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過年拒帶電腦被開除獲賠，無故解除勞動合同怎么賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-06 09:42:00 269 人看過

2019年春節(jié)前，公司以小張負(fù)責(zé)維護(hù)的客戶可能需要應(yīng)急服務(wù)為由，通知他攜帶電腦回家過年，遭到拒絕。更令公司不滿的是，小張春節(jié)休了27天假，在這期間拒絕聯(lián)系、上演失聯(lián)。小張則認(rèn)為，春節(jié)假期自己要陪伴家人，沒有義務(wù)工作，并且27天系正當(dāng)假期，包括春節(jié)假期11天，加上調(diào)休12天以及2個周末。

在午休時間的認(rèn)定上雙方也出現(xiàn)了分歧，公司認(rèn)為，員工手冊中明確規(guī)定了午休時間為中午12點半到13點，而小張有半年時間的午休是從11點半開始。對此，小張卻表示，在實際工作時間安排上，公司并未按照員工手冊執(zhí)行。

一、無故解除勞動合同怎么賠償

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償的勞動者，勞動者沒有過錯的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，用人單位應(yīng)該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付勞動者一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者解除合同的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N＋1；

3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知過勞動者解除勞動關(guān)系。

二、用人單位可以解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，如果勞動者并沒有不符合規(guī)定的行為，用人單位解除合同的行為是不合法的。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

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1、解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。解除勞動合同需要的材料是，身份證復(fù)印件和原勞動合同。2、最新解除勞動合同經(jīng)濟賠償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計算(1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(3)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合

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公司在勞動合同期限內(nèi)辭退員工需要對員工進(jìn)行賠償?shù)摹ｊP(guān)于賠償金的規(guī)定為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工未簽勞動合同，被無故辭退有賠償嗎員工未簽勞動合同，被無故辭退有賠償。用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不

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