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一、關(guān)于企業(yè)未履行繳納社保義務是否可以直接提起訴訟的問題，答案是無法直接訴諸法律渠道。

在這種情況下，建議首先采取勞動仲裁方式解決糾紛。

具體來說，當雇主與勞工之間出現(xiàn)勞動爭端時，務必首先向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。

倘若當事人對此結(jié)果持異議并希望尋求法律救濟，則可向相關(guān)法庭提起訴訟。

另外，若用人單位未能如期完成社會保險登記流程，社會保險行政管理機關(guān)有權(quán)要求該用人單位限期整改。

否則將面臨嚴厲的處罰措施——包括應繳社會保險費金額的一至三倍的罰款以及對于直接負責人和其他關(guān)聯(lián)責任人處以五百元至上千元不等的罰款。

二、在面對企業(yè)未按時足額繳納社保福利的情況時，員工可采取如下應對策略：

首先，嘗試通過與企業(yè)領(lǐng)導者進行溝通協(xié)商的方式，促使其按照政策法規(guī)進行社保的補繳工作；

第二步，若前述途徑無效，可選擇向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊提交證據(jù)并提出申訴；

最后，向社保管理局投訴，尋求更有效的手段來促使企業(yè)遵守相關(guān)規(guī)定、盡快為員工辦妥社保手續(xù)。

三、要具備繳納社會保險的資格，需滿足以下幾個基本條件：

女性年滿四十周歲之前，男性年滿六十周歲之前；如果曾經(jīng)在某個單位任職并且已經(jīng)成功繳納了五項全覆蓋的社會保障計劃的話，只需要提供相關(guān)資料就可以繼續(xù)參加社會保險的繳納；如果個人有意愿自主給自己繳納社保，那么在當?shù)貞艏那疤嵯轮荒軌騿为毶暾垍⑴c養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險的繳費。

總結(jié)來說，對于企業(yè)未能按照規(guī)定繳納社保的行為，雇員無法直接在法院提起訴訟，因為此類糾紛并不屬于法院所管轄的范疇。

然而，勞動者仍然擁有多種投訴途徑，例如向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門檢舉揭發(fā)，或者自行繳納社會保險，然后向法院起訴，申請追回其應得的社會保險費用。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。