員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-02 14:43:34
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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限為按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
一、現(xiàn)在公司要破產(chǎn)了怎么賠償？
公司突然破產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
三、無過錯被公司辭退按勞動法怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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賠償金是指當(dāng)事人對損失的發(fā)生具有過錯或者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，根據(jù)侵權(quán)責(zé)任或者合同義務(wù)，為彌補(bǔ)另一方的損失而負(fù)擔(dān)的金額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動2023-12-07146人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、何時需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情形：(1)用人單位違法解除勞動合同的；(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝2023-03-22130人看過 -
員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交個稅，對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額的需要繳納個人所得稅，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是根據(jù)員工的工資和工作年限確定的。一、員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50％。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿2022-06-27384人看過 -
用人單位按照《勞動法》第26條第2、3款或第27條解除勞動合同，即勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員而解除勞動合同的，這三種情況如果勞動者本人的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，須按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。其它情況按正常生產(chǎn)情況下本人解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。2023-04-2278人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)到一定的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的，要扣個稅。法律規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過該范圍的，則需要繳稅。因此需要看是否超過了三倍。一、裁員賠償扣稅標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的裁員賠償扣稅標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要扣稅的，但員工被企業(yè)裁減之后經(jīng)濟(jì)上將更為困難。因此，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同2023-03-09447人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”，細(xì)微的變化，說明勞動合同法在計算工作年限時已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了，即使勞動關(guān)系有中斷，也可以合并計算工作年限。工作時間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動合同法以六個月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。2023-04-21237人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律的強(qiáng)制性規(guī)定，也可由當(dāng)事人自行約定，具體如下：一、支付時間上，競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付應(yīng)在終止或者解除勞動合同后。《上海市勞動合同條例》第16條規(guī)定，對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。三、對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付?！锻ㄖǘ分幸?guī)定，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-06-09471人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償獎金是應(yīng)計入工資組成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包括獎金計算的。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即如果獎金發(fā)放不在解除或終止前十二個月，那么這部分獎金不能計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個月內(nèi)，則必須計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、2023-06-28207人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是算的，計發(fā)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班工資、住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼及車貼等，均應(yīng)計算在內(nèi)。1、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，如果已實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理范圍。此外，尚未實行貨幣化改革的，如企業(yè)為職工提供的上下班班車、集體宿舍等相關(guān)費用，可作為職工福利費管理。自己的住房補(bǔ)貼與伙食補(bǔ)貼應(yīng)該不屬于福利費，是應(yīng)該被納入到工資總額的。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以工資總額為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算的。也就是說所有的工作收入幾乎都列入工資總額之內(nèi)。2、企業(yè)沒有把住房補(bǔ)貼與伙食補(bǔ)貼計算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)內(nèi)，可以先以書面形式向公司主管人員反饋告知，書面表明詢問企業(yè)是否同意按照工資總額進(jìn)行補(bǔ)償，不同意則讓其簽字后取得證據(jù)訴至法院追究賠償。3、未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違反《勞動合同法》的。《勞動合同法》第八十五條2023-02-17153人看過 -
一、辭退員工補(bǔ)償?shù)墓べY與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別是什么1、辭退員工補(bǔ)償?shù)墓べY與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別詳解如下：適用條件不同，法律對兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件比較簡單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動者傾斜，而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對損失的一種賠償;主觀過錯不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過錯，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過錯責(zé)任的;單向或雙向不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司在哪種情形下辭退員工沒有補(bǔ)償金1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，辭退員工沒有補(bǔ)償金；2、勞動者同時與其他用人單2023-06-11324人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。實踐中，一些用人單位在計算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，以勞動者的實發(fā)工資或者基本工資作為計算基數(shù)，從而損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資的”含義。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法gt；若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報2023-03-04334人看過 -
新聞回放2004年7月，孫先生與北京一信息公司簽訂了三年期的《勞動合同》，孫先生月工資為5206元。但2006年4月至2007年2月，單位未向?qū)O先生支付工資，理由是經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難。2007年4月，在公司向?qū)O先生支付了2006年12月至2007年2月的工資后，孫先生向北京市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求階梯信息公司支付其2006年12月至仲裁結(jié)束期間的工資，支付2006年4月至今拖欠工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求信息公司提供在公司工作兩年內(nèi)的工資支付明細(xì)表。2007年4月20日，仲裁委員會裁決信息公司向?qū)O先生支付2006年12月、2007年1月工資，支付2006年10月至2007年1月工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，駁回了孫先生的其他訴訟請求。因?qū)Σ脹Q不服，孫先生訴至海淀法院，要求信息公司向其支付2006年4月至2007年2月拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13500元。法庭辨論庭審中，信息公司承認(rèn)拖2023-04-2460人看過
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根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以該上年度每位員工的月均工資的三倍數(shù)額進(jìn)行計算。然而，支付這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件是，必須符合相應(yīng)的規(guī)定情形。值得特別關(guān)注的是，倘若月工資過于高昂（此處所說的“過高”，系指月工資高于工人單位所在地的政府公開的本地區(qū)上年度每位員工月均工資的三倍以上），那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按照該上年度每位員工的月均工資的三倍數(shù)額計算，而且，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長可支付期限不得超出十二年，即最高只能領(lǐng)取十二個月的工資額。計算公式如下：若勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系持續(xù)達(dá)到一整年，那么會以一整個月的固定工資額作為其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額；如勞動關(guān)系持續(xù)時間達(dá)到了六個月以上但是不足一整年，這時會核準(zhǔn)為一個月的工資額；而當(dāng)勞動關(guān)系持續(xù)時間未能達(dá)到六個月時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額便減半為半個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條2024-05-05226人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、勞動合同到期終止合同，補(bǔ)償金怎么計算勞動合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同法規(guī)定對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容都有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計算。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六2023-03-23319人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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工作年限(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限)新疆在線咨詢 2023-08-13經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個月的上限。 其它情況下計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒有限制，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
工資的上限是多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金臺灣在線咨詢 2023-08-05勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限為按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有上限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何算吉林省在線咨詢 2022-11-101、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有上限的。 2、職工的月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以三倍的數(shù)額為限來進(jìn)行計算。 3、職工在單位每工作滿一年的，支付其一個月的工資； 4、半年以上不滿一年的，支付一月的工資； 5、不滿半年的，支付半月的工資。 -
補(bǔ)償金有上限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限嗎香港在線咨詢 2021-03-22經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限，一是支付年限不超過12個月；二是計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動者本人工資不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得裁減： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī) -
機(jī)關(guān)工作人員年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限嗎西藏在線咨詢 2021-10-31用人單位依照《勞動法》第二十四條或者第二十六條第二款解除勞動合同，即勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的；或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，在這兩種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗逓?2個月。 在其他情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗逈]有限制。根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
