企業(yè)解雇員工后員工該如何維權(quán)
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時(shí)間： 2023-10-21 09:32:53
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一、企業(yè)解雇員工后員工該如何維權(quán)
企業(yè)解雇員工后員工維權(quán)方式是如果公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同，是違法的。如果你們協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體仲裁請(qǐng)求包括以下幾個(gè)方面：
1．如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。
2．如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
3．如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>
4．如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。
5．如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。
6．如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
二、解雇員工仲裁多久可以出裁決
勞動(dòng)仲裁一般四十五日內(nèi)出結(jié)果，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起計(jì)算，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
三、被解雇沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該采取什么措施
被解雇沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該采取的措施是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額和違法解除的賠償金，一共可以主張兩個(gè)半月的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)合同，須注意以下幾個(gè)要點(diǎn)：1、應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”，要求是：用人單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。2、規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。3、應(yīng)有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。并不是說(shuō)單位說(shuō)員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，就可以認(rèn)定員工有該行為，而是要拿出切實(shí)的證據(jù)證明此項(xiàng)。法官裁判案件，有一個(gè)基本的審判原則，即以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。很多用人單位把這里的“事實(shí)”理解為客觀事實(shí)，實(shí)際上這里所說(shuō)的“事實(shí)”不是客觀事實(shí)，而是法律事實(shí)。所謂法律事實(shí)，即指法律能夠認(rèn)可的事實(shí)，通常是有證據(jù)證明的事2023-06-13469人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)解雇員工后如何支付經(jīng)濟(jì)賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要交稅視以下情況而定：1．超過(guò)平均工資3倍的部分需要繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅；2．個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積2023-08-21407人看過(guò) -
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企業(yè)破產(chǎn)一、企業(yè)解雇員工要支付解雇費(fèi)嗎《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職2023-06-16482人看過(guò) -
法定代表人解雇書(shū)范本一甲方(藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè))企業(yè)名稱：____注冊(cè)地址：____法定代表人(負(fù)責(zé)人)：____乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)姓名：____性別：____年齡：____籍貫：____職稱/資格：____身份證號(hào)碼：____乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任__職務(wù)，現(xiàn)因___原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書(shū)，自____年__月__日起生效。甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字：____(企業(yè)公章)____年__月__日乙方簽字：________年__月__日解雇書(shū)范本二甲方（單位）名稱：法定代表人：?jiǎn)挝坏刂罚航M織機(jī)構(gòu)代碼：乙方（被聘者）姓名：性別：家庭住址：身份證號(hào)碼：乙方自2018年3月1日至2018年3月19日于甲方擔(dān)任職務(wù)，現(xiàn)因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書(shū)，自2018年3月20日起生效。甲方法定代表人簽字：年月日乙方2023-04-22180人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制公司可以采取以下措施應(yīng)對(duì)員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：首先，按照協(xié)議中的規(guī)定，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并可以要求員工賠償公司實(shí)際損失。如果公司認(rèn)為違約金過(guò)低，可以要求員工按照實(shí)際損失予以賠償。同時(shí)，公司可以要求員工停止違約行為，繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果公司與員工協(xié)商不成，公司可以收集證據(jù)資料向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司可以采取以下措施：首先，按照協(xié)議中的規(guī)定，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說(shuō)，當(dāng)雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定違約金的，公司就可以按照約定，要求員工支付違約金。2、依法要求員工，賠償公司實(shí)際損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成2023-08-28267人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)全國(guó)用人單位、用人主體，應(yīng)當(dāng)由外事服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)給他辦理住房公積金的相關(guān)手續(xù)，由于外事服務(wù)機(jī)構(gòu)在這里賺取的只是中介的費(fèi)用，所以外事服務(wù)機(jī)構(gòu)通常把住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)保險(xiǎn)都交由外國(guó)駐華辦事處來(lái)承擔(dān)，但這是委托的一種關(guān)系，具體支付是由外企來(lái)支付，但是辦手續(xù)是由具有中國(guó)法人的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)辦的。●在與外企發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益問(wèn)：雇員在和用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛以后，有哪幾種解決方式和解決渠道?答：從法律角度來(lái)講，有三個(gè)渠道，第一個(gè)渠道是調(diào)解，如果用人單位有工會(huì)，工會(huì)設(shè)立了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)者可以到工會(huì)找到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，跟企業(yè)進(jìn)行協(xié)商解決。第二是如果雙方不能得到解決，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。向人民法院提起訴訟是最后一個(gè)程序，是法律解決的途徑。在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，并不排除通過(guò)熟人等其他途徑來(lái)解決，法律解決僅僅是在大家沒(méi)有辦法解決的情況下的一2023-04-25447人看過(guò)
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全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理研究會(huì)、常務(wù)理事、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員、中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)主任，北京勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，北京乾坤律師事務(wù)所合伙人、律師姜俊祿博士來(lái)到本報(bào)YNET網(wǎng)站為廣大網(wǎng)友講解關(guān)于涉外企業(yè)中的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問(wèn)題。據(jù)姜律師介紹，外企是外國(guó)企業(yè)的一種稱謂，通常用這個(gè)詞的時(shí)候，有兩種表現(xiàn)方式，一種是外國(guó)資本在中國(guó)所設(shè)立的各種外商投資企業(yè)，我們叫外企。外國(guó)的外商投資企業(yè)有外商獨(dú)資企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作企業(yè)這三種表現(xiàn)方式。他們被統(tǒng)稱為外商投資企業(yè)，是中國(guó)法人。還有一種，是在外國(guó)注冊(cè)公司，在中國(guó)設(shè)駐華辦事處。●與外企簽訂合同時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題問(wèn)：我剛剛畢業(yè)，準(zhǔn)備去外企工作，我在簽訂合同的時(shí)候應(yīng)該注意什么問(wèn)題呢?答：首先要明確你所說(shuō)的外企是哪一種。如果是具有中國(guó)法人資格的外商投資企業(yè)，這些外商投資企業(yè)是中國(guó)法人，他們聘用員工時(shí)要按照中華人民共和國(guó)勞2023-06-10290人看過(guò)
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用人單位存在無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限內(nèi)用人單位如果仍不支付的，勞動(dòng)者可以要求用人單位以應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)下面的方法解決：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。一、無(wú)故拖欠或不支付勞動(dòng)報(bào)酬的幾種情況1、沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額的支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。2、所支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。3、安排加班不支付加班費(fèi)。4、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者結(jié)算工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jù)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有2023-06-20321人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解雇員工企業(yè)怎么賠償解雇員工企業(yè)不一定需要賠償，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本身存在法定過(guò)錯(cuò)情形辭退的，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償；如果是無(wú)過(guò)失性辭退或者因?yàn)椴脝T辭退勞動(dòng)者的才需要賠償。賠償按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、開(kāi)除員工怎么賠償辭退1、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)2024-01-14266人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)流程：（一）制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。（二）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。（三）在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（四）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，2023-07-05186人看過(guò)
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一、企業(yè)裁員如何賠償員工《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”根據(jù)以上2023-04-29128人看過(guò) -
直系親屬一、員工解雇通知如何送達(dá)員工1、直接送達(dá)根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。2、郵寄送達(dá)通過(guò)郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。3、留置送達(dá)第1點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒(méi)有人接收，家中無(wú)人，可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。4、公告送達(dá)如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一2023-04-12209人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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雇員在私人企業(yè)受傷后，如何維權(quán)？貴州在線咨詢 2024-11-24在勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)收集證據(jù)并前往勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。 第五十條工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，且不得克扣或無(wú)故拖欠。 第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，或協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)處理的原則，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十九條 -
員工患病企業(yè)解雇如何補(bǔ)償香港在線咨詢 2022-10-071、員工在醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退該員工的，除非員工違反《》第三十九條的相關(guān)內(nèi)容。否則單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡摹?/div>
企業(yè)如何合理解雇派遣員工福建在線咨詢 2024-12-03在勞動(dòng)法律關(guān)系中,辭退賠償可分為合法辭退和違法辭退兩類。合法辭退符合法律規(guī)定,例如當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí),公司決定不再與員工簽訂勞動(dòng)合同。而違法辭退則違反了法律規(guī)定,例如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退,公司只需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而如果是非法辭退,公司則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限來(lái)確定的。如果勞動(dòng)者在單位工作滿一年,則每
企業(yè)解雇員工與辭退員工有何區(qū)別？青海在線咨詢 2024-11-19企業(yè)對(duì)于員工進(jìn)行開(kāi)除和辭退處理在性質(zhì)、決定時(shí)效、適用范圍及相關(guān)條件、執(zhí)行步驟流程等方面存在差異。下面將對(duì)兩者進(jìn)行詳細(xì)對(duì)比： 開(kāi)除作為行政處分中的一種，具有極強(qiáng)的嚴(yán)厲性，主要適用于那些嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、違反規(guī)章制度、給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或涉及違法違規(guī)行為的員工。這類員工的行為必須已經(jīng)多次教育仍未得到改善。在開(kāi)除的實(shí)際操作過(guò)程中，企業(yè)需經(jīng)過(guò)預(yù)先警告、全面深入的調(diào)查取證以及合法的解雇通知書(shū)發(fā)布等環(huán)節(jié)
企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工的無(wú)故解雇？青海在線咨詢 2024-12-06根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
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