保障勞動者加班費權(quán)益的方法
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用人單位若安排加班卻不支付加班費,勞動行政部門將責(zé)令其限期支付。若逾期仍不支付,用人單位將被要求按應(yīng)付金額的50%至100%向勞動者加付補償金。 若用人單位未及時足額支付勞動報酬(包括加班工資),勞動者有權(quán)解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位若拖欠勞動者加班工資,勞動者可隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時效限制。在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi),若勞動者主張權(quán)利、向相關(guān)部門請求權(quán)利救濟或用人單位同意支付,仲裁時效將重新計算。
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勞動者社會保障權(quán)益有：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；有取得勞動報酬的權(quán)利；有休息、休假的權(quán)利；有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；有提請勞動爭議處理的權(quán)利；有享受社會保險和福利的權(quán)利；有權(quán)拒絕用人單位強令冒險作業(yè)的權(quán)利。
維護勞動者權(quán)益的原因：勞動者在勞動關(guān)系中出于弱勢地位；有利于建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度；促進社會公平正義，構(gòu)建和諧社會；是社會主義制度的本質(zhì)要求；其他。
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保障勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)狀是什么1、應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)； 2、與用人單位先行協(xié)商； 3、通過正規(guī)的調(diào)解組織進行調(diào)解處理； 4、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； 5、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請勞動爭議律援助。
2020.01.24 221 -
勞動者保障法對勞動者有哪些權(quán)利保障？根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利
2024.07.02 47 -
終止勞動合同會保障勞動者的權(quán)益嗎企業(yè)終止勞動關(guān)系判決會不會保障勞動者的權(quán)益要看勞動者是否有過錯，如果非勞動者的過錯，企業(yè)終止勞動關(guān)系判決會保障勞動者的權(quán)益。
2020.02.18 190
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加班給調(diào)休，不付加班費勞動者的權(quán)益該怎么保護
如果加班給調(diào)休不付加班費，可以通過以下兩種方式第一，要看工資的構(gòu)成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構(gòu)成，提成具體數(shù)額根據(jù)公司的情況變動的話，就比較難以維權(quán)
2022-04-12 15,340 -
勞動者合法權(quán)益應(yīng)該怎么保障
一、應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的律法規(guī)及政策，依法維權(quán)二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實，講道理在維權(quán)實踐中，協(xié)商處理勞動糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，而且雙方均能在短
2022-08-26 15,340 -
強迫加班侵害勞動者合法權(quán)益嗎
侵害勞動者的合法權(quán)益。 1、每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時； 2、保證勞動者每周至少休息一日； 3、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超
2022-03-27 15,340 -
本消費者權(quán)益保護法的保障
消費者權(quán)益保護法的內(nèi)容可參考我國《消費者權(quán)益保護法》，共有八章五十五條。八章分別是：第一章總則，分別規(guī)定了立法的宗旨、該法的調(diào)整范圍和該法的三項基本原則;第二章消費者的權(quán)利，分別規(guī)定： 1、消費者人身
2022-08-14 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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民法典消費者權(quán)益保護法民法典和消費者權(quán)益保護法，是一般法和特別法的關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，對消費者的權(quán)利保護有特別法規(guī)定的，依照其規(guī)定，消費者權(quán)益保護法就屬于特別法之一。而根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》的相關(guān)規(guī)定可知，消費者享有
4,362 2022.05.13 -
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勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
