拖欠農(nóng)民工工錢的法律救濟(jì)方式有哪些
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時(shí)間： 2023-10-09 15:41:47
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一、拖欠農(nóng)民工工錢的法律救濟(jì)方式有哪些
1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。
2．經(jīng)投訴后沒(méi)解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。
3．經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。
《勞動(dòng)法》第七十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、拖欠工資申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久
拖欠工資申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、拖欠工資可以直接離職走人么
拖欠工資可以直接離職走人。
《勞動(dòng)法》第三十二條
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1．在試用期內(nèi)的；
2．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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農(nóng)民工拖欠工資的，可以下列情況處理：1、勞動(dòng)者因拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付要求，并主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般而言，大多數(shù)用人單位慮訴訟成本和負(fù)面影響，同意支付合理工資的要求。雙方達(dá)成協(xié)議后，勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂和解協(xié)議，但應(yīng)注意協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出主持調(diào)解的請(qǐng)求。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由員工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可以相對(duì)中立地協(xié)助雙方解決矛盾；還有助于減少雙方訴累。因此，當(dāng)拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，工人可以首先考慮這種方法。如果雙方達(dá)成一致，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)可以制定調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力。3、勞動(dòng)者無(wú)法與用人單位協(xié)商或者協(xié)商無(wú)效的，可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。與上述方法不同，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必由之路，即當(dāng)工資無(wú)法通過(guò)上述方法返還時(shí)2023-08-08449人看過(guò) -
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農(nóng)民工一、農(nóng)民工可采取三種正常維權(quán)渠道。1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問(wèn)題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、委托律師進(jìn)行追討：即通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。二、農(nóng)民工討薪可以申請(qǐng)法律援助嗎?法律援助是國(guó)家對(duì)某些經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的當(dāng)事人給予免收法律服務(wù)費(fèi)用提供法律幫助的一項(xiàng)法律制度。首先，根據(jù)我國(guó)《法律援助條例》第十條規(guī)定，在民事和行政案件中，公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托代理人的，可以向法院援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助：(1)依法請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)?(2)請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低2023-04-28307人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、保障農(nóng)民工權(quán)益應(yīng)對(duì)工地拖欠工資的法律方法1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2．經(jīng)投訴后沒(méi)解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、舉報(bào)單位拖欠工資需要什么證據(jù)勞動(dòng)者去勞動(dòng)部門投訴用人單位拖欠工資，需要攜帶的證明資料有：1．雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2．工2023-07-22267人看過(guò) -
二手房交易糾紛的法律救濟(jì)方式有：主要有協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁、行政解決以及訴訟等多種方式。一、雙方民事糾紛處理不了怎么辦1、自力救濟(jì)，包括自決與和解。它是指糾紛主題依靠自身力量解決糾紛，以達(dá)到維護(hù)自己的權(quán)益。自決是指糾紛主題一方憑借自己的力量使對(duì)方服從。和解是指雙方互相妥協(xié)和讓步。兩者共同點(diǎn)是，都是依靠自我的力量來(lái)解決爭(zhēng)議，無(wú)需第三方的參與，也不受任何規(guī)范的制約。2、社會(huì)救濟(jì)，包括調(diào)解（訴訟外調(diào)解）和仲裁。他是只依靠社會(huì)力量處理民事糾紛的一種機(jī)制。調(diào)解是由第三者(調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解人)出面對(duì)糾紛的雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)停說(shuō)和，用一定的法律規(guī)范和道德規(guī)范勸導(dǎo)沖突雙方，促使他們?cè)诨フ徎プ尩幕A(chǔ)上達(dá)成解決糾紛的協(xié)議。調(diào)解協(xié)議不具有法律上的強(qiáng)制力，但具有合同意義上的效力。仲裁是由雙方當(dāng)事人選定的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)糾紛進(jìn)行審理并作出裁決。仲裁不同于調(diào)解，仲裁裁決對(duì)雙方當(dāng)事人有法律上的拘束力。但是，仲裁與調(diào)解一樣，也是以2023-03-0470人看過(guò)
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農(nóng)民工農(nóng)民工一旦在勞動(dòng)中發(fā)生意外受傷，則從總承包企業(yè)到分包、轉(zhuǎn)包人，項(xiàng)目承包人和班組長(zhǎng)均推卸責(zé)任，均否認(rèn)與農(nóng)民工形成了勞動(dòng)關(guān)系，都不肯承認(rèn)自己是農(nóng)民工的雇主。建筑承包企業(yè)稱農(nóng)民工不是他們請(qǐng)來(lái)的，企業(yè)也沒(méi)有農(nóng)民工的名冊(cè)，工資也不是由承包企業(yè)發(fā)放，農(nóng)民工根本不受承包企業(yè)管理，其不可能是農(nóng)民工的用人單位。而中間的承包人、分包人也提出其不管理農(nóng)民工，不直接給農(nóng)民工發(fā)放工資，不可能是農(nóng)民工雇主的抗辯。剩下的便只有那些最低一級(jí)的獲利最少的直接管理并向農(nóng)民工發(fā)放工資的班組長(zhǎng)們。如果僅從表面上看，似乎是班組長(zhǎng)對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行選任、管理和監(jiān)督，班組長(zhǎng)是農(nóng)民工的雇主，應(yīng)由班組長(zhǎng)承擔(dān)民事責(zé)任，與承包企業(yè)或分包、轉(zhuǎn)包人無(wú)關(guān)。但仔細(xì)分析，便會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種見(jiàn)解不無(wú)問(wèn)題。首先，對(duì)建筑工人（含農(nóng)民工）負(fù)有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的法定義務(wù)人是承包企業(yè)，而非班組長(zhǎng)。《建筑法》第四十五條規(guī)定：“施工現(xiàn)場(chǎng)安全由建筑施工企業(yè)負(fù)責(zé)。分包單位向總承包單2023-06-05142人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、農(nóng)民工工資拖欠有欠條不給錢怎么辦農(nóng)民工工資拖欠有欠條不給錢的處理辦法是在有欠條的情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以向法院申請(qǐng)支付令，讓用人單位支付相應(yīng)的工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定：用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。第十六條規(guī)定：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、農(nóng)民工工資拖欠多久才算違法工資拖欠農(nóng)民工工資拖欠一個(gè)月以上算違法。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)三十日即構(gòu)成拖欠工資。《工資支付暫行條例》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每2022-07-16318人看過(guò) -
報(bào)警單位拖欠工資，報(bào)警是沒(méi)有用的，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無(wú)效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。農(nóng)民工被拖欠工資該如何維權(quán)拖欠農(nóng)民工工資可以尋找的解決部門具體如下：1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民2023-07-05411人看過(guò) -
一、民法典中業(yè)主權(quán)利救濟(jì)方式有哪些民法典規(guī)定，物業(yè)公司損害業(yè)主合法權(quán)益的，業(yè)主有權(quán)要求物業(yè)公司承擔(dān)民事責(zé)任。產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以通過(guò)協(xié)商、仲裁、訴訟等方式進(jìn)行救濟(jì)。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》第二百八十七條【業(yè)主合法權(quán)益的保護(hù)】業(yè)主對(duì)建設(shè)單位、物業(yè)服務(wù)企業(yè)或者其他管理人以及其他業(yè)主侵害自己合法權(quán)益的行為，有權(quán)請(qǐng)求其承擔(dān)民事責(zé)任。第九百三十七條【物業(yè)服務(wù)合同定義】物業(yè)服務(wù)合同是物業(yè)服務(wù)人在物業(yè)服務(wù)區(qū)域內(nèi)，為業(yè)主提供建筑物及其附屬設(shè)施的維修養(yǎng)護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生和相關(guān)秩序的管理維護(hù)等物業(yè)服務(wù)，業(yè)主支付物業(yè)費(fèi)的合同。物業(yè)服務(wù)人包括物業(yè)服務(wù)企業(yè)和其他管理人。第九百三十八條【物業(yè)服務(wù)合同內(nèi)容和形式】物業(yè)服務(wù)合同的內(nèi)容一般包括服務(wù)事項(xiàng)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)和收取辦法、維修資金的使用、服務(wù)用房的管理和使用、服務(wù)期限、服務(wù)交接等條款。物業(yè)服務(wù)人公開作出的有利于業(yè)主的服務(wù)承諾，為物業(yè)服務(wù)合同的組成部分。2023-06-17468人看過(guò)
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處理拖欠農(nóng)民工工資可以適用的法律有：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、不得拖欠或克扣。又根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)：（一）未按照約定支付工資的；（二）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）拖欠或克扣工資的；（四）不支付加班工資的；（五）侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。拖欠農(nóng)民工工資可以向法院起訴嗎可以起訴，流程如下：第一，原告到法院起訴，要向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀；第二，法院立案審查，審查只是形式上的審查，只要符合立案的標(biāo)準(zhǔn)即可，即有明確的被告，有具體的事實(shí)請(qǐng)求和理由等；第三，法院排期開庭；第四，法院通知當(dāng)事人到案，開庭進(jìn)行審理；第五，作出判決并且宣判民事訴訟的判決結(jié)果?！秳趧?dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠2023-07-08178人看過(guò) -
農(nóng)民工1、向勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)將根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、也可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者可以向有關(guān)單位提出仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁不服的，職工應(yīng)該在收到判決書后提起訴訟，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都會(huì)通過(guò)勞動(dòng)仲裁，仲裁是訴訟的前置程序，也就是說(shuō)，它不能被勞動(dòng)仲裁法院接受。3、如果最后實(shí)在是沒(méi)有辦法的情況下還可以到人民法院提起民事訴訟。如果勞動(dòng)仲裁不給受理或者仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書后向用人單位提起訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行，還可以通過(guò)律師的幫助。一、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參2023-06-27257人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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對(duì)農(nóng)民工工資拖欠用人單位的處罰方式有哪些上海在線咨詢 2022-04-23對(duì)拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度將進(jìn)一步加大，惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的，可責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2012年12月13日，人力社保部等六部委發(fā)布通知，即日起至明年1月底，將組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，確保其按時(shí)足額拿到工資。據(jù)了解，此次專項(xiàng)檢查重點(diǎn)是使用農(nóng)民工的各類用人單位，特別是招用農(nóng)民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體工商戶等。主 -
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