員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
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時(shí)間： 2022-06-27 14:51:38
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員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交個(gè)稅，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額的需要繳納個(gè)人所得稅，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是根據(jù)員工的工資和工作年限確定的。
一、員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎
員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50％。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資1．關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。2．關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。（3）勞動(dòng)者月工資高于用人單2023-02-2477人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系要解除了，涉及到相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這種情況下就要寫一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書出來(lái)。雙方各執(zhí)一份，協(xié)議書白紙黑字，清清楚楚，把有關(guān)的條例說(shuō)清楚，補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候就不會(huì)有其他的麻煩。且對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是需要繳納個(gè)人所得稅的，因此我們還需要了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)稅的計(jì)算。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書甲方：（公司）乙方：（員工）乙方身份證號(hào)：，年月日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任一職；于年月日時(shí)，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上，現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場(chǎng)上，雙方協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇；一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣￥元整，從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)2023-04-23128人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意這一項(xiàng)沒(méi)有年限的規(guī)定。第二款規(guī)定：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里有工資最高額和年限的規(guī)定，是對(duì)高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制，考慮到高收入者一般有更高的技術(shù)和知識(shí)水平，再就業(yè)比普通勞動(dòng)者要更容易，對(duì)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限制在一定范圍內(nèi)有合理性。對(duì)于本單位工作年限的理解，根據(jù)1996年勞動(dòng)部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于如何理解同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間和本單位工作年限的請(qǐng)示的復(fù)函》規(guī)定，是指勞動(dòng)者與統(tǒng)一單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷依法享有醫(yī)療2023-06-10128人看過(guò) -
在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，需要考慮到勞動(dòng)者的工資情況，按照規(guī)定，此時(shí)一般是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。基本工資是不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)基本工資不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)我是一家合資企業(yè)的銷售部經(jīng)理。我和公司的合同上約定，我的基本工資是1000元，根據(jù)銷售業(yè)績(jī)另拿提成獎(jiǎng)金。今年趕上金融危機(jī)，公司要撤銷我這個(gè)地區(qū)的銷售部，提出跟我解除勞動(dòng)合同，我同意。但人事部門卻說(shuō)只有寫進(jìn)勞動(dòng)合同的工資和津貼才是補(bǔ)償金計(jì)算的基數(shù)，所以堅(jiān)持以1000元做基數(shù)支付給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但實(shí)際上對(duì)于銷售工作來(lái)說(shuō)，基本工資只是收入的一小部分，我的提成獎(jiǎng)金要比基本工資多出好幾倍。公司這種做法合理嗎？公司的做法違反了法律規(guī)定，是故意混淆基本工資和月工資的概念?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，應(yīng)當(dāng)按照2023-07-11173人看過(guò)
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《對(duì)關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候，可以申請(qǐng)退休，而此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會(huì)依法終止。不存在因?yàn)橥诵荻枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。一、民工施工死亡能算工傷嗎首先要確定一下民工與單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，如果存在勞動(dòng)關(guān)系，且被相關(guān)部門認(rèn)定為工亡后，才可以享受工傷(亡)保險(xiǎn)待遇，且適用工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)。如果是勞務(wù)關(guān)系或是雇傭關(guān)系，適用最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)南嚓P(guān)司法解釋。還要說(shuō)明一點(diǎn)的2023-03-11366人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基本工資是按照員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)確定的；2、如果員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按職工月平均工資的三倍來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-04-30261人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（6）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同2023-03-24441人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、如何計(jì)算下崗薪酬下崗是解除勞動(dòng)合同的一種方式?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。如何確定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹肮べY”標(biāo)準(zhǔn)？實(shí)際上，很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，都是以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資為計(jì)算基礎(chǔ)，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的"勞動(dòng)合同法實(shí)施條例"第27條明確:"勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪,按應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資計(jì)算,，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！?.“代通知金”是否適用于裁員所謂“代通知金”是指雇主支付的額外一個(gè)月工資的款項(xiàng)，而不是提前30天書面通知雇員終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，只有2023-05-07348人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么交稅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金交稅需要看補(bǔ)償金金額，辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過(guò)三倍的部分要繳納個(gè)稅。超過(guò)的部分按照《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅?？紤]到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行。二、被辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些被辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有以下幾種情形：1．勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)被辭退的；2．用人單位存在過(guò)錯(cuò)的；3．用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；4．用人單位破產(chǎn)或因行政處罰決定提前解散等情形。三、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向2023-07-16131人看過(guò) -
一、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下：1.補(bǔ)償時(shí)間按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算：(1)工作一年=一個(gè)月；(2)6個(gè)月≦工作年限2022-05-12193人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算要怎么樣算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按照員工離職前12個(gè)月的賬面應(yīng)發(fā)工資平均計(jì)算，即補(bǔ)償金基數(shù)包括社保和公積金個(gè)人部分。但出差補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、安家費(fèi)等并屬于職工的工資總額，此類費(fèi)用不計(jì)入補(bǔ)償金基數(shù)。值得注意的是，雖然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，但為了保障社會(huì)公平，我國(guó)法律對(duì)補(bǔ)償金做出了“托底”和“封頂”的規(guī)定。“托底”指不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，“封頂”指最高不能高于社平工資的三倍，且補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年。對(duì)于工資水平較低的職工來(lái)說(shuō)，即便工齡十幾年甚至幾十年，也不能無(wú)限制計(jì)算補(bǔ)償金（工齡＊月工資）。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別（一）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2024-01-21246人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定的50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定的50%-100%的加付賠償金及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。上這三種之間的關(guān)系如何處理，在實(shí)踐中應(yīng)如何計(jì)算職工的應(yīng)得賠償數(shù)額?賠償金支付的規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》新的規(guī)定。是對(duì)違法解除的一種懲罰性措施。對(duì)于違法解除的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍數(shù)額的賠償金。額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定于勞動(dòng)部1995年1月1日起實(shí)施的《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》之中，隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，該辦法對(duì)于2008年1月1日這后的勞動(dòng)合同不再適用，因此只有2008年1月1日之前的勞動(dòng)合同才存在額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》第85條規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同，未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以由勞?dòng)行政部門責(zé)令支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)2023-04-23468人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從2023-06-02162人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是算的，計(jì)發(fā)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班工資、住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼及車貼等，均應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。1、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，如果已實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理范圍。此外，尚未實(shí)行貨幣化改革的，如企業(yè)為職工提供的上下班班車、集體宿舍等相關(guān)費(fèi)用，可作為職工福利費(fèi)管理。自己的住房補(bǔ)貼與伙食補(bǔ)貼應(yīng)該不屬于福利費(fèi)，是應(yīng)該被納入到工資總額的。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以工資總額為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。也就是說(shuō)所有的工作收入幾乎都列入工資總額之內(nèi)。2、企業(yè)沒(méi)有把住房補(bǔ)貼與伙食補(bǔ)貼計(jì)算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)內(nèi)，可以先以書面形式向公司主管人員反饋告知，書面表明詢問(wèn)企業(yè)是否同意按照工資總額進(jìn)行補(bǔ)償，不同意則讓其簽字后取得證據(jù)訴至法院追究賠償。3、未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違反《勞動(dòng)合同法》的?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條2023-02-17153人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額？江西在線咨詢 2024-12-18根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2001〕157號(hào)），個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分則需按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-15很多人應(yīng)該都聽過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這個(gè)詞吧，這是用人單位在某些特殊情況下支付給勞動(dòng)者的賠償費(fèi)。當(dāng)然，作為勞動(dòng)者更關(guān)心的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么，這樣才能知道自己大概能夠獲得多少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位
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員工主動(dòng)離職是否可以要求公司賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算福建在線咨詢 2022-01-22主動(dòng)提出辭職一般是不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，除非你有證據(jù)證明單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
