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勞動者要依法維護自己的合法勞動權(quán)益做好以下三點：

1、依法簽訂勞動合同；

2、勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識；

3、當自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來解決，切莫沖動意氣用事。

權(quán)益與利益：利益，有合法的利益如繼承的財產(chǎn)、有違法的利益如贓款、有既不合法也不違法的利益，這種利益得不到法律的保護：比如賭債；又如過了訴訟時效的債權(quán)；權(quán)益：合法的利益等于權(quán)益，之所以不應(yīng)該稱合法權(quán)益，是因為既然有合法權(quán)益。

權(quán)利包括法律明文規(guī)定的權(quán)利，也就是法定的權(quán)利，這是在實然的層面上說的。權(quán)利還包括法律沒有規(guī)定的權(quán)利可稱作自然權(quán)利，這是在應(yīng)然的層面說的。因為，根據(jù)權(quán)利本位的思想，公民的權(quán)利是既有的，不必有法律規(guī)定才有，法律規(guī)定只是對公民權(quán)利的一種陳述申明罷了。

合法權(quán)益是指受國家法律保護并能取得預(yù)期收益的特權(quán)，如各項無形資產(chǎn)。符合法律規(guī)定的權(quán)利和利益。在我國，公民的合法利益包括憲法和法律所規(guī)定的政治權(quán)利、民主權(quán)利、人身權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利、教育權(quán)利等。

所謂公民權(quán)利，指的是憲法和法律確認并賦予公民享有的某種權(quán)益，這種權(quán)益受國家保護，有物質(zhì)保障。由于憲法規(guī)定的公民權(quán)利，是公民最主要、最根本的權(quán)利，所以稱之為公民的基本權(quán)利。

勞動者早退怎么扣工資

1、《勞動法》雖然沒有明確規(guī)定，早退要扣工資，但是勞動法規(guī)定，員工應(yīng)該遵守工作單位的規(guī)章制度，否則單位有權(quán)依法進行處罰；

2、所以任何一個單位，如果員工早退，單位都有權(quán)進行處罰（比如扣工資）。但是如果單位扣工資太多。可以申請勞動仲裁；

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。