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解決老板逼退問題：攻略

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 08:44:03 167 人看過

用人單位如果想要辭退當事人，必須是由于勞動者有過錯，提前30日內向當事人以書面形式通知，并額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

如果由于單位原因，解除勞動合同的，應當按經濟補償進行賠償職工，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

怎樣對付欠錢不還的老賴

遇到欠錢不還的情況，建議盡快向人民法院起訴要求還款，一旦超過了訴訟時效，喪失勝訴權；勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執(zhí)行；法院在受理強制執(zhí)行后，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、證券和存款；有能力而拒不執(zhí)行的情況下，涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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