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一婚假有效期是多久?勞動(dòng)法并沒有對(duì)婚假怎樣執(zhí)行作出具體的實(shí)施細(xì)則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個(gè)單位的規(guī)章制度文件，一般是半年或一年之內(nèi)必須申請(qǐng)休假，否則將自動(dòng)放棄該福利。因?yàn)榻Y(jié)婚之后一般是在較短的期限內(nèi)就會(huì)休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同時(shí)也不便于單位有效管理，因此一般會(huì)規(guī)定在短期內(nèi)即休假完。二、國家關(guān)于婚假給出的最新規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，自2016年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假，只享受3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的只可享受3天法定婚假。三、婚假包括周末嗎?根據(jù)婚假的國家規(guī)定，婚假的請(qǐng)假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休

產(chǎn)假是指勞動(dòng)?jì)D女在分娩前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月。晚婚晚育者最長可長達(dá)4個(gè)月。女職工可享受不少于90天的產(chǎn)假。根據(jù)廣州市有關(guān)政策規(guī)定，女職工懷孕4個(gè)月前終止妊娠的，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15至30天的產(chǎn)假；4個(gè)月以上不滿7個(gè)月終止妊娠的，享受產(chǎn)假42天；懷孕7個(gè)月后終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。廣州產(chǎn)假幾天根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》：順產(chǎn)的98天＋獎(jiǎng)勵(lì)假80天；難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)、會(huì)陰度破裂）另加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)另加15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天；另外，懷孕2個(gè)月以下流產(chǎn)的，15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下流產(chǎn)的，30天；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下流產(chǎn)的，45天；懷孕滿7個(gè)月以上發(fā)生死胎和早產(chǎn)不成活的，75天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定

沒有陪產(chǎn)假違不違法，需要看該公司所在省份有沒有出臺(tái)關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)法律文件。如果出臺(tái)了相關(guān)法律文件，公司沒有給陪產(chǎn)假那就是違法了。如果沒有出臺(tái)相關(guān)法律文件，那不給陪產(chǎn)假就不存在違法一說。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中?！吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

一、2胎沒有準(zhǔn)生證能有陪產(chǎn)假嗎可以?，F(xiàn)在生育第一、第二個(gè)子女實(shí)行免費(fèi)登記制度，不實(shí)行審批，也就是不用再辦理“準(zhǔn)生證”，只需在當(dāng)?shù)赜?jì)生辦登記一下就可以了。夫妻可以自行選擇生育子女的時(shí)間,依法享受母嬰保健和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。二、2019陪產(chǎn)假工資怎么算1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

一、公司沒有陪產(chǎn)假怎么處理若企業(yè)未能提供陪產(chǎn)假方面的福利待遇，作為受雇者的您可考慮以下途徑進(jìn)行權(quán)益保護(hù)：首先，嘗試于企業(yè)層面展開協(xié)商解決；其次，尋求相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)協(xié)助；再次，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)發(fā)起申請(qǐng)仲裁；最后，若對(duì)仲裁結(jié)果仍持異議，可向人民法院提起訴訟。值得注意的是，陪產(chǎn)假即是指依照國家規(guī)定已辦理合法婚姻登記手續(xù)的夫婦，女性在享受產(chǎn)假的特殊期間，其配偶所享有的一段特定期限內(nèi)陪伴和照顧另一半的權(quán)益?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司沒有和我簽訂勞動(dòng)合同我能起訴公司嗎用人單位不簽合同是不合法的，勞動(dòng)者與單位因此發(fā)生糾紛的，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可

有陪產(chǎn)假。公司要上滿一年才可以休陪產(chǎn)假，這個(gè)是不合理的且違法的，人口和計(jì)劃生育條例是沒有限制享受這個(gè)假期的工作時(shí)間的。具體的法文依據(jù)可參考以下內(nèi)容：需要注意的是，陪產(chǎn)假要有當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，如果當(dāng)?shù)赜幸?guī)定應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦。所以各地都有不同的陪產(chǎn)假期。由此，若公司以在司工作不滿一年為由，限制其陪產(chǎn)假期，您大可請(qǐng)用人單位拿出法律依據(jù)來，若再以公司規(guī)定為由；依照《勞動(dòng)合同法》違反法律法規(guī)強(qiáng)制性的，也屬于排除勞動(dòng)者權(quán)利的規(guī)定，公司內(nèi)部制定的規(guī)定與國家的法規(guī)有所沖突時(shí)，其規(guī)定是無效的。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由

陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。多數(shù)省份的男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。一、男方陪產(chǎn)假什么時(shí)間之內(nèi)可以請(qǐng)?jiān)谖覈?，男方陪產(chǎn)一般是有假期的，因?yàn)榕皆谏a(chǎn)假期期間，男方也應(yīng)當(dāng)抽出一定的時(shí)間陪伴女方、照顧女方。現(xiàn)在我國相關(guān)的法律及法規(guī)中對(duì)于男方陪產(chǎn)假尚未作出明確的規(guī)定。但是在各個(gè)地方的計(jì)劃生育條例或者賠償假規(guī)定的條例中，會(huì)對(duì)于男方陪產(chǎn)假進(jìn)行規(guī)定。一般而言，可以參照女方什么時(shí)候休產(chǎn)假。二、產(chǎn)假陪護(hù)假多少天新規(guī)定各地陪產(chǎn)假天數(shù)不一，最少7天，最多1個(gè)月左右。主要看各地出臺(tái)的生育政策。例如，浙江省規(guī)定，男性享有15天的護(hù)理假。陪產(chǎn)假包括周六和周日，是指自然日和非工作日。多數(shù)省份的法律法規(guī)規(guī)定，男性陪產(chǎn)假一般為

女性員工懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)該依據(jù)醫(yī)院的意見，給其15到30天的休息時(shí)間；懷孕4個(gè)月以上小產(chǎn)的，應(yīng)給其42天的休息時(shí)間。小產(chǎn)期間，薪金照發(fā)。依照有關(guān)法令劃定，正常生小孩的女性員工有權(quán)力享有產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)看做正常出勤。任何用人企業(yè)不得扣除其工資和考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)。反之則違背了相關(guān)法令。法律規(guī)定小產(chǎn)假期是多少天法律規(guī)定小產(chǎn)假期多少天，根據(jù)懷孕時(shí)間長短而定。具體是：（1）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，那么可以享受15天的產(chǎn)假；（2）懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，那么可以享受享受42天的產(chǎn)假。如果還有其他身體損傷，小產(chǎn)假期還可以更長。流產(chǎn)假工資怎么算女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育

山東省陪產(chǎn)假規(guī)定2017：符合規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，享受生育津貼。正常產(chǎn)假：98天；難產(chǎn)：增加15天；多胞胎生育：每多生育一胎，增加15天；晚育：增加60天；陪產(chǎn)假：7天。同時(shí)，山東二胎產(chǎn)假規(guī)定2017年還規(guī)定女方晚育，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。山東陪產(chǎn)假有多少天山東陪產(chǎn)假為七天。女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。晚育的初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。凡符合計(jì)劃生育法律法規(guī)享受假期的人員，視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。生育二胎，不符合“女方初次生育”條件，不享受晚育假，相對(duì)應(yīng)男方也無護(hù)理假。能否領(lǐng)取營養(yǎng)費(fèi)，必須是所生育二胎符合再生育政策，且繳納了生育保險(xiǎn)，具體能否享受，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源和社保部門。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料

不是所有地方都有產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。陪產(chǎn)假怎么休？多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。陪產(chǎn)假的好處有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì)有沉重的心理壓力，情緒容易波動(dòng)，丈夫在身邊呵護(hù)，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對(duì)于順利分娩、

一、員工休產(chǎn)假當(dāng)年有沒有年假對(duì)懷孕女職工而言，可以既享受年假也享受產(chǎn)假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。依法休產(chǎn)假是懷有孩子的女性工作人員的基本權(quán)利。依法休產(chǎn)假是法律賦予懷孕女職工的特殊權(quán)利，任何單位、個(gè)人不能以任何理由借口不準(zhǔn)休產(chǎn)假。不準(zhǔn)休產(chǎn)假就是違反勞動(dòng)法的。二、在不同單位工作過年休假天數(shù)怎么算職工可享受的帶薪年休假天數(shù)，與累計(jì)工

一、河南省陪產(chǎn)假規(guī)定是多少天？河南省男方的陪產(chǎn)假規(guī)定是30天。“河南版”婚產(chǎn)假時(shí)間最終敲定：加上國家規(guī)定的婚產(chǎn)假，河南婚假共計(jì)21天，如果參加婚檢最多可休28天婚假；按照3個(gè)月90天計(jì)算，河南產(chǎn)假為188天。陪產(chǎn)假的期限規(guī)定雖然全國不是統(tǒng)一的，但是最終的目的是的一樣的。陪配偶分娩。給與孕婦最大的安全感與幸福感。二、生寶寶還需要審批嗎？二孩無需審批，再生育夫妻想生寶寶20天內(nèi)可領(lǐng)到生育證提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。夫妻生育第一個(gè)、第二個(gè)子女的，不實(shí)行審批，由家庭自主安排生育，實(shí)行生育登記服務(wù)制度。而對(duì)于再婚夫妻等人群生育孩子，也有明確規(guī)定，符合下列兩個(gè)條件之一要求生育的夫妻，經(jīng)批準(zhǔn)可以再生育一胎：1、夫妻雙方合計(jì)已生育兩個(gè)子女，且沒有共同生育子女的；2、經(jīng)鑒定兩個(gè)子女均為非遺傳性病殘兒，不能成長為正常勞動(dòng)力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的。對(duì)于符合這些規(guī)定要求再生育的夫妻，應(yīng)當(dāng)向夫妻一方戶籍所在地的鄉(xiāng)

國家并沒有相關(guān)法律規(guī)定如果員工父母及子女生病應(yīng)該如何請(qǐng)假。員工可以根據(jù)自己的情況選擇申請(qǐng)年假、補(bǔ)休、探親假以及事假。具體假期期間，工資支付不同。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2、第3條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，員工休息日加班可以選擇安排補(bǔ)休，如果員工有足夠的加班可以選擇補(bǔ)休來回家照顧。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2、3條規(guī)定，如果是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、國有企業(yè)或事業(yè)單位工作滿一年的固定員工，且不能在公休日與家人團(tuán)聚，可以選擇探親假。根據(jù)情況不通過可以享受每年約5－30天的探親假。勞動(dòng)者因事假未提供勞動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資。具體參考各省市工資支付辦法或條例。父母生病孩子要不要平攤父母生病孩子要平攤。兒女對(duì)父母有贍

產(chǎn)假一般不少于90天，最高可以是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；而難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。此外生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如果女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二胎產(chǎn)假可以休多少天《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。對(duì)于生育假期，國家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天