簽了沒有合同提前辭職需要提前告知嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-15 13:30:21
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沒有簽訂勞動合同，用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系，勞動者辭職不需要提前告知。簽訂勞動合同的，勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
沒合同的臨時工提前辭職要扣錢嗎
提前辭職扣錢不扣錢要看雙方約定的情況。如果當(dāng)事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。勞動者想辭工的話得提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，員工試用期離職只要提前三天，轉(zhuǎn)正員工提前一個月提出。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條第二款
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業(yè)權(quán)。勞動者中途隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。一、員工辭職要注意哪些事項？1、選擇離職方式離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是一些較小規(guī)模的公司，就職之前沒有簽訂任何的協(xié)議保障的話，口頭離職就可以適用。如果是在入職前和某一個公司簽有協(xié)議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準(zhǔn)。2、闡明離職原因在向上司提出離職2023-03-16445人看過 -
法律綜合知識其實啊，告辭的話，你也不用非得提前30天才行啦。那要是在試用期內(nèi)的員工，你們只要提前告知公司三天。至于說已經(jīng)過了試用期的職員們，那就要按照規(guī)定，提前整整30天提交書面辭職信給老板哦。最絕的是，沒有跟咱們簽訂勞動合同的老板，就屬于嚴(yán)重違法啦！這樣一來，咱們可是可以隨時離開這家公司的呀！哇塞，聽說未簽合同還要雙倍工資耶！那么，首先我們要搞清楚跟公司確實存在事實勞動關(guān)系這件事，比如說工資收據(jù)、社保繳費(fèi)憑證之類的鐵證，把這些證據(jù)都給收集全了；接下來嘛，就是把這些籌碼放上桌，拿起法律武器，直接去勞動仲裁委員會申訴吧！讓那些不給你簽合同的老板們?yōu)樗麄冏约旱倪^錯買單，乖乖掏出雙倍的工資賠償給各位！《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之2024-05-15198人看過 -
在未簽訂合同的情況下辭職時，您需要提前說明嗎？首先，在沒有簽訂合同的情況下辭職時，你需要提前說明嗎？如果單位未簽訂合同且未繳納保險費(fèi)，員工可以在不提前30天的情況下隨時辭職。在合同未簽訂期間，他可以要求單位支付保險費(fèi)和雙倍工資。如果談判失敗，他可以去該部門或申請和解。用人單位與勞動者沒有勞動關(guān)系的，在確定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參照下列憑證：1工資支付憑證或記錄（職工工資名冊）及各項社會保險費(fèi)支付記錄；2.用人單位發(fā)給勞動者的《工作許可證》、《服務(wù)證》等能夠證明勞動者身份的文件；3.勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；4.出勤記錄；5.其他勞動者的證詞等根據(jù)《勞動法》第16條、第19條和第50條的規(guī)定，“勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”根據(jù)《勞動法》第98條、《勞動部違反勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條，《違反勞動2023-05-07399人看過 -
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使用者未事先通知退休人員的，應(yīng)根據(jù)情況確定公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：1、試用期間，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果公司根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動關(guān)系，就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、試用期過后，公司應(yīng)首先向員工支付一個月工資的通知金，根據(jù)公司退休員工是否合法確定公司的法律責(zé)任：4、使用者根據(jù)《勞動合同法》第40條．第41條．第42條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司的工作時間和本公司的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、公司違反《勞動合同法》第42條規(guī)定解除勞動關(guān)系的，違法解除，公司應(yīng)按員工在本公司工作時間和本工資支付賠償金（即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。起訴對方需要提前告知對方嗎一、起訴對方需要提前告知對方嗎1、起訴對方不需要提前告知對方。原因如下：（1）法院收案后，案件到法庭后，是由法院直接送達(dá)訴訟狀、傳票，需要被告簽收的；（2）根據(jù)國家民訴法中規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀2023-08-06332人看過
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單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到部門或者申請解決。一、辭職老板不讓走，說走了就不給工資，怎么辦勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以2023-04-10483人看過 -
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定,則在勞動者通知30天后,勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同解除。若單位經(jīng)濟(jì)性裁員,需支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;若無故辭退員工,單位需支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;若因勞動者存在過錯而辭退,公司不需要支付補(bǔ)償。勞動者需要提前一個月向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同解除。辭退員工如何賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、無故辭退員工，單位需要支付2023-10-06234人看過 -
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