司書面同意，不得擅自生產(chǎn)、經(jīng)營楚天科技同類產(chǎn)品或者從事與之存有競爭關系的業(yè)務活動，也不得為其他與楚天科技存在競爭關系的企業(yè)提供服務。
為了補償，合同還確認，在彭先生離職后2年內，由楚天科技逐月按照2500元/月的標準給予經(jīng)濟補償；合同也規(guī)定，若彭先生違反約定應承擔違約金，違約金數(shù)額為其離職前一年度在公司獲得總收入的10倍。
審理：法院認為協(xié)議有效
2008年3月15日，彭先生以身體不好為由請求辭職，楚天科技同意后雙方簽署解除勞動合同證明書。我們在彭先生離職后，按合同約定逐月給他支付了經(jīng)濟補償金?？勺罱覀儼l(fā)現(xiàn)彭先生在為與我公司存在直接競爭關系的某制藥機械公司的客戶調試設備，經(jīng)過調查，我們認為他這種行為已經(jīng)違反了競業(yè)限制的規(guī)定。楚天科技為此將彭先生告上了法庭，公司表示，彭先生離職前一年度的總收入為81191元，根據(jù)協(xié)議，他應該支付公司違約金811910元。
寧鄉(xiāng)縣法院經(jīng)審理后認為，楚天科技為了企業(yè)商業(yè)秘密的保護與彭先生簽訂的《商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制協(xié)議書》合法有效。這份合同約定以勞動者離職前一年度在用人單位獲得的總收入的10倍支付違約金，旨在嚴格約束勞動者競業(yè)限制行為，有效保護用人單位在激烈的市場競爭中賴以生存的商業(yè)秘密，結合被告按約定可獲得的競業(yè)限制經(jīng)濟補償以及被告工資收入情況，我們認為原、被告約定的違約金數(shù)額在公平、合理的范圍內。法院于近日對此案作出判決：彭先生繼續(xù)履行與楚天科技之間的競業(yè)限制義務至合同約定的2010年3月26日止并支付違約金811910元。
[稿源：長沙晚報]
[作者：李廣軍]
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違反競業(yè)限制協(xié)議是應該如何的，我和公司要簽違反競業(yè)限制協(xié)議湖南在線咨詢 2022-08-23《中華人民共和國》第2條經(jīng)營者在市場交易中，應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則，遵守公認的商業(yè)道德。本法所稱的不正當競爭，是指經(jīng)營者違反本法規(guī)定，損害其他經(jīng)營者的合法權益，擾亂社會經(jīng)濟秩序的行為。本法所稱的經(jīng)營者，是指從事商品經(jīng)營或者營利性服務(以下所稱商品包括服務)的法人、其他經(jīng)濟組織和個人。4.《中華人民共和國》第229條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務的， -
違反競業(yè)限制協(xié)議是怎樣的，公司通知我違反競業(yè)限制了內蒙古在線咨詢 2022-09-03違反協(xié)議相關法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條當事人在或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С?。第八條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月 -
怎么防止違反競業(yè)限制協(xié)議？廣西在線咨詢 2022-12-041、合理地規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議，只需要規(guī)避開競業(yè)限制協(xié)議約定的范圍、地域、期限，不到有競爭關系的企業(yè)工作就行了。 2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3、在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位 -
競業(yè)限制入職違反競業(yè)協(xié)議該如何處理臺灣在線咨詢 2021-10-01競爭禁止也稱為競爭回避、競爭回避，是使用者對員工采取保護其商業(yè)秘密的法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方的約定，在勞動關系生存期間或勞動關系結束后的一定時間內，限制員工在本公司工作期間與業(yè)務競爭公司兼職，或者退休后與本公司競爭的業(yè)務。我國《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關的秘密事項。對于有保密義務的勞動者，使用者在勞動合同和保密合同中與 -
訂的協(xié)議違反競業(yè)限制是否有效?黑龍江在線咨詢 2022-11-12勞動者違反競業(yè)限制約定簽的協(xié)議一般是無效的。勞動者在競業(yè)限制期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事與前單位同類的業(yè)務。
