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員工調(diào)崗。辭職不服?？梢砸蠼獬齽趧雍贤瑔幔?/div>

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-08 11:42:44 122 人看過

員工拒絕調(diào)動，不能勝任工作的，可以解除合同。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

給員工調(diào)崗員工不服從怎么處理

給員工調(diào)崗員工不服從處理方法：

1、公司可以解除勞動合同，支付經(jīng)濟賠償金給員工；

2、客觀情況發(fā)生重大變化的，導致合同難以履行時，用人單位才可以單方對勞動合同的約定內(nèi)容進行合理必要的變更。變更后，需要與勞動者協(xié)商是否繼續(xù)履行，還是應當征求勞動者的意見，勞動者同意，雙方按照變更后的合同履行，不同意的，公司可以解除雙方的勞動合同；

3、不服從公司合理安排在員工手冊里約定了屬于嚴重違紀，根據(jù)相關法律，公司是可以解除合同并且無須支付經(jīng)濟補償金。

勞動合同法修正案解讀

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合理，只要是沒有超出勞動合同的約定，就無需另訂合同或補充條款。員工調(diào)崗，重新訂立或新增補充條款從法律效力上看都是一樣的，通常而言，勞動合同中一般會授權用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，這種情況無需更改勞動合同。若用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、關于勞動崗位調(diào)整的法律法規(guī)勞動法關于調(diào)崗規(guī)定：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退；3、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司調(diào)崗需要本人同意嗎調(diào)動崗位要征得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分

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一、不服調(diào)崗解除合同需雙賠嗎用人單位違法單方面變更勞動合同致使勞動合同無效，勞動者不服解除勞動合同的可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，不能要求雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、合同履行完畢能解除合同嗎合同履行完畢的，不需要再解除合同。因為合同履行完畢后就自動終止了，合同當事人之間的權利義務也隨之終止了，所以不存在需要解除的問題。合同解除是在合同還有效

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一、員工降職調(diào)崗后需要重簽勞動合同嗎在進行工作職責調(diào)整之后，工作者是否有必要再次簽署新的勞動合約需根據(jù)具體狀況做出判斷和決定．倘若勞資雙方已經(jīng)在原有的勞動合約中對此作出明確規(guī)定，且勞動者亦表示認同并愿意接受相應的工作崗位變動，那么此時便可對原有勞動合約進行相關調(diào)整與變更。反之，若勞動者拒絕接受用人單位所提供的新的崗位調(diào)派，那么就不再需要考慮是否需要再次簽訂勞動協(xié)議這一問題了?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、員工自己簽勞動合同違法嗎依照當今司法現(xiàn)狀，自然人之間不可簽署勞動合約，然而雙方仍可以就某些具體事項達成勞務協(xié)議；至于用人方和被雇傭者，他們之間則可以依據(jù)法律規(guī)定訂立正式的勞動合約。當個體成為自己的雇主時，所形成的便是典型的勞務關系，在這種情況下，

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用人單位認為勞動者不勝任工作崗位，可對勞動者進行調(diào)崗，但用人單位須對勞動者不勝任工作崗位進行舉證，否則，勞動者可以提出解除勞動關系并要求支付經(jīng)濟補償。一、公司招聘進廠時不批準員工去調(diào)店？合法合理調(diào)崗是用人單位用工自主權的體現(xiàn)，勞動者無權拒絕，但不合理的調(diào)崗勞動者可以拒絕。用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持：?）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；（3）不具有侮辱性和懲罰性；（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。二、調(diào)崗解除勞動關系是否合理？倘若職工遇到企業(yè)擅自調(diào)崗的情況，那么職工提出調(diào)崗解除勞動合同是合法的。雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合勞動合同法第40條規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用

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