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今年7月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每月1950元調(diào)整為每月2050元;非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)19.5元調(diào)整為每人每小時(shí)20.8元。一、最新山西太原最低工資標(biāo)準(zhǔn)山西省人社廳發(fā)布通知，從5月1日起，山西省提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，四個(gè)類別的標(biāo)準(zhǔn)均提高170元。具體將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由一類1450元、二類1350元、三類1250元、四類1150元，依次調(diào)整為1620元、1520元、1420元、1320元。與此同時(shí)，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高。調(diào)整后，全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類9.3元、二類8.7元、三類8.2元、四類7.6元全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類17.7元、二類16.6元、三類15.6元、四類14.5元。最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。據(jù)介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)

山東最低工資的月薪標(biāo)準(zhǔn)是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元、1900元、1700元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為21元、19元、17元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些特點(diǎn)1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含了勞動(dòng)者的基本生活需求，也包含勞動(dòng)者養(yǎng)活家庭成員的生活需求；2、最低工資率決定最低工資金額；3、最低工資確定了在職員工的最低工資要求，它規(guī)定用人單位在向在職員工支付工資時(shí)都不能低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則約定無效并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)履行。山東最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1710元、1550元、1390元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17．1元、15．5元、13．9元。山東省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者

西安最低薪資標(biāo)準(zhǔn)目前西安市最低工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：一類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.8元/小時(shí);二類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1370元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.7元/小時(shí);三類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.6元/小時(shí);四類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1190元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.9元/小時(shí)。依據(jù)《西安市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(市人社發(fā)〔2017〕69號)規(guī)定：自2017年5月1日起，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、未央?yún)^(qū)、雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、閻良區(qū)執(zhí)行一類工資區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.8元/小時(shí);長安區(qū)、臨潼區(qū)、高陵區(qū)執(zhí)行二類工資區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15

香港最低工資委員會(huì)早前就調(diào)整最低工資水平舉行會(huì)議，28日有消息稱雙方已達(dá)成共識，法定最低工資將由現(xiàn)在的時(shí)薪34．5元（港幣，下同）增加至37．5元，明年5月生效。除打工者之外，香港外傭也有好消息，特區(qū)政府宣布香港外傭的規(guī)定最低工資將調(diào)高2．5％。河北省人社廳2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)河北省人社廳2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要；2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定；3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：（1）維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用；（2）勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生

不可以實(shí)行無底薪工資制，每月給員工的提成沒有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)并未違反現(xiàn)行法律反之若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話單位應(yīng)支付其差額部分，因此實(shí)行最低工資保障制度是一項(xiàng)強(qiáng)制性規(guī)定員工在正常出勤的情況下月工資收入不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、病假工資低于70%用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、沒底薪純提成合法嗎用人單位沒底薪純提成是不合法的。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以當(dāng)勞動(dòng)者在未完成所約定的勞動(dòng)定額的，用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、無底薪合法嗎？公司實(shí)

試用期是用人單位和勞動(dòng)者規(guī)定的考核期，也就是在這段時(shí)期，用人單位對勞動(dòng)者是否符合其工作崗位要求的考核，于此同時(shí)，勞動(dòng)者也可以觀察用人單位是否符合其期望，是一種雙向選擇的時(shí)期。單位和勞動(dòng)者只能約定一次試用期，在試用期中，也應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。試用期工資不得低于同崗位最低工資或者合同工資的百分之八十。試用期工資怎么算的《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得

深圳市人大常委會(huì)第三十五次會(huì)議今日已進(jìn)入第三天。與會(huì)者將在今日下午審議《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商條例（草案）》（以下簡稱《條例（草案》）。記者發(fā)現(xiàn)，《條例（草案）》中的一些關(guān)鍵制度突破了上位法的具體規(guī)定，充分體現(xiàn)深圳特區(qū)自身的實(shí)際情況和需要。其中，《條例（草案）》規(guī)定，員工人數(shù)達(dá)到300人以上的大企業(yè)，或者有一半以上員工要求簽訂集體合同的，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂集體合同，而企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)紀(jì)律也應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定后寫入集體合同。突破一：簡化集體協(xié)商過程據(jù)悉，在我國的法律中，如果因集體協(xié)商的程序性問題無法達(dá)成一致，勞資雙方既可提請勞動(dòng)行政部門裁決，也可以申請行政復(fù)議和提起行政訴訟，那樣會(huì)耗費(fèi)大量時(shí)間和精力。對此，《條例（草案）》在此處突破全國的規(guī)定，授權(quán)勞資雙方就協(xié)商的內(nèi)容、程序和期限，提請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請后十五個(gè)工作日內(nèi)作出裁決，此

科研單位最高調(diào)查只統(tǒng)計(jì)了月起薪在500～30000元之間的觀測值。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，2015年高校畢業(yè)生月起薪的算術(shù)平均值為4187元。學(xué)歷越高起薪越多。從算術(shù)平均值看，專科生為2640元；本科生為4010元；碩士生為6363元；博士生為6753元。性別之間存在差異：從算術(shù)平均值看，男性為4448元，女性為3896元，兩者相差553元。學(xué)校類型之間存在差異：從算術(shù)平均值看，“211”（包括“985”）重點(diǎn)高校為5571元，一般本科院校為3944元，高職院校為2597元，民辦高校和獨(dú)立學(xué)院為2993元。就業(yè)地區(qū)之間存在差異：從算術(shù)平均值看，京津滬為5449元，東部地區(qū)為3401元，中部地區(qū)為2866元，西部地區(qū)為2680元。最高與最低收入之比為2．03倍。就業(yè)地點(diǎn)之間存在差異：省會(huì)城市或直轄市的平均收入最高，為4721元；地級市的平均收入為3605元；縣級市或縣城的收入平均為3066元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)

時(shí)薪最低標(biāo)準(zhǔn)各地規(guī)定不一，具體是十幾到二十幾元不等。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定兼職時(shí)薪是多少勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即使是兼職的一般也受用人單位規(guī)章制度的約束，符合勞動(dòng)法規(guī)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位親愛的那個(gè)相關(guān)的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)需明確約定勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)報(bào)酬，即使是時(shí)薪也不得低于勞動(dòng)者工作地最低基本月工資標(biāo)準(zhǔn)所計(jì)算的最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同上的基本工資最低是當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確定基本工資的主要條件是社會(huì)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)的勞動(dòng)條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動(dòng)的繁重程度等

2020年惠州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15.3元。最低工資不包含內(nèi)容下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：1、延長法定工作時(shí)間的工資。2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。3、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一、不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即勞動(dòng)合同中約定的工資不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)實(shí)行同工同酬，支付給勞動(dòng)者的工資在剔除延長工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不僅包括員工的底薪，還包括所有薪資收入在內(nèi)的員工總收入。它指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資（或標(biāo)準(zhǔn)工資）、獎(jiǎng)金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津（補(bǔ)）貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不僅僅指員工的底薪，而是包括底薪以及所有薪資收入在內(nèi)的員工總收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資（或標(biāo)準(zhǔn)工資）、獎(jiǎng)金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津（補(bǔ)）貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 包 括 哪 些 內(nèi) 容 ？山東最低工資標(biāo)準(zhǔn)已按地區(qū)分為三檔：1810元、1640元、1470元，分別比去年提高了100元、90元和70

蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1、蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執(zhí)行省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2020元/月；2、非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時(shí)。一、山東今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還會(huì)上調(diào)嗎最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。法律明確規(guī)定，全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為：1910元、1730元、1550元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為19.1元、17.3元、15.5元。二、鎮(zhèn)江市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費(fèi)用。2020年

從2018年4月1日起，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2190元，每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19元，職工生病住院最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1752元。企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令其限期糾正，企業(yè)除按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊外，還應(yīng)按實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額的20％－100％發(fā)給職工賠償金。拒發(fā)實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額及賠償金的，對企業(yè)處以實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額及賠償金1至3倍的罰款。隨意加班加點(diǎn)的，應(yīng)立即改正，不改正的，按超規(guī)定總工時(shí)數(shù)每人當(dāng)月實(shí)得工資的時(shí)、日平均數(shù)的5倍處以罰款。《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第二十九條企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令其限期糾正，企業(yè)除按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊外，還應(yīng)按實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額的20％－100％發(fā)給職工賠償金。拒發(fā)實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額及賠償金的，對企業(yè)處以實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額及賠償金1至3倍的罰款。隨意加班加

最低工資標(biāo)準(zhǔn)被視為一項(xiàng)“兜底”指標(biāo)，是在勞動(dòng)者正常勞動(dòng)情況下，用人單位必須依法支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。從記者梳理的情況看，截至2019年11月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。在小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，北京、上海、天津、廣東的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過20元大關(guān)，其中北京市以24元的最低時(shí)薪領(lǐng)跑全國。而湖南省的最低時(shí)薪為12．5元，和標(biāo)準(zhǔn)最高地區(qū)北京的差距相差近1倍。相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會(huì)隨著生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由當(dāng)?shù)卣M(jìn)行調(diào)整。《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是