勞動爭議糾紛的解決需要選擇哪個部門？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-30 20:14:29
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首先可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；但是如果當事人不愿或者調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，就可以向用人單位所在地或者實際工作地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。需要注意的是，一般的勞動爭議都是仲裁前置，無法直接起訴。
勞動爭議糾紛有哪些種類
下列糾紛屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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法律綜合知識一、選擇哪家仲裁機構申請勞動爭議解決選擇勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁機構申請勞動爭議解決。勞動局不受理當事人的仲裁申請，但是會受理勞動者對用人單位侵害其合法權益的行為的投訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動仲裁多久結(jié)案勞動仲裁六十日內(nèi)結(jié)案。情況特殊的可以適當延長，最長時間不超過三十天。勞動仲裁裁決最久的在九十天內(nèi)進行結(jié)案。勞動者在進行勞動仲裁時相關機構是不進行收費的2023-08-29320人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議解決途徑應該怎樣選擇1．與用人單位協(xié)商解決。如果能夠成功，這將是最佳的解決勞動爭議的途徑，當事人雙方都可以很方便快捷的解決掉自己的問題，也比較符合中國人熟人社會的特征，但是這需要勞動者和用人單位都要學習勞動法，了解勞動法的相關法律規(guī)定。2．向單位的勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解。很多大企業(yè)工會比較健全，勞動仲裁調(diào)解委員會也比較值得信任，勞動者就完全可以依靠工會的力量，向企業(yè)的勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解成功皆大歡喜。不過，由于通過勞動爭議調(diào)解委員會達成的調(diào)解書沒有法律效力，在執(zhí)行的過程中如果雙方出現(xiàn)爭議，仍需向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果沒有辦法了，還是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁吧。3．向勞動仲裁委員會申請仲裁。在我國的民事訴訟仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是“民不告官不糾”原則，你沒有要求，就不會主動判給你。在勞動仲裁中，一般仲裁委員會都會對雙方當事人進行調(diào)解，調(diào)解結(jié)果經(jīng)雙方簽字后2023-08-29115人看過 -
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（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。勞動爭議的處理方式包括哪些1、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或2023-07-18181人看過 -
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法律綜合知識一、找哪個部門解決裝修爭議1．消費者協(xié)會當消費者在裝修的過程中遇到問題，又與裝飾公司溝通未果時，我們便可以向消協(xié)投訴，撥打消費者協(xié)會的12315熱線尋求幫助。2．行業(yè)協(xié)會當消費者遇到裝修糾紛的時候，投訴到裝修行業(yè)協(xié)會也是一種解決問題比較有效的途徑。大部分行業(yè)協(xié)會都設有咨詢投訴部門，開辟專用投訴電話。（可根據(jù)自己所在的城市，查詢投訴電話。）3．媒體監(jiān)督媒體監(jiān)督是消費者不得已而為之的一個手段。當多方調(diào)解無效時，也可以采取向媒體投訴爆料的形式。有些正規(guī)的商家擔心不良行為被公布，愿意積極配合解決問題。但媒體監(jiān)督同樣不具備強制力，特別是一些不在乎品牌形象的小公司，也會無視業(yè)主的要求，最終導致維權困難。4．法律途徑當采用各種方法無法維護自身權益時，消費者只能使出終極手段——向法院提起上訴，要求裝修公司或商家對侵權行為予以賠償。一旦認定為企業(yè)的過錯，法院判決具有法律上的強制性，企業(yè)也必須負起責任。二、裝2023-06-2157人看過
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仲裁員勞動仲裁應遵循以下受理程序：申請。第一，申訴人應當自其權利受到侵害之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。雙方應填寫仲裁委員會提供的上訴書一式兩份，并附勞動合同、身份證及相關證明材料復印件；投訴人為用人單位的，應當附有效的營業(yè)執(zhí)照復印件。如果上述提交的材料是副本，則應與接受的原件核對。自雙方提交符合填寫要求的上訴書之日起7天內(nèi)，仲裁委員會將作出是否受理的決定，并在作出決定之日起7天內(nèi)通知雙方。當事人可以委托不超過兩名律師或者其他人員參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交委托人簽名或蓋章的授權委托書。委托書應當載明委托事項和權限證明。在勞動爭議案件中，投訴人通常提供證據(jù)；如果因雇主決定解雇、解除、解雇、終止勞動合同、降低勞動報酬、計算工人工作年限等原因而發(fā)生勞動爭議，雇主應負責提供證據(jù)。雙方應在仲裁庭規(guī)定的時間到達指定地點參加聽證活動。投訴人無正當理由不到庭的，視為2023-05-07325人看過 -
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