員工擅自離崗勞動(dòng)法規(guī)定
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-07 15:20:48
496 人看過(guò)
一、員工擅自離崗勞動(dòng)法規(guī)定
遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū)，限定員工在指定時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。如果員工擅自離職達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并且以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
二、擅自離職的情形：
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
三、勞動(dòng)者擅自離職該如何處理
勞動(dòng)者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書(shū)面報(bào)告，而隨意離開(kāi)所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動(dòng)者自覺(jué)守法、守約的同時(shí)還應(yīng)制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。
這種違法的行為往往會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，因此用人單位還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定針對(duì)擅自離職行為的損失賠償條款，能計(jì)算出損失額的，可要求其按實(shí)際損失額賠償，無(wú)法計(jì)算損失額的，可約定一個(gè)具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
綜上所述，勞動(dòng)者擅自離職，不辦理離職手續(xù)，是不合法的，而且對(duì)于擅自離職給公司造成的損失，勞動(dòng)者還會(huì)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。而且這對(duì)于勞動(dòng)者自身也是一種不誠(chéng)信的表現(xiàn)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
員工擅自離崗需承擔(dān)法律責(zé)任
456人看過(guò)
-
員工擅自離崗后的應(yīng)對(duì)策略
444人看過(guò)
-
公司有權(quán)解除擅自離崗員工
475人看過(guò)
-
公司擅自調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎
357人看過(guò)
-
公司怎么處理擅自離崗的員工
202人看過(guò)
-
如何處理員工擅自離崗的事件
330人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多合同無(wú)效相關(guān)文章
-
合同無(wú)效一、員工擅自離崗處罰通知怎么寫(xiě)為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，加強(qiáng)人事管理?，F(xiàn)針對(duì)XX車(chē)間原工私自離崗的違紀(jì)行為予以處罰，根據(jù)公司管理制度應(yīng)從嚴(yán)處罰，由于該職工原在崗期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，加之家庭貧困等多重因素，經(jīng)公司研究決定，針對(duì)違紀(jì)行為處罰XX元。希望大家引以為戒，如有再次出現(xiàn)私自離崗的違紀(jì)行為，公司將一律從嚴(yán)處罰，必要時(shí)依據(jù)勞動(dòng)合同追究相關(guān)法律責(zé)任。希望提高工作責(zé)任性，嚴(yán)禁私自離崗等違紀(jì)行為。特此通報(bào)!公司辦X年X月XX日二、員工曠工怎么扣工資（一）曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。（二）曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重.違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開(kāi)除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資。（三）聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的。（四）先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞2023-06-04319人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、擅自離崗的員工公司如何處理1、書(shū)面通知限制員工返回公司當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工擅自離崗時(shí)，用人單位應(yīng)首先向員工發(fā)出書(shū)面通知，要求其在規(guī)定期限內(nèi)返回公司。這一步驟旨在提醒員工意識(shí)到其違反了勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同，并促使其及時(shí)回到工作崗位。2、書(shū)面送達(dá)辭職通知當(dāng)員工擅自離崗達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位應(yīng)以書(shū)面形式向該員工送達(dá)辭職通知，要求其前來(lái)辦理交接和離職手續(xù)。辭職通知的發(fā)送應(yīng)注明違反了勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的具體情況，以確保通知的合法有效性。3、申請(qǐng)仲裁要求賠償如果員工擅自離崗給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位有權(quán)申請(qǐng)仲裁，并向勞動(dòng)者要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條和勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十八條規(guī)定，給用人單位造成損失的員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、工資支付與出勤結(jié)算根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的出勤情2024-02-04238人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁公司擅自調(diào)崗位員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲支持李女士在某建設(shè)工程項(xiàng)目管理公司任行政人事部經(jīng)理，可是2007年底，公司一紙公文將她改任為前臺(tái)助理，工資也由原來(lái)的每月5500元變?yōu)?600元。不滿(mǎn)該決定的李女士無(wú)奈之下只能訴諸法院。日前，楊浦區(qū)法院對(duì)這一勞動(dòng)合同糾紛案作出一審判決，撤銷(xiāo)公司決定，公司應(yīng)恢復(fù)李女士原工作崗位并補(bǔ)發(fā)工資。任經(jīng)理每月收入55002006年4月28日，李女士與上海某建設(shè)工程項(xiàng)目管理有限公司簽訂《員工聘用合同書(shū)》，合同期限為3年，自2006年4月29日至2009年4月28日止。該合同約定，公司安排李女士從事項(xiàng)目協(xié)調(diào)經(jīng)理及其相關(guān)崗位的工作，公司如因工作需要，可以調(diào)換李女士的工作崗位。2006年12月5日，公司又調(diào)任李女士為公司行政人事部經(jīng)理。李女士在擔(dān)任項(xiàng)目協(xié)調(diào)經(jīng)理及行政人事部經(jīng)理期間，每月工資為稅前5500元。變助理工資縮水39002007年12月3日，公司總經(jīng)理阮某突然發(fā)出通知，2023-06-09323人看過(guò) -
勞動(dòng)者員工自動(dòng)離職《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定如下：1、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)法如何規(guī)定公司對(duì)離職員工的補(bǔ)償?shù)慕獬蛘呓K止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-04412人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、員工擅自離崗發(fā)生意外，能被認(rèn)定為工傷嗎工人私自離崗如不是執(zhí)行工作任務(wù)，很有可能不會(huì)被認(rèn)定為工傷，只有在工作時(shí)間工作場(chǎng)所以及因工作原因造成的傷害才能認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益2024-03-13443人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、擅自離職的員工違反勞動(dòng)合同嗎?擅自離職的員工是違反勞動(dòng)合同的。如果雙方簽訂勞動(dòng)合同一，則對(duì)雙方產(chǎn)生約束力，必須認(rèn)真履行。勞動(dòng)者應(yīng)該依法定程序解除勞動(dòng)合同，如果擅自離職不辭而別，顯然違反了有關(guān)規(guī)定，是一種違約行為，應(yīng)按照規(guī)定向用人單位賠償損失。如果未簽訂勞動(dòng)合同，那么就沒(méi)有違法。勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。二、員工可以離職的幾種情況是什么員工可以提出解除勞動(dòng)合同的情況包括但不限于以下幾種情況：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因特殊的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可2023-01-28154人看過(guò) -
約定解除不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱(chēng)自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：1．如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用：如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議。自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。2．自離就沒(méi)有離職證明，還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)者提供原單位出具的離職證明書(shū)。勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。擅自離職解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償單位損失嗎？擅自離職解除勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)繳納違約金。如果是用人單位對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，勞動(dòng)者違反約定，應(yīng)當(dāng)支付違約金，如果勞動(dòng)者從事的工作具2023-07-15108人看過(guò) -
法律規(guī)定自離是有工資的。1、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；2、在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷(xiāo)毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。只有在存在工資支付障礙的前提下，用人單位可以暫緩工資支付；3、但是，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（目前內(nèi)部仲裁規(guī)定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任）。故對(duì)不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任，但前提是要有員工造成損失的證據(jù)。一、勞動(dòng)法自離的條件如下：1、非本人意愿中斷就業(yè)的；2、依法辦理了失業(yè)保險(xiǎn)登記，并有求職要求的；3、依法參加了失業(yè)保險(xiǎn)，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的。二、自離的后果如下：1、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或2023-07-01311人看過(guò)
-
用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。一、單位可以扣員工的基本工資嗎員工的基本工資不可以隨便扣發(fā)，這是屬于違反勞動(dòng)法的行為。勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工請(qǐng)事假基本工資可以扣。對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。實(shí)踐中，勞動(dòng)2023-06-2271人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)公司的做法違反發(fā)動(dòng)法、工資支付暫行規(guī)定等法律法規(guī)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；四）用人單位依照本法解除勞動(dòng)合同的；五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。一、勞動(dòng)補(bǔ)償金怎樣計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要如何計(jì)算，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)：(1)計(jì)算基數(shù)：按離職前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入(勞動(dòng)合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同)。(2)計(jì)算年限：按本單位工作年限算，每2023-04-01436人看過(guò) -
遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū)，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。至于通知書(shū)的送達(dá)，用人單位應(yīng)采取掛號(hào)信或EMS形式，將通知書(shū)送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期，以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信，如有爭(zhēng)議發(fā)生，至開(kāi)庭時(shí)方才當(dāng)仲裁員的面打開(kāi)郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動(dòng)合同的意愿。必要時(shí)，用人單位可以在報(bào)紙上登聲明，自通告之日起滿(mǎn)30天視為送達(dá)。另外，如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請(qǐng)仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了2023-07-17135人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司對(duì)擅自離崗員工的處理是怎樣的1、書(shū)面通知限制員工返回公司當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工擅自離崗時(shí)，用人單位應(yīng)首先向員工發(fā)出書(shū)面通知，要求其在規(guī)定期限內(nèi)返回公司。這一步驟旨在提醒員工意識(shí)到其違反了勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同，并促使其及時(shí)回到工作崗位。2、書(shū)面送達(dá)辭職通知當(dāng)員工擅自離崗達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位應(yīng)以書(shū)面形式向該員工送達(dá)辭職通知，要求其前來(lái)辦理交接和離職手續(xù)。辭職通知的發(fā)送應(yīng)注明違反了勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的具體情況，以確保通知的合法有效性。3、申請(qǐng)仲裁要求賠償如果員工擅自離崗給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位有權(quán)申請(qǐng)仲裁，并向勞動(dòng)者要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條和勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十八條規(guī)定，給用人單位造成損失的員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、工資支付與出勤結(jié)算根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的2024-02-0994人看過(guò)
-
這段內(nèi)容講述的是如果勞動(dòng)者擅自離崗，用人單位應(yīng)全額支付其工資。但是，該行為可能會(huì)給用人單位帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用。在這種情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)這些費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。如果勞動(dòng)者擅自離崗，用人單位應(yīng)全額支付其工資。然而，該行為可能會(huì)給用人單位帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用。在這種情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)這些費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。 擅 自 離 崗 的 后 果 ： 用 人 單 位 能 否 要 求 賠 償 ？擅自離崗是指員工未經(jīng)用人單位同意擅自離開(kāi)工作崗位的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,員工需要經(jīng)過(guò)用人單位的同意才能離開(kāi)工作崗位。如果員工擅自離崗,用人單位可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)2023-09-02191人看過(guò) -
勞動(dòng)法員工離職工資結(jié)算規(guī)定是以貨幣的形式按月支付給離職員工，不可以扣工資或者是拖欠工資，為員工辦理好社保轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)法規(guī)定員工離職要提前三十天，試用期的提前三天。一、勞動(dòng)法員工離職工資結(jié)算規(guī)定勞動(dòng)法員工離職工資結(jié)算規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;2.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;4.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、勞?dòng)法規(guī)定員工離職要提前多久？現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定正式2023-04-2684人看過(guò)
#
北京
律師推薦
#
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#合同無(wú)效
詞條
確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
#合同無(wú)效
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-12 -
2024-01-04 -
2024-01-01 -
2023-12-23
#合同無(wú)效
相關(guān)咨詢(xún)
-
勞動(dòng)者違反規(guī)定擅自離崗或擅自停止工作的法律后果四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-14請(qǐng)問(wèn),在保險(xiǎn)合同成立后,投保人和保險(xiǎn)人是否可以解除合同? 解除保險(xiǎn)合同是指在保險(xiǎn)合同有效期屆滿(mǎn)前,當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)定提前終止合同的行為。一般情況下,合同生效后雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同的約定。但是,當(dāng)客觀情況發(fā)生變化,合同條款已不適應(yīng)當(dāng)事人的要求,投保人有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)選擇保障自己的利益的形式。如果他選擇放棄以參加保險(xiǎn)的方式來(lái)獲得保障,應(yīng)允許其解除合同。因此,除非保險(xiǎn)法另有規(guī)定或保險(xiǎn)合同另 -
擅自給員工調(diào)崗，是否有權(quán)，勞動(dòng)者崗位變動(dòng)的法律香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-10如果合同中約定了工作崗位，用人單位不能單方面調(diào)整。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
員工擅自離崗的定義和處分規(guī)定是什么甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-01主要是指國(guó)企和私企的工作人員超越權(quán)限自作主張離開(kāi)工作崗位的行為 對(duì)于擅自離崗后造成的影響工作，甚至企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失等嚴(yán)重后果的行為，按照企業(yè)和公司的規(guī)章制度，給予記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分直至追究刑事責(zé)任 -
-
員工擅自離崗出事故算工傷嗎？西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-22員工擅自離崗并非工作過(guò)程中，也非上下班途中，那么并不屬于工傷事故范疇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害
