集體工與全民合同工的區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-12 15:51:20
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一、集體工與全民合同工的區(qū)別
本質(zhì)上沒有區(qū)別。
全民工是指國有企業(yè)職工，但仍然是合同制工人屬性。
全民工人是指按照企業(yè)生產(chǎn)需要，通過計劃的集體就業(yè)指標招收的勞動者。簽訂一次性勞動合同后，用企業(yè)的收入支付企業(yè)的勞動工資和其他相應的社會保障待遇。
合同工是企事業(yè)單位通過簽訂合同招聘的短期職工。嚴格說來，所謂的全體職工、合同工和集體職工都屬于合同工，但由于他們工作的單位不同，他們的稱呼也不同。
二、城鎮(zhèn)合同工是什么
就是城鎮(zhèn)地區(qū)通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。
國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在于實行各盡所能、按勞分配，調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動者的素質(zhì)。
三、簽訂合同應當合法
依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。
《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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什么是集體合同, 集體合同與勞動合同的區(qū)別與聯(lián)系與聯(lián)系陜西在線咨詢 2022-03-15集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。 1、主體不同：集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當事人是企業(yè)和勞動者個人。 2、內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權(quán)力和義務為內(nèi)容。勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務。 3、 -
什么是集體合同？集體合同與專項集體合同的主要區(qū)別與聯(lián)系點是什么山東在線咨詢 2022-03-18根據(jù)《集體合同規(guī)定》（部令第22號）的有關(guān)規(guī)定，集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應當采取集體協(xié)商 -
工資調(diào)整機制等專項集體合同與其他專項集體合同的區(qū)別與聯(lián)系是什么安徽在線咨詢 2022-03-14工資調(diào)整機制等專項集體合同，即其所涉及的只是企業(yè)的一個方面、女職工權(quán)益保護、法規(guī)，或是對部分職工(如女職工保護專項集體合同)有約束力、女職工權(quán)益保護，也有其特點，一般是針對某個勞動關(guān)系雙方都關(guān)注的問題訂立專項集體合同。專項集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律。專項集體合同的約束力和其他集體合同相比。專項集體合同涉及某一個側(cè)面的問題、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議、工資調(diào)整機
