勞務(wù)派遣與外包的區(qū)別如下:
(1)服務(wù)性質(zhì)不同。對(duì)用工單位而言,勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù);
(2)用工需求不同。對(duì)勞務(wù)派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關(guān)。對(duì)勞務(wù)外包而言,發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”,至于承包方使用多少勞動(dòng)力,這與發(fā)包單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)關(guān)系;
(3)用工范圍不同。勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工,而派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工,并且外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部;
(4)合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同,勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同,服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用,結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價(jià)”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費(fèi)用,結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價(jià)”;
(5)合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”,是“員工數(shù)”;勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”,是“項(xiàng)目數(shù)”;
(6)管理角色不同。勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理,即便某個(gè)管理人員本身也是派遣員工,但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理,發(fā)包企業(yè)并不參與對(duì)承包單位員工的直接管理;
(7)服務(wù)主體不同。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體,也可以是個(gè)人。
(8)相互關(guān)系不同。勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系,派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系,發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系,也無(wú)須簽訂任何協(xié)議;
(9)適用法律不同。勞務(wù)派遣作為一種用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動(dòng)合同法。勞務(wù)外包作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目,發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法;
(10)違法后果不同。勞務(wù)派遣關(guān)系中,如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時(shí),勞務(wù)派遣單位與用工單位按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中,發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系,除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外,無(wú)須對(duì)承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。
勞務(wù)派遣具有哪些法律特征
1、勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動(dòng)生產(chǎn)都不相同,它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復(fù)雜的市場(chǎng)需求時(shí),其自身的員工結(jié)構(gòu)配置達(dá)不到相應(yīng)的要求,而這種市場(chǎng)需求往往是臨時(shí)性的、輔助性的,并且具有多樣化特征;另一方面,用工單位本身的勞動(dòng)人員也可能由于自身因素暫時(shí)不能從事單位所指派的工作,而這種工作往往是可替代的。面對(duì)這種臨時(shí)性的用工需求,用工單位從控制生產(chǎn)成本的角度往往不會(huì)調(diào)整自身的勞動(dòng)力資源結(jié)構(gòu),而是選擇從勞動(dòng)力市場(chǎng)臨時(shí)雇傭所需人員。
2、用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在隸屬關(guān)系。在勞務(wù)派遣中,用工單位與勞動(dòng)者之間不存在任何隸屬關(guān)系是其一個(gè)很重要的特點(diǎn),用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之后,派遣單位則會(huì)按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在被派遣勞動(dòng)者工作的過(guò)程中,用工單位與勞動(dòng)者之間是不必簽訂勞動(dòng)合同的,所以他們之間不存在正式的勞動(dòng)關(guān)系,被派遣勞動(dòng)者只需在用工單位的管理和監(jiān)督下給付相應(yīng)的勞動(dòng),有關(guān)的用工單位則向派遣單位支付相應(yīng)的對(duì)價(jià),至于被派遣勞動(dòng)者的人事管理,則是由派遣單位來(lái)進(jìn)行的。因此,在整個(gè)勞務(wù)派遣過(guò)程中,用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間始終不發(fā)生人事管理關(guān)系或者隸屬關(guān)系。
3、“三角關(guān)系”的用人模式?!安磺笏?,但求所用”這八個(gè)字用來(lái)形容勞務(wù)派遣再合適不過(guò)了。由于勞務(wù)派遣中勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離,所以在勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)法律關(guān)系涉及三方主體,即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依法應(yīng)訂立勞動(dòng)合同,并約定勞動(dòng)者為他人提供勞動(dòng),用工單位則依法履行用人單位的義務(wù),所以二者之間的關(guān)系是合法的勞動(dòng)關(guān)系。
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的主要區(qū)別
一、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的主要區(qū)別
適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法,勞務(wù)外包適用合同法。
勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人,也可以是法人或其他實(shí)體。(不建議發(fā)包給個(gè)人,實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系);勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于兩百萬(wàn)元的法人實(shí)體;勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。
勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。
勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標(biāo)的一般是事;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用,其合同標(biāo)的一般是人。
違法的后果不同。勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法,違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外,適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
二、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的定義
勞務(wù)外包不是用工形式,其在法律中的定義叫承攬,外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式,勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此,兩者是不能混在一起去考慮。
勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu),由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。
勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是,用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。
三、企業(yè)注意事項(xiàng)
1、合同名稱(chēng)上必須明確說(shuō)明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。
2、明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式,合同的標(biāo)的是事還是人,費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。
3、明確對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體。勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度;但是要說(shuō)明勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣合同中,用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在派遣協(xié)議中,按照《勞動(dòng)合同法》的要求,應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
4、約定稅收財(cái)務(wù)處理。在勞務(wù)外包合同中,說(shuō)明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理,可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價(jià),要求承包單位提供發(fā)票。勞務(wù)派遣合同中說(shuō)明,勞動(dòng)者的工資稅收由勞動(dòng)者自己負(fù)擔(dān),與企業(yè)派遣費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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