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公司解散前用什么方式通知員工
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-06 17:22:21 405 人看過

一、公司解散前用什么方式通知員工

公司解散要提前通知員工，并且需要提前三十天以書面形式通知員工。如果沒有提前三十天進(jìn)行書面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口頭通知的也不需要支付。

《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

二、什么是無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

三、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的利弊

1、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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    一、信用卡逾期訴前調(diào)解是以什么方式通知?信用卡逾期訴前調(diào)解是以書面或者是電話方式通知。1、持卡人要積極配合協(xié)調(diào)，這是一個(gè)不錯(cuò)的協(xié)調(diào)方式，與銀行達(dá)成協(xié)議是相對(duì)比較好的解決方式。2、信用卡欠款逾期不還，被銀行通知向法院提起訴訟的，持卡人可以主動(dòng)聯(lián)系銀行協(xié)商信用卡還款問題，雙方協(xié)商一致的，可以簽訂還款協(xié)議，銀行就會(huì)撤回起訴。二、長期不還信用卡怎么處理1、還不上信用卡可以申請(qǐng)支付令，申請(qǐng)支付令是收回欠款的有效途徑之一。2、債權(quán)人請(qǐng)求信用卡債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：(1)債權(quán)人與信用卡債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的;(2)支付令能夠送達(dá)信用卡債務(wù)人的;(3)申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。3、債權(quán)人命令信用卡債務(wù)人自收到支付令之日起15日內(nèi)清償信用卡債務(wù)、或者向人民法院提出書面異議。信用卡債務(wù)人在15日內(nèi)不提出異議又
    2023-04-13
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#破產(chǎn)法
北京
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    公司解散是指公司經(jīng)過一定的法律程序后死亡的法律行為。公司解散的原因： 1、被吊銷營業(yè)執(zhí)照； 2、股東大會(huì)作出解散決議； 3、因公司資不抵債破產(chǎn)而解散。 公司解散時(shí)，員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，公司解散必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系提前終止。用人單位... 更多>

    #公司解散
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    • 公司提前解散通知員工的相關(guān)規(guī)定
      山西在線咨詢 2024-12-25
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    • 公司是否在解散前提前通知？
      甘肅在線咨詢 2025-02-06
      公司解散時(shí)，需提前三十天以書面形式通知員工。若未提前三十天書面通知，則需支付代通知金；若提前三十天通知，即便口頭通知也不必支付?！秳趧?dòng)法》第二十六條規(guī)定，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同，但需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，具體情形包括： 1. 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作且不能由用人單位另行安排工作； 2. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作； 3
    • 公司解散后半年沒有通知員工
      山東在線咨詢 2022-07-08
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二
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      西藏在線咨詢 2022-07-14
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