【傳真機、打印機保密方法】
一、企業(yè)高級管理人配備專用傳真機、打印機
因為，高級管理人員一般會有單獨辦公房間，而其他不相關(guān)人員不能隨意進入其房間，這樣，企業(yè)高級管理人員就可以直接收到傳真或者打印文件，不需要經(jīng)過其他中間環(huán)節(jié)。對于企業(yè)核心商業(yè)秘密的文件，我們認(rèn)為企業(yè)高級人員宜直接收發(fā)，減少信息傳播的不必要環(huán)節(jié)。
二、等候收發(fā)傳真或打印
許多公司職員直接將傳真內(nèi)容傳給對方，也不事先通知對方，事后也不確認(rèn)。即使自己公司的高級管理人員配備了專用傳真機，但是，對方很可能是將傳真機放在企業(yè)公用部位的，如果未經(jīng)通知直接發(fā)傳真，那么，該傳真件內(nèi)容很有可能會被對方公司不相關(guān)的人員知悉。若企業(yè)給掌握商業(yè)秘密的所有人員全部配備打印機有困難，可以將這些掌握商業(yè)秘密的人員的打印機與普通員工的打印機分開，并放置于單獨房間。這樣可以盡可能的減少不相關(guān)人員接觸到商業(yè)秘密。同時，如果在該房間內(nèi)配備攝像頭，那么，即使商業(yè)秘密被不相關(guān)人員知悉，也容易查出，這樣，對誤知悉企業(yè)商業(yè)秘密人員有警示作用。
三、安排專人收取傳真或打印文件
若企業(yè)采用將傳真機集中置于公共地方的，為防止傳真件內(nèi)容被來往經(jīng)過的其他不相關(guān)人員知悉或其他來收發(fā)傳真的人員知悉，企業(yè)應(yīng)將傳真機放置于近靠行政人員的地方，并要求行政人員如有傳真件傳過來。若有多份文件，多次點擊打印會有一定等候時間，宜分別打印。若不愿親自去等候打印輸出，也可以讓身邊親近的人替你去等候輸出，并告知其保密。對于一些不是很急的文件，也可以選擇在中午休息時間或其他人尚未上班或已下班后打印。
四、機器故障或者人員繁忙時，要及時處理正文打印或傳真的重要文件
打印機會因缺紙而無法正常輸出或出現(xiàn)故障，打印人員對這一情況不可置之不顧，應(yīng)查明原因，確保不使載有商業(yè)秘密的文件失控。傳真人員在看到傳真頁數(shù)很多而傳真速度又很慢時而離開，可能會無意中泄密商業(yè)機密。
五、對于企業(yè)重要秘密文件可以采用親手交付
通過傳真件傳真載有企業(yè)秘密的文件，但仍有泄密的可能，如今科技已高度發(fā)達，傳真過程中也有可能其傳真內(nèi)容被第三方惡意竊取，因此，企業(yè)對一些重要文件，不通過傳真形式，而采用親手交付，可以更好地確保企業(yè)秘密信息的萬無一失。
【電腦和網(wǎng)絡(luò)的保密方法】
一、設(shè)置電腦進入及文件的密碼
無論是臺式電腦還是手提電腦，許多員工包括管理人員，經(jīng)常在下班后或外出時，將電腦放在公司里，這樣，若有不正當(dāng)想法的員工或其他人，就有可能偷偷打開電腦，查看、拷貝電腦里的商業(yè)秘密。
二、涉密計算機不上網(wǎng)
如今，黑客技術(shù)已經(jīng)達到通過網(wǎng)絡(luò)偵訊到聯(lián)網(wǎng)的計算機內(nèi)的硬盤上的信息，因此，涉密計算機上網(wǎng)，會非常危險。所以，企業(yè)應(yīng)將存儲企業(yè)的具有核心競爭力的商業(yè)秘密及具有重要經(jīng)濟價值的商業(yè)秘密的計算機單獨置放，不要聯(lián)接互聯(lián)網(wǎng)。
三、禁止擅自下載、安裝與工作無關(guān)的程序
由于有些程序會帶有間諜軟件，若擅自下載與工作無關(guān)的程序，很可能不經(jīng)意間就被安裝了間諜軟件，所以，為保護商業(yè)秘密，員工不得下載與工作無關(guān)的程序。
四、采取加密措施
對于員工使用網(wǎng)絡(luò)傳輸涉及商業(yè)秘密的文件時，應(yīng)使用加密計算機程序，取得解密鑰匙。信息的被送達人享有該鑰匙，進行解密，而取得信息。這種措施對于傳送文件、信息途中的竊取、竊聽，以及員工因過失按錯送達對象按鈕，都可以有效保守秘密。
【人才保密方法】
一、簽訂競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議
企業(yè)應(yīng)與離職員工簽訂一份合法有效的競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議，同時，應(yīng)選擇在企業(yè)錄用該離職員工或該離職員工開始掌握企業(yè)商業(yè)秘密時簽訂，避免協(xié)議無效或無法達成協(xié)議而使商業(yè)秘密泄露。
二、企業(yè)應(yīng)做到感情留人、事業(yè)留人、待遇留人
企業(yè)首先應(yīng)重視人才;人才一般都有強烈的自我實現(xiàn)的要求，因此，企業(yè)應(yīng)為人才充分發(fā)展提供良好的環(huán)境;同時，企業(yè)應(yīng)不斷提高人才的待遇，運用經(jīng)濟杠竿留住人才。有些企業(yè)不斷有掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人才流失，而企業(yè)沒有及時對其自身進行反思，這是很可惜的。因為，從保護商業(yè)秘密的角度而言，留住了人才，實際上就是在保護企業(yè)商業(yè)秘密。
三、簽訂長期勞動合同
勞動合同長期化，可以使關(guān)鍵員工產(chǎn)生收益長期化的預(yù)期，使得關(guān)鍵員工愿意長期留在企業(yè)，為企業(yè)服務(wù)。因此，簽訂長期勞動關(guān)系合同，有利于建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，而長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系可以實現(xiàn)保護商業(yè)秘密的作用。
四、使人才成為企業(yè)股東
這一方法是通過讓商業(yè)秘密的發(fā)明人，接觸、掌握商業(yè)秘密的關(guān)鍵員工擁有企業(yè)部分股權(quán)，成為企業(yè)的股東，使之與企業(yè)形成榮辱與共、休戚相關(guān)的命運共同體。這些人才由于本身就是企業(yè)股東，從切身利益出發(fā)，一般不會泄露企業(yè)商業(yè)秘密。
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商業(yè)秘密商業(yè)秘密侵權(quán)維護辦法：一般情況下，經(jīng)營者可以通過和解、調(diào)解、訴訟等方式主張民事責(zé)任。還可向有關(guān)的行政機關(guān)投訴，由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法商品。并處以相應(yīng)行政處罰。一、商標(biāo)侵權(quán)兩年以上行政處罰的后果是什么工商行政管理機關(guān)可以采取行政處罰，包括責(zé)令停止侵權(quán)、并可處以罰款。即工商行政機關(guān)對商標(biāo)侵權(quán)行為作出行政處罰時，在責(zé)令立即停止侵權(quán)行為的同時，可以對是否并處罰作出選擇。而工商行政機關(guān)在行使該自由裁量權(quán)時，應(yīng)根據(jù)《行政處罰法》第四條第二款確立的“過罰相當(dāng)原則”，綜合考慮處罰相對人的主觀過錯程度、違法行為的情節(jié)、性質(zhì)、后果及危害程度等因素，決定是否對相對人并處罰款，以及罰款的金額。進行處理的工商行政管理部門還根據(jù)當(dāng)事人的請求，可就侵犯商標(biāo)專用權(quán)的賠償數(shù)額進行調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人可依法向人民法院起訴。二、一般商品侵權(quán)怎么處理？一般工商局抓到的就是罰款，對侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)的行為，罰2023-03-01113人看過 -
商業(yè)秘密一、商業(yè)秘密如何認(rèn)定商業(yè)秘密必須同時具備以下四個特征才能被認(rèn)定：1、秘密性。商業(yè)秘密首先必須是處于秘密狀態(tài)的信息，不可能從公開的渠道所獲悉?！蛾P(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》規(guī)定：“不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的?！奔床粸樗姓呋蛩姓咴试S知悉范圍以外的其他人所知悉，不為同行業(yè)或者該信息應(yīng)用領(lǐng)域的人所普遍知悉。2、實用性。商業(yè)秘密與其他理論成果的根本區(qū)別就在于，商業(yè)秘密具有現(xiàn)實或潛在的實用價值。商業(yè)秘密必須是一種現(xiàn)在或者將來能夠應(yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營或者對生產(chǎn)經(jīng)營有用的具體的技術(shù)方案和經(jīng)營策略。不能直接或間接使用于生產(chǎn)經(jīng)營活動的信息，不具有實用性，不屬于商業(yè)秘密。3、保密性。即權(quán)利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密手段。只有當(dāng)權(quán)利人采取了能夠明示其保密意圖的措施，才能成為法律意義上的商業(yè)秘密。4、價值性。是指該商業(yè)秘密自身所蘊含的經(jīng)濟價值和2023-03-01187人看過 -
商業(yè)秘密保護一、商業(yè)秘密保護措施有哪些警告：在企業(yè)內(nèi)部引人注目的地方放置(張貼)警告標(biāo)志是一種合理的保密措施，比如“未經(jīng)許可不得入內(nèi)”“禁止入內(nèi)”等，它可以實現(xiàn)兩個目的：一是警告入侵者其行為是違法的;二是告知內(nèi)部員工和來訪者此處為敏感區(qū)域，進入將承擔(dān)法律責(zé)任。警衛(wèi)：警衛(wèi)可以靈活控制他人接觸商業(yè)秘密，特別是門衛(wèi)。警衛(wèi)可以要求來人出示證件，但不一定要搜查來人的公文包。警衛(wèi)的缺失不一定導(dǎo)致保密措施的失效或不存在，但手持武器的警衛(wèi)站在出口處完全可以證明保密措施的到位，特別是在夜間。此外，在保密區(qū)域內(nèi)加強保衛(wèi)措施，增加警衛(wèi)是比較顯著的保密措施。警衛(wèi)措施除站崗?fù)?，還可通過電腦監(jiān)控方式實現(xiàn)：企業(yè)內(nèi)部設(shè)有完全電腦化的機房，里面有全天候電視或電眼監(jiān)控系統(tǒng)，由警衛(wèi)監(jiān)視整個公司。加鎖：加鎖是一種簡單而有效的保密方法。雖然未上鎖的大門并不等于可以隨意出入，但加鎖強調(diào)了限制。對鎖的種類，法律上并沒有具體的規(guī)定，但在司法實踐中，2023-04-27415人看過 -
商業(yè)秘密保護總則第一條為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道，等等。第三條公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司秘密負(fù)有特別的責(zé)任。第四條2023-06-05250人看過
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商業(yè)秘密〖案情〗林某原系某機械制造公司技術(shù)副廠長，主持研究開發(fā)了某新型產(chǎn)品，1998年公司下發(fā)了《商業(yè)秘密保護規(guī)則》（討論稿）至各部門征求意見，1999年8月該《規(guī)則》正式下發(fā)，《規(guī)則》中明確規(guī)定了林某主持研發(fā)的新型產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)系公司商業(yè)秘密予以保護。1999年3月由于公司機構(gòu)重組，林某攜公司其他幾位技術(shù)人員離開公司自行成立了另外一家公司，并開展了與前述新型產(chǎn)品類似產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售。機械制造公司知悉后便以林某及其新成立的公司為被告向某區(qū)人民法院提起了訴訟，要求停止侵權(quán)，并要求賠償損失200萬元人民幣。法院經(jīng)審理認(rèn)為林某及其新成立的公司侵犯了機械制造公司的商業(yè)秘密，造成了該公司的經(jīng)濟損失，因此判決林某及其公司停止侵權(quán)并賠償機械制造廠經(jīng)濟損失150萬元。林某不服提起上訴，上訴法院經(jīng)審理認(rèn)為，生產(chǎn)新型產(chǎn)品的技術(shù)在林某等離開機械制造公司時因未采取保密措施而不屬機械制造公司的商業(yè)秘密，因此林某及其公司不構(gòu)2023-06-09488人看過 -
商業(yè)秘密保護侵犯商業(yè)秘密具體有以下幾個行為：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）與權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位和個人違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（四）權(quán)利人的職工違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密。侵犯商業(yè)秘密行為1、以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；2、披露、使用或允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；3、與權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位和個人違反合同約定或違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密；4、權(quán)利人的職工違反合同約定或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密；52023-07-2078人看過 -
商業(yè)秘密保護根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。國家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定(修正)》規(guī)定：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本規(guī)定所稱不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。本規(guī)定所稱能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。本規(guī)定所稱權(quán)利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。二、商業(yè)秘密有哪些種類根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，商業(yè)秘密包括符合特定條件的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。國家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定(修正)》規(guī)定，所稱技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配2023-06-13219人看過 -
商業(yè)秘密商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息;生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙等技術(shù)信息。但是，大家要注意的是，并不是所有技術(shù)信息和經(jīng)營信息都構(gòu)成商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)符合四個要件：一、不為公眾所知悉，即不為不特定的人所知的秘密性;二、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，即一定的經(jīng)濟價值性;三、具有實用性，即商業(yè)秘密一定要具有現(xiàn)實的使用價值，而不權(quán)僅停留在理論的水平上;四、權(quán)利人必須采取保密措施，如果權(quán)利人不采取保密措施，說明他自己也未意識到其技術(shù)信息和經(jīng)營信息是商業(yè)秘密，法律則更無法對其進行保護。一、保密條款或者保密協(xié)議約定的主要不包括（一）商業(yè)秘密所包含的內(nèi)容合同協(xié)議所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為提供方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)提供方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息2023-03-12114人看過
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商業(yè)秘密商業(yè)秘密的概念是什么？如何保護企業(yè)的商業(yè)秘密？1。什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并受權(quán)利人保護的技術(shù)信息和商業(yè)信息。從范圍上看，包括產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝和方法、管理訣竅、客戶名單、供貨情況、產(chǎn)銷策略等信息。商業(yè)秘密不同于專利權(quán)和著作權(quán)。它不取決于外部的執(zhí)法和法律保護，而取決于企業(yè)內(nèi)部的保密程度。只要我們能長期保守秘密，商業(yè)秘密就能長期為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益。（1）勞動法的保護是通過“保密協(xié)議+競業(yè)禁止協(xié)議”的模式來實現(xiàn)的，因為這兩種方式各有利弊，企業(yè)既需要較少的資金，又需要長期的效力，這是唯一的途徑。如果員工違約，企業(yè)可以提起勞動仲裁以保護其權(quán)利。（2）其他行政法保護侵犯商業(yè)秘密的行為，可以依照《反不正當(dāng)競爭法》等行政法規(guī)的規(guī)定，報有關(guān)行政機關(guān)查處。這種方式有時更有利于爭端的解決。指公安工商局。（3）民法保護可以提起民事訴訟。新的雇主和雇員可能被要2023-05-07183人看過 -
商業(yè)秘密保護十項注意保護商業(yè)秘密1、只在他人需要知道的基礎(chǔ)上交流商業(yè)秘密。2、在實際情況可行的時候，使用非描述性的和非明顯昭示的項目名稱和代碼。3、對你的電子郵件和語音信箱密碼進行防護。在發(fā)出信息時要多加小心。4、對裝有商業(yè)秘密文件的所有信封和包裝用物給予足夠的安全保護。5、把所有商業(yè)秘密文件放置于安全之處。6、從會議室中拿出所有文件;擦掉黑板上的粉筆。7、客戶和其他人在任何指定區(qū)域應(yīng)有人員陪同，但會議室除外。8、在家人、朋友、室友或其他來訪者面前，小心隨口說出商業(yè)秘密。9、正確地處置所有商業(yè)秘密文件，使得他人不能從垃圾中重新得到這些信息，特別是你不在辦公室的時候。10、對你的支持人員加以培訓(xùn)。2023-06-08337人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)要特別保護其商業(yè)秘密如何做到企業(yè)在對商業(yè)秘密進行保護時主要應(yīng)考慮商業(yè)秘密如何管理，保密措施如何采取等問題，具體應(yīng)從以下幾個方面考慮保密措施的實施：1．確定本企業(yè)商業(yè)秘密的范圍并加以分類；2．設(shè)立或指定專門的商業(yè)秘密管理機構(gòu)并確立管理人員；對于商業(yè)秘密文件進行標(biāo)識并實行分級管理；3．制定保密規(guī)章制度；4．完善物理性保密措施。在綜合考慮上述幾個方面因素的情況下，建議企業(yè)可從物質(zhì)、思想、組織方面分別采取一些合理有效的保密措施。二、商業(yè)秘密之構(gòu)成要件都有哪些商業(yè)秘密的構(gòu)成要件是：1．特征要件。該商業(yè)秘密不為公眾所知悉價值要件；2．實質(zhì)要件。商業(yè)秘密所有人已經(jīng)對該秘密采取了必要的保護措施；3．該商業(yè)秘密具有經(jīng)濟性、實用性等價值?！斗床徽?dāng)競爭法》第九條本法所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息?！斗床徽?dāng)競爭法》第十七條因不正2023-09-16307人看過 -
法律綜合知識一、在商業(yè)秘密保護中如何確定范圍1．產(chǎn)品。它是指由公司自己開發(fā)的，并具有商業(yè)價值的產(chǎn)品，在未獲得專利之前，便可以稱得上是一項商業(yè)秘密。2．配方。工業(yè)配方是商業(yè)秘密中的一種常見形式。很多食品的配方及其化學(xué)合成，化妝品的確切成分及各種含量度的比例都是很有價值的商業(yè)秘密。3．工藝程序。它是指若干設(shè)備，經(jīng)過特定組合，可以成為一項高效率的工藝流程。這項工藝流程便可能成為商業(yè)秘密。4．機器設(shè)備及其改進。在市場上，通過一般正常的渠道公開購買的設(shè)備不能算作商業(yè)秘密。但是，若公司以獨特的方法對它進行改進，從而使其生產(chǎn)能力更高或具有更多的用途。那么，這項改進就可以作為商業(yè)秘密。5．研究與開發(fā)的文件。公司在文件中如何記錄研究和開發(fā)活動，也是商業(yè)秘密。如設(shè)計的藍圖、圖樣、計算機數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果，以及具體表明開發(fā)過程的設(shè)計都屬于這一類，即使是失敗實驗的文件和記錄也屬于這一類，切不可落入競爭者手中。6．通信。公司的一般2023-10-19165人看過
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商業(yè)秘密第一、向仲裁機構(gòu)申請仲裁解決。如果此前企業(yè)與侵權(quán)人之間簽訂了商業(yè)秘密保護合同，并且雙方自愿達成仲裁協(xié)議的，可依據(jù)《仲裁法》向雙方仲裁協(xié)議中約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。第二、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。企業(yè)與職工（包括離職的）之間因商業(yè)秘密引起的糾紛或簽訂勞動合同的職工，期限未滿，擅自跳槽，帶走企業(yè)商業(yè)秘密，侵犯企業(yè)利益的，企業(yè)可依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是必經(jīng)程序。第三、向工商行政管理部門投訴?！斗床徽?dāng)競爭法》第25條規(guī)定了相應(yīng)的行政責(zé)任，即對侵犯商業(yè)秘密的行為，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯后，可以向縣級以上工商機關(guān)投訴，并提供商業(yè)秘密及侵權(quán)行為的有關(guān)證據(jù)。第四、向人民法院提起民事訴訟。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》、《民事訴訟法》等法律規(guī)定，企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，可以直接2023-04-27147人看過 -
商業(yè)秘密秦先生是王先生的技術(shù)開發(fā)公司的股東。他主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售。由于工作關(guān)系，秦先生了解并聯(lián)系公司的產(chǎn)品圖紙和工藝以及業(yè)務(wù)客戶。2003年底，秦先生與兩名負(fù)責(zé)生產(chǎn)和財務(wù)的人員一起離開了公司。隨后秦先生向市工商局申請成立新公司。新公司的產(chǎn)品與原技術(shù)開發(fā)公司完全相同。新公司將原技術(shù)開發(fā)公司的商業(yè)秘密用于自己的公司。秦先生還利用原有的業(yè)務(wù)電話和銷售渠道聯(lián)系客戶，很快產(chǎn)品就投放市場。商業(yè)秘密受法律保護。為保護公司商業(yè)秘密，科技開發(fā)公司起訴秦先生及其公司。日前，西崗區(qū)法院一審判決，秦先生及其創(chuàng)辦的公司停止侵權(quán)，賠償科技開發(fā)公司經(jīng)濟損失16萬元，并在報紙或?qū)I(yè)刊物上致歉。原告代理人**新世紀(jì)律師事務(wù)所吳燕律師表示，我國《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，商業(yè)秘密的實質(zhì)不為公眾所知，可以給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益。實用的、受權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)經(jīng)濟信息，就像**可樂的配方一樣，產(chǎn)品在市場上處于獨特的地位，因此技術(shù)成果不為公2023-05-07315人看過
商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。... 更多>
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如何保護商業(yè)秘密，保護企業(yè)的競業(yè)秘密權(quán)利廣東在線咨詢 2022-04-12商業(yè)秘密的保護，重在預(yù)防及注重細(xì)節(jié)管理 企業(yè)要提高保密意識，建立商業(yè)秘密保密機制，強化涉密人員的保密義務(wù)和責(zé)任，可通過與其簽訂保密協(xié)議、在勞動合同中增加保密條款等方式。比如：與核心員工進行的競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂，電腦硬盤的管理，離職前的交接，客戶信息的集中管理等。競業(yè)禁止協(xié)議固然重要，然而企業(yè)的消息：保密文化的建設(shè)、員工激勵、對員工的信任，以及高管自身的職業(yè)操守的加強則更為重要。此外，還要注重營造和 -
如何有效保護企業(yè)的商業(yè)秘密和競業(yè)秘密澳門在線咨詢 2022-05-04商業(yè)秘密的保護，重在預(yù)防及注重細(xì)節(jié)管理 企業(yè)要提高保密意識，建立商業(yè)秘密保密機制，強化涉密人員的保密義務(wù)和責(zé)任，可通過與其簽訂保密協(xié)議、在勞動合同中增加保密條款等方式。比如：與核心員工進行的競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂，電腦硬盤的管理，離職前的交接，客戶信息的集中管理等。競業(yè)禁止協(xié)議固然重要，然而企業(yè)的消息：保密文化的建設(shè)、員工激勵、對員工的信任，以及高管自身的職業(yè)操守的加強則更為重要。此外，還要注重營造和 -
公司公司商業(yè)秘密保密范圍新疆在線咨詢 2022-07-07任何對企業(yè)有價值的信息，若尚未對公眾完全公開，皆可能構(gòu)成企業(yè)的商業(yè)秘密。以投標(biāo)文件為例，投標(biāo)文件中的相關(guān)報價及技術(shù)方案，決定著投標(biāo)人是否具有競爭優(yōu)勢、能否中標(biāo)，在開標(biāo)之前，競爭對手一旦知悉其他投標(biāo)人的投標(biāo)報價及技術(shù)方案內(nèi)容，便可以有針對性地調(diào)整自己的相關(guān)報價及方案，以獲得更高的中標(biāo)機會，故投標(biāo)文件通常為企業(yè)的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密包括：技術(shù)設(shè)計、程序、源代碼、產(chǎn)品配方、制作方法、工藝流程、設(shè)計圖紙、試 -
如何保護商業(yè)秘密，企業(yè)如何保護自己的商業(yè)秘密，有什么相關(guān)的措施河北在線咨詢 2022-03-14保護措施一方面，企業(yè)需要提高自身保護意識，并且加強保護措施，防止商業(yè)秘密泄露。企業(yè)和企業(yè)內(nèi)的員工首先應(yīng)當(dāng)加強對商業(yè)秘密的認(rèn)識，在企業(yè)和員工的主觀上對企業(yè)自身的商業(yè)秘密要有認(rèn)同。在法律理論中，商業(yè)秘密概念是“主觀秘密”和“客觀秘密”的統(tǒng)一。如果企業(yè)自身在主觀上就不認(rèn)為某些信息是商業(yè)秘密，則不可能強調(diào)客觀上該信息屬于商業(yè)秘密。比如，企業(yè)如果將本應(yīng)當(dāng)向某些特定客戶提供的優(yōu)惠價格，通過廣告的形式公布出去， -
企業(yè)如何防止商業(yè)秘密被侵害?云南在線咨詢 2023-06-12一、預(yù)防為主。1）提高公司全體員工的商業(yè)秘密保護意識，特別是因工作本身的需要與商業(yè)秘密接觸的職工，如技術(shù)人員，網(wǎng)絡(luò)管理人員以及文件管理人員，并對這類人要進行相關(guān)的培訓(xùn)，以強化其保密意識和保密責(zé)任。2）完善商業(yè)秘密保護制度。首先，完善勞動合同制度，在勞動合同中納入保秘條款。對特定職位可規(guī)定脫秘期或違約金，甚至竟業(yè)限制，對特定的崗位制定相應(yīng)的保守商業(yè)秘密的崗位責(zé)任制度。對特定的技術(shù)人員設(shè)定竟業(yè)限制時或
