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一、防暑降溫物品發(fā)放國(guó)家有規(guī)定嗎

關(guān)于防暑降溫費(fèi)用發(fā)放之相關(guān)規(guī)定如下：

1．自每年六月份起至八月份期間，如用人單位需安置勞動(dòng)者從事戶外高溫環(huán)境下的作業(yè)任務(wù)時(shí)，理應(yīng)按照每名員工每月不少于人民幣陸拾圓（60元）的標(biāo)準(zhǔn)，向其發(fā)放相應(yīng)的高溫津貼款項(xiàng)；

2．若用人單位無法采用科學(xué)有效的手段將室內(nèi)工作場(chǎng)地的溫度降至攝氏三十三度（33℃）之下的（不包括該溫度點(diǎn)），則必須按照同等標(biāo)準(zhǔn)，向每名在此期間繼續(xù)堅(jiān)守崗位的員工發(fā)放相應(yīng)的高溫補(bǔ)貼，即人民幣肆拾伍圓（45元）／人·月。所謂“防暑降溫費(fèi)”，實(shí)質(zhì)上是指企業(yè)對(duì)在炎炎夏日依然堅(jiān)守工作崗位的員工所提供的一種實(shí)質(zhì)性的現(xiàn)金或?qū)嵨镄再|(zhì)的福利保障措施。

《防暑降溫措施管理辦法》第十一條

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

二、防暑降溫必須發(fā)嗎

根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)于在特定高溫環(huán)境中工作的員工，雇主有義務(wù)按照相應(yīng)規(guī)范給予員工防暑降溫補(bǔ)貼費(fèi)用。若企業(yè)未能依照此規(guī)定實(shí)施補(bǔ)貼發(fā)放，將被視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律條文。

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

從六月份開始直到八月份為止，用人單位須按照規(guī)定安排涉及高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，并按月份為其發(fā)放不低于60元人民幣的高溫津貼如果在室內(nèi)環(huán)境下的工作場(chǎng)所，溫度仍然無法降低到攝氏度33度以下時(shí)，同樣需要按照同等標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放每月45元人民幣的高溫補(bǔ)貼為了妥善保障員工們?cè)诳釤嵯募局械纳眢w健康和勞動(dòng)權(quán)益，這樣的舉措被視為企業(yè)所提供的財(cái)務(wù)支持與防暑降溫福利的有機(jī)結(jié)合