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員工經(jīng)濟補償金包含獎金嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-28 08:10:11 207 人看過

獎金是應(yīng)計入工資組成部分的，也即經(jīng)濟補償金是應(yīng)包括獎金計算的。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即如果獎金發(fā)放不在解除或終止前十二個月，那么這部分獎金不能計入經(jīng)濟補償金，反之，如果在十二個月內(nèi)，則必須計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

一、經(jīng)濟補償金的支付限制

《勞動合同法》針對月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的高收入人群，在支付經(jīng)濟補償金時規(guī)定了兩項限制，分別是對支付數(shù)額和支付年限的封頂限制。

1.數(shù)額封頂

針對上述高收入人群，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，而非勞動者本人的實際月平均工資。

2.年限封頂

針對上述高收入人群，支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年，即如果勞動者在用人單位的工作年限超過12年的，按12年計算。

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    2023-07-02
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    經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>

  • 法律規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的必要條件
    • #經(jīng)濟補償
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-12
      經(jīng)濟補償金是補助的一種方式，同在職補助不同 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償 是在勞動合同解除或終止后，用人單位一次性支付給勞動者經(jīng)濟上的補助 經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)《經(jīng)濟補償辦法》 第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 勞動者月工資高于用
    • 經(jīng)濟補償金包含獎金么，法律上的具體規(guī)定
      青海在線咨詢 2023-08-25
      經(jīng)濟補償金是應(yīng)包含獎金的，但是最終是否納入還要看個體實際情況，主要看獎金是否在十二個月內(nèi)。如果獎金發(fā)放不在解除或終止前十二個月，那么這部分獎金不能計入經(jīng)濟補償金，反之，如果在十二個月內(nèi)，則必須計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)。
    • 2022年經(jīng)濟補償金績效獎金是否包含在里面？
      青海在線咨詢 2022-11-11
      1、績效獎金應(yīng)當(dāng)屬于勞動者的工資，在計算經(jīng)濟補償金時，應(yīng)當(dāng)包含在里面。 2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均
    • 什么是經(jīng)濟補償金,我們每月領(lǐng)的工資里面有經(jīng)濟補償金嗎,那么經(jīng)濟補償金含年終獎嗎？
      廣東在線咨詢 2022-07-26
      1.《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定，“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”。這里已經(jīng)清楚地說明月平均工資勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，而非自然年度里的每月平均工資。 2.如果年終獎屬于工資性收入，也應(yīng)當(dāng)計入；如果屬于非工資性收入的偶然所得，則不應(yīng)當(dāng)計入。如果勞動合同中對于年終獎的性質(zhì)有明確約定，年終獎又是按照勞動合同約定的性質(zhì)繳納個人所得稅的，可以按
    • 經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別包含哪些
      山東在線咨詢 2024-09-30
      賠償金和補償金的區(qū)別有： 一、兩者支付條件不同 1、經(jīng)濟補償?shù)倪m用情形： （1）特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致勞動合同終止； （2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （3）用人單位非過失性辭退勞動者； （4）用人單位依法裁員； （5）勞動合同到期終止（備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外）； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情