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試用期是否成立勞動合同關(guān)系

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-27 10:00:58 145 人看過

勞動者在試用期與用人單位成立勞動合同關(guān)系，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期和合同年限的關(guān)系

1、試用期和合同年限的關(guān)系是，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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