公司能否辭退精神病員工？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 15:42:30
230 人看過
公司可以辭退患有精神病員工。用人單位提前三十曰以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
因此，公司可以辭退患有精神病員工的，患有精神病員工如不影響工作，則單位無權(quán)解除勞動合同；即便單位有權(quán)解除合同辭退，如果公司以此為由辭退職工的，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付一個月工資，并且應(yīng)該向職工支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
一、辭退員工給不給雙倍補償？
員工被辭退，如果是被違法辭退的，可以通過與單位協(xié)商、申請調(diào)解、或者申請勞動仲裁等方式來得到雙倍補償金，單位應(yīng)當支付給員工的賠償金是按雙倍補償金的標準來計算的。
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
有輕微精神疾病的員工能辭退嗎？
332人看過
-
精神病病人能被辭退嗎？
67人看過
-
職工患精神病被辭退
330人看過
-
公務(wù)員患精神病辭退會有賠償嗎？
469人看過
-
精神病員工因精神疾病被企業(yè)辭退，如何獲得經(jīng)濟補償？
496人看過
-
公司能否因員工肺結(jié)核病情而辭退
95人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、精神病員工辭退后一直辱罵我怎么辦？可以馬上報警讓執(zhí)法人員來進行處理。辱罵構(gòu)成侮辱罪，但必須是公然進行，也就是要當著第三者等旁人的面進行辱罵，造成嚴重后果(比如造成受害人自殺或者精神失常之類)。采用言語進行侮辱，即用惡毒刻薄的語言對被害人進行嘲笑、辱罵，使其當眾出丑，難以忍受，如口頭散布被害人的生活隱私、生理缺陷等。辱罵是違法行為，情節(jié)嚴重的話甚至觸犯刑法。二、精神病員工被公司辭退是否需要經(jīng)濟賠償關(guān)于患有精神病職工是否可解除勞動合同的問題，要具體分析而定：1、對于尚處在試用期內(nèi)的員工如果該員工是仍處于試用期的新員工，只要貴公司在招聘時有說明要求員工“身體健康”等，該員工患精神病，不符合貴司的錄用條件，貴司可依《勞動合同法》第39條之規(guī)定與之解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償，只要按照退工流程辦理退工即可。2、對于已過試用期尚在合同期內(nèi)的員工如果該員工是正式員工，他在合同履行期內(nèi)患精神病，與2023-02-13304人看過 -
員工因病不能上班，公司能否辭退需要根據(jù)具體情況分析，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，對于在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等情形，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，如果員工生病屬于該情形而不能上班的，公司是不能辭退的。但是如果員工患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的。單位另行安排工作后仍不能勝任的，公司可以解除勞動關(guān)系，但是需要提前三十天通知本人，或者額外支付員工一個月工資的可以解除勞動合同。一、試用期辭退能否有代通知金試用期用人單位非過失辭退勞動者是因為存在以下情形之一的，未提前通知勞動者本人應(yīng)當支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。二、公司裁員孕婦怎么賠償公司裁員不能辭退孕婦2023-04-04355人看過 -
因病生病住院被公司辭退的，公司是違法的。根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動關(guān)系中員工的法定醫(yī)療期最長是多久？(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。二、醫(yī)療期內(nèi)被公司辭退賠償金2023-02-18235人看過 -
有工傷公司是可以辭退的，但是要給予賠償。我國制定了大量的勞動法律法規(guī)，用來保護工傷職工應(yīng)該享有的工傷權(quán)益，但是工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，由此可知，在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位仍不可以解除勞動關(guān)系。交通事故被認定為工傷公司可以辭退嗎交通事故被認定為工傷公司不可以辭退，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《工傷保2023-07-01172人看過
-
精神病人被辭退是合法的，如果職工患有精神病，如果符合《勞動合同法》規(guī)定條件的，公司可以辭退職工。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，如果職工患病后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以辭退職工。但是，如果公司以此為由辭退職工的，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付一個月工資，并且應(yīng)該向職工支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。如果不符合上述條件的，則公司不能以職工患有精神病為由將職工辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位2023-04-03401人看過 -
原告：王x，男，35歲，某安裝工程(國有性質(zhì))公司職工。被告：某安裝工程(國有性質(zhì))。原告于2004年6月向人民法院提起訴訟，稱：1996年，因我父身邊無子女，被告照顧將我從其下屬單位天津分公司調(diào)入父母居住地的被告下屬單位機電廠工作，2002年3月又調(diào)至被告下屬單位安裝公司，但未安置工作。2002年4月我曾申請調(diào)出，因未成，而于2004年4月又撤回申請，但未安排工作。2003年12月3日，被告勞人部通知我到天津分公司工作，我即向勞人部講明，父已離休，行走不便;母親有病，沒有照顧不行;孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下屬單位工作。依據(jù)國家勞人部勞人老(1983)34號文件第17條離休干部身邊無子女的，按照在職干部的規(guī)定，由當?shù)厝耸?、勞動部門負責(zé)調(diào)一名外地工作的子女到離休干部安置居住地工作的規(guī)定，被告應(yīng)將我安置在父母身邊即廊坊工作。但當時有關(guān)人員非讓我去天津，否則辭退。2003年12月14日2023-06-07134人看過 -
法律綜合知識精神病一般是不可以結(jié)婚的。因為結(jié)婚屬于當事人設(shè)立民事權(quán)利義務(wù)的民事行為，男女雙方必須具備充分的民事行為能力，不然無法區(qū)分結(jié)婚是否是雙方自愿的行為。故完全喪失辨認自己行為的能力的重型精神病人，不能結(jié)婚。精神病能結(jié)婚嗎，精神病人能否結(jié)婚的法律依據(jù)《婚姻登記條例》第六條辦理結(jié)婚登記的當事人有下列情形之一的，婚姻登記機關(guān)不予登記：（一）未到法定結(jié)婚年齡的；（二）非雙方自愿的；（三）一方或者雙方已有配偶的；（四）屬于直系血親或者三代以內(nèi)旁系血親的；（五）患有醫(yī)學(xué)上認為不應(yīng)當結(jié)婚的疾病的。2022-07-11284人看過 -
員工得重大疾病公司不能辭退。勞動者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補助金。勞動者病假期間，但是已過醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動者解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。一、調(diào)崗不同意按曠工辭退是合法行為嗎1、調(diào)崗不同意按曠工辭退是不合法的行為，公司調(diào)崗需要和職員協(xié)商一致，沒有經(jīng)過職員的同意，公司單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，公司以員工不同意算曠工為由解除勞動合同，就屬于違法解除，可以要求支付經(jīng)濟補償。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；職員作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用2023-03-14258人看過
-
勞動合同到期用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司合同到期辭退員工怎么辦？在勞動合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工，除非是員工自己不想續(xù)簽勞動合同了；如果公司辭退員工的理由僅僅就是因為勞動合同到期了，那辭退員工的時候一樣是按照之前的實際工作年限支付經(jīng)濟賠償金的，最多是12個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未2023-07-08493人看過 -
公司不能辭退懷孕的員工。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟補償競合時，應(yīng)當支付賠償金。一、哪些勞動爭議可以申請仲裁？用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；2023-02-2897人看過 -
辭退應(yīng)根據(jù)單位性質(zhì)、用工情況及評殘程度的不同，分別適用不同的處理方式，其中包括可辭退、不得辭退、可辦理退休或退職手續(xù)等勞動合同制的患病職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制、經(jīng)鑒定具有勞動能力的，用人單位應(yīng)適當安排其工作，不得因病解除勞動合同；經(jīng)鑒定該患病職工確實喪失勞動能力的，用人單位可解除勞動合同，并根據(jù)規(guī)定給予適當?shù)难a償。一、什么疾病單位不能辭退?除員工違反單位規(guī)章制度和法律法規(guī)外，一般情況下，不管員工患什么疾病，只要員工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位都不能隨意解除勞動合同。醫(yī)療期滿后，對有些難以治愈的疾病，經(jīng)鑒定為一至四級的，退出崗位，終止勞動關(guān)系，按退休退職辦理。鑒定為五至十級的，可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。二、公司不排班也不辭退如何應(yīng)對公司不排班也不辭退的應(yīng)對方法如下：1、向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)工作、支付全額工資；2、向公司發(fā)出書面辭職，以用人2023-03-26354人看過 -
法律綜合知識單位可以辭退精神病勞動者。如果勞動者隱瞞精神病史入職的，屬于欺詐，合同無效，單位可隨時解除聘用合同。其他情況要符合法定的情形，例如該勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任、醫(yī)療期滿后不能從事原工作或單位新安排的工作等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-19449人看過
-
辭退有工傷公司是可以辭退的，但是要給予賠償。我國制定了大量的相關(guān)法律法規(guī)，用來保護工傷職工應(yīng)該享有的工傷權(quán)益，但是工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，由此可知，在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位仍不可以解除勞動關(guān)系。交通事故被認定為工傷公司可以辭退嗎交通事故被認定為工傷公司不可以辭退，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人2023-07-04317人看過 -
法律綜合知識律師解答：不能。員工因公受傷公司不能夠辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-11320人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
有輕微精神疾病的員工能辭退嗎山東在線咨詢 2023-08-16不能夠被隨意辭退。如果員工是在工作期間得上的精神疾病，那么通常是需要按照工傷待遇來進行賠償?shù)?，而且不能夠被隨便辭退。如果是要辭退該員工，那么除非是給該員工進行了經(jīng)濟補償之后才能夠退。 -
-
職工患精神病企業(yè)能否解除勞動合同？員工有精神病公司能開除嗎北京在線咨詢 2022-11-04《勞動合同法》第二十六條第 （一）項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十六條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 -
單位能辭退精神病人嗎海南在線咨詢 2022-10-06勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金；勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。 -
機關(guān)事業(yè)人員精神病能否退休四川在線咨詢 2022-07-15能?！吨伟补芾硖幜P法》： 1、第十三條精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為的時候違反治安管理的，不予處罰，但是應(yīng)當責(zé)令其監(jiān)護人嚴加看管和治療。間歇性的精神病人在精神正常的時候違反治安管理的，應(yīng)當給予處罰。 2、第一百零七條被處罰人不服行政拘留處罰決定，申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的，可以向公安機關(guān)提出暫緩執(zhí)行行政拘留的申請。公安機關(guān)認為暫緩執(zhí)行行政拘留不致發(fā)生社會危險的，由被處罰人或者其近親屬提出
