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有陪產(chǎn)假。

公司要上滿一年才可以休陪產(chǎn)假，這個(gè)是不合理的且違法的，人口和計(jì)劃生育條例是沒(méi)有限制享受這個(gè)假期的工作時(shí)間的。具體的法文依據(jù)可參考以下內(nèi)容：

需要注意的是，陪產(chǎn)假要有當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，如果當(dāng)?shù)赜幸?guī)定應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦。所以各地都有不同的陪產(chǎn)假期。

由此，若公司以在司工作不滿一年為由，限制其陪產(chǎn)假期，您大可請(qǐng)用人單位拿出法律依據(jù)來(lái)，若再以公司規(guī)定為由；依照《勞動(dòng)合同法》違反法律法規(guī)強(qiáng)制性的，也屬于排除勞動(dòng)者權(quán)利的規(guī)定，公司內(nèi)部制定的規(guī)定與國(guó)家的法規(guī)有所沖突時(shí)，其規(guī)定是無(wú)效的。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。