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外包人員屬于勞務(wù)派遣，勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的區(qū)別：

（一）兩者性質(zhì)不同。雖然同為勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的不同形式，但從概念的比較中可以發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)分包是一種分包模式，勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)用工形式。

（二）相關(guān)方之間的合同關(guān)系不同。在勞務(wù)分包模式中，勞動(dòng)關(guān)系存在于勞務(wù)工人與勞務(wù)企業(yè)之間，勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)工人簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)勞務(wù)工人的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障，勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)發(fā)包方簽訂勞務(wù)分包合同。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離，即用人不養(yǎng)人，養(yǎng)人不用人，在這種形式下，勞務(wù)工人與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工企業(yè)與勞務(wù)工人簽訂勞務(wù)協(xié)議，勞務(wù)工人與派遣企業(yè)及用工單位之間均存在一定程度的勞動(dòng)關(guān)系。在派遣期間，由用工單位承擔(dān)勞務(wù)工人的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障，并支付派遣單位勞動(dòng)力租賃費(fèi)用；在無派遣任務(wù)時(shí)，由派遣企業(yè)承擔(dān)勞務(wù)工人的工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）及社會(huì)保障。

（三）承擔(dān)安全責(zé)任范圍不同?！督ㄔO(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第二十四條規(guī)定：建設(shè)工程實(shí)行施工總承包的，由總承包單位對(duì)施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)總承包單位依法將建設(shè)工程分包給其他單位的，分包合同中應(yīng)當(dāng)明確各自的安全生產(chǎn)方面的權(quán)利、義務(wù)。總承包單位和分包單位對(duì)分包工程的安全生產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，勞務(wù)分包模式下，若發(fā)生安全事故，勞務(wù)分包企業(yè)為連帶責(zé)任方；而在勞務(wù)派遣形式下，派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，按照誰用工，誰受益；誰受益，誰擔(dān)責(zé)的基本原則，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。

一、外包勞務(wù)員工是否享受社保待遇

外包勞務(wù)員工可以享受工傷待遇。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

二、關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定有哪些

《華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。