公司未提前通知解雇員工怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-07 20:35:26
240 人看過
一、公司未提前通知解雇員工怎么辦
根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
二、公司違法解除勞動合同的情形有幾種
根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
三、單位解除勞動合同的條件有哪些
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
雇主需要提前多久通知員工解雇？
135人看過
-
公司裁員提前多久通知員工，公司裁員不通知怎么辦
287人看過
-
公司提前一個月通知解雇員工，員工能不能得到賠償
54人看過
-
員工是否需要提前得到解雇通知？
441人看過
-
公司未知員工懷孕情況下解雇員工
250人看過
-
員工何時會被公司提前解雇？
171人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
沒提前通知公司倒閉的，勞動合同終止應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司拖欠員工工資該怎么處理《勞動法》相關(guān)規(guī)定第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（2023-07-28164人看過 -
公司辭退員工是需要提前一個月通知的，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為代通知金，用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不給辭退通知書怎么辦公司不給辭退通知書可以要求用人單位提供的，或者向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。用人單位辭退員工，一般情況下公司辭退員工是要出具書面通知的，如果提前一個月通知勞動者只要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，但是沒有提前一個月告知勞動者還要多支付一個月的工資作為帶通知金。離職證明在法律上是有法律效果的。并且離職證明的用途如下：1、當(dāng)事人證明，和用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；2、當(dāng)事人證明，可以按照正常手續(xù)辦理離職的過程；3、證明當(dāng)事人是自由人，當(dāng)事人可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4、當(dāng)事人可以憑此轉(zhuǎn)的人事關(guān)系、2023-07-04266人看過 -
公司解散公司解散未提前通知可向勞動仲裁委員會舉報。公司解散需要提前30天以書面形式通知員工，不提前30天通知將支付通知金。如果提前30天通知，即使是口頭通知也不需要付款。根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司因下列原因解散：1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散原因；2、股東大會或者股東大會決議解散；3、因公司合并或者分立需要解散；4、依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷；5、人民法院依照規(guī)定予以解散。公司解散公司會給員工代通知金嗎公司解散如果沒有按照要求通知解除勞動關(guān)系，需支付員工代通知金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十條公司因下列原因解散：（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（二）股東會或者股東大會2023-07-18211人看過 -
合同內(nèi)容公司按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，因此要提前寫好解雇告知書送至勞動者，否則需要額外支付一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一2023-04-0295人看過
-
合同內(nèi)容員工未提前告知離職的，不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人單位的過失性辭退未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者新工作；其他。主動離職怎么申請領(lǐng)取失業(yè)金1．公司在解除勞動合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險交納地的社保局辦理失業(yè)報備；2．社保局規(guī)定個人繳納失業(yè)保險金超過一年以上并滿足領(lǐng)取條件的，才能辦理領(lǐng)取失業(yè)金；3．辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。這四種材料有：位出具的解聘通知書和相關(guān)檔案材料，失業(yè)證明，失業(yè)登表，公司致社保局例行公文。4．社保局審查失業(yè)登記合格后，通知失業(yè)人員前去培訓(xùn)并可領(lǐng)取失業(yè)金，同時辦理下崗證。5．失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動聘用后，持社保局發(fā)給的審核文件和職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡、戶口簿、身份證和3張一寸免2023-08-07394人看過 -
法律綜合知識一、公司解散未提前告知怎么賠償公司若因解散未能事先告知您，通?？赡軟]有賠償，但仍會提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)您在該單位的工齡而定，即一年支付一個月工資，工作超過半年但不到一年則按一年計，不足半年僅給予半個月工資。詳情請依實(shí)際情況而定。公司若面臨倒閉，賠償標(biāo)準(zhǔn)將以您的工作年限為準(zhǔn)，每滿一年，公司便需支付您一個月工資作為賠償。若您的工作時間超過半年但不到一年，則按一年計算；若不足半年，公司也需支付您半個月工資作為賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2024-05-18459人看過 -
合同內(nèi)容單位辭退員工要提前30天告知，公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、工作、業(yè)務(wù)的交接。3、員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。員工兼職可被解聘嗎網(wǎng)友疑問：我在芙蓉區(qū)開了一家公司，上個月剛與一名員工簽訂勞動合同，但近日發(fā)現(xiàn)他早已和另外一個單位簽訂兼職的合同。雖然目前他的兼職工作未影響公司業(yè)務(wù)，但我還是覺得不妥。請問是否可以對該兼職員工進(jìn)行解聘？專家解答：長沙市司法局122023-07-06351人看過 -
合同內(nèi)容用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。公司被環(huán)保處罰辭退員工如何賠償《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違2023-07-04407人看過
-
1、過失解雇的條件過失解雇的條件包括以下三個方面：1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件2。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的，4。被依法追究刑事責(zé)任II。提前解雇通知的條件提前解雇通知是指雇主必須提前通知工人，然后才能終止勞動合同并提前終止權(quán)利和義務(wù)關(guān)系“提前通知”是指雇主應(yīng)書面通知雇員提前30天。雇主也可以向雇員發(fā)出通知，支付與提前通知期相等的補(bǔ)償，而不是提前通知。提前通知辭退僅限于員工無過錯，單一主客觀條件發(fā)生變化，勞動合同無法履行的情況。》規(guī)定，提前通知解雇的法定許可條件如下：1。工人在工作中生病或受傷。醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或本崗位另行安排的工作2。工人不稱職，經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職3。勞動合同歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議III.經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位為了改善經(jīng)營2023-05-07387人看過 -
仲裁委員會勞動者在進(jìn)行勞動時受到我國的勞動法律保護(hù)，相應(yīng)的也要準(zhǔn)守相關(guān)公司和企業(yè)的規(guī)章制度。相關(guān)的勞動者因自身的原因，導(dǎo)致一些工作上的失誤，相關(guān)的用人單位有權(quán)對這類勞動者進(jìn)行合法的解雇，也不需要支付相關(guān)的待通知金作為相關(guān)的補(bǔ)償。如果員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，不需要提前一個月通知或者額外支付一個月的工資。一、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概2023-04-28430人看過 -
合同內(nèi)容勞動法沒有明確規(guī)定職工曠工多久可以辭退，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名，即開除。若沒有原因辭退職工，應(yīng)當(dāng)提前三十天或者額外支付一個月工資。公司試用期辭退員工提前多久需要提前三天通知。如果用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。而根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。所以無論是勞動者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天。勞動合同法第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。”《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除2023-07-05444人看過 -
公司解散一、公司解散前用什么方式通知員工公司解散要提前通知員工，并且需要提前三十天以書面形式通知員工。如果沒有提前三十天進(jìn)行書面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口頭通知的也不需要支付?！秳趧臃ā返诙鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。二、什么是無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。2023-06-06405人看過
-
是違法了的?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l【工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用】用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四）》第十二條建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。2023-06-13472人看過 -
職工吳某于2008年12月17日加入某汽車運(yùn)輸公司，雙方在勞動合同中約定其崗位從事統(tǒng)計工作，根據(jù)需要可依法變更其崗位；公司規(guī)章制度和員工手冊作為勞動合同的附件，與本合同具有同等效力。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)解除勞動合同2015年3月15日，公司擬將吳某從交通運(yùn)輸部統(tǒng)計崗位調(diào)到裝備部統(tǒng)計工作，要求他在本月25日前到崗，并明確告知其工資不變。吳未按要求及時到崗，公司多次通知他匯報，但他于2015年4月1日置之不理，公司以吳某未按公司要求履行設(shè)備部統(tǒng)計崗位職責(zé)，未給予合理解釋為由，單方面解除雙方勞動合同，但該公司在解除勞動合同前未告知工會，吳某對此不服，并通過省勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)平臺申請調(diào)解分析：該公司的行為是違法的，調(diào)解專家認(rèn)為該勞動合同無效法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先告知工會原因。江蘇省高院《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》還規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，不2023-05-0770人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
辭退員工要提前通知公司，沒有提前收到通知怎么辦安徽在線咨詢 2022-02-17您可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動 -
解雇未提前告知的員工的法律責(zé)任重慶在線咨詢 2024-12-11根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，從而解除勞動合同。同時，在解雇不辭而別的勞動者時，用人單位也應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)規(guī)定，并履行提前通知的義務(wù)。 -
公司未提前30天給員工通知辭退海南在線咨詢 2023-06-01在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權(quán)利。 -
可以給給公司提前解雇員工？江西在線咨詢 2022-04-28新勞動法規(guī)定：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依 -
解雇后的員工補(bǔ)償需要提前通知嗎寧夏在線咨詢 2022-10-23在勞動者無過錯的情況下，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，同時需賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
