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如何解決飯店老板不給工資的問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 17:54:18 168 人看過

在飯店干活飯店老板不發(fā)工資的處理方式有：勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等?？梢韵蚍ㄔ荷暾堉Ц读睢趧诱哂星窏l的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償以及雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

在飯店上班滑倒摔傷怎么賠償

如果是由于餐廳沒有盡到保障顧客安全的義務(wù)導(dǎo)致顧客摔傷的，顧客可以與餐廳協(xié)商要求其賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、住所費等一系列人身損害賠償的項目，協(xié)商不成由法院判決怎么賠償；如果是由于顧客自己原因?qū)е滤さ沟?，則不能要求餐廳賠償。如果是由于第三人原因造成的，則可以向第三人索賠。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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飯店老板扣員工錢，員工可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先可以到勞動行政部門舉報，具體的地址是勞動管理監(jiān)察大隊?；蛘咭部梢灾苯酉蚍ㄔ荷暾埫袷轮俨?。如果當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不滿意的話，可以在拿到仲裁書后的15天之內(nèi)到法院進行起訴來保護自己的合法權(quán)益。必須要經(jīng)過勞動仲裁，才可以向法院起訴處理勞動糾紛。一、離職了老板拖著工資不發(fā)怎么辦?辭職老板不給結(jié)工資勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、向勞動監(jiān)察大隊投訴后老板還是不給工資怎么辦到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔(dān))。如果對仲裁

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2023-07-12

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飯店打工要辭職老板不給錢

飯店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。一、如何追討拖欠的工資1、協(xié)商：就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時間、金額等。2、仲裁：工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內(nèi)提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。3、對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。4、申請強制執(zhí)行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執(zhí)行。5、向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。勞動部門有權(quán)責(zé)令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。6、追討工資可向法院申請支

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一，飯店沒有營業(yè)執(zhí)照的店老板不給工資怎么辦?用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需

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飯店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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2024-07-05

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一、飯店老板欠工資不給還不認賬怎么處理老板拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準計算，向勞動者加付賠償金?！秳趧臃ā返?1條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、老板拖欠員工的工資不發(fā)怎么處理老板拖欠員工的工資不發(fā)，員工的救濟途徑有：1、針對老板拖欠員工工資而引發(fā)的勞動爭議，勞動者勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商

2024-01-15

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一、飯店老板不支付工資如何進行法律維權(quán)飯店老板不發(fā)工資的處理方式：1．勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。2．可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3．可以向法院申請支付令。4．勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、拖欠工資的仲裁時效拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、單位不支付工資的處罰公司拖欠工資的處罰：1．由勞動行政部門責(zé)令其限期內(nèi)付給員工工資；2．付給員工的工資低

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