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如何投訴沒有發(fā)工資的公司

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 22:11:23 304 人看過

不發(fā)工資可以當(dāng)?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴。用人單位應(yīng)到按時支付工資給勞動者。勞動者舉報投訴的注意事項：舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由舉報中心接待員進(jìn)行筆錄。

＆＆＆舉報法院執(zhí)法不公，去哪投訴

報法院執(zhí)法不公，可向當(dāng)?shù)氐募o(jì)委或者人民檢察院投訴舉報。當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的時間內(nèi)向作出判決的上一級人民法院提出上訴。在判決生效后兩年內(nèi)向上一級人民法院提出申訴。人民法院的判決在法律上具有幾方面的效力，包括對人的拘束力、對事的確定力和執(zhí)行力。判決對人的拘束力，即判決具有確認(rèn)某一主體應(yīng)當(dāng)為一定行為或者不應(yīng)當(dāng)為一定行為的效力。這種效力包括對當(dāng)事人、人民法院和社會的效力。判決一經(jīng)生效，具有普遍的拘束力，當(dāng)事人必須遵守，人民法院不能隨意改變，社會應(yīng)當(dāng)尊重。

判決的確定力分為形式上的確定力與實質(zhì)意義上的確定力，也叫形式意義上的既判力與實質(zhì)意義上的既判力。前者是指判決一經(jīng)生效，當(dāng)事人就不得以此法律上的事實提起訴訟或者提起上訴。后者是指判決確定的實體權(quán)利義務(wù)不得爭執(zhí)，不容改變。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十五條

當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負(fù)責(zé)執(zhí)行的人民法院提出書面異議。當(dāng)事人、利害關(guān)系人提出書面異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書面異議之日起十五日內(nèi)審查，理由成立的，裁定撤銷或者改正；理由不成立的，裁定駁回。當(dāng)事人、利害關(guān)系人對裁定不服的，可以自裁定送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院申請復(fù)議。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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企業(yè)不發(fā)年終的，勞動者的維權(quán)方式有，與公司協(xié)商，請求及時發(fā)放年終獎；向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令公司支付；或者依法提起訴訟或申請仲裁。一、自離了中介不發(fā)工資怎么辦自離后中介不發(fā)工資的處理方法如下：1、當(dāng)事人可以與其協(xié)商；2、或者向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資；3、勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁；4、對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。二、年終獎怎么計算年終獎通常有三種發(fā)放形式，根據(jù)不同的發(fā)放形式，可以知道一些年終獎具體怎么算。1、雙薪制“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。（1）12+1方式12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個月的

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公司亂扣工資可以到勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。企業(yè)用任何方式都是不應(yīng)該克扣員工的工資，這種做法其實是不合理的。原則上用人單位不得對員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經(jīng)濟(jì)損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不超過當(dāng)月工資的百分之二十。保險公司可以投訴嗎可以投訴，可以通過銀保監(jiān)會關(guān)于保險消費(fèi)者的投訴維權(quán)熱線進(jìn)行投訴，銀保監(jiān)會主要負(fù)責(zé)銀行與保險業(yè)的監(jiān)管工作。銀保監(jiān)會的主要職責(zé)是依照法律法規(guī)統(tǒng)一監(jiān)督管理銀行業(yè)和保險業(yè)，維護(hù)銀行業(yè)和保險業(yè)合法、穩(wěn)健運(yùn)行，防范和化解金融風(fēng)險，保護(hù)金融消費(fèi)者合法權(quán)益，維護(hù)金融穩(wěn)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者權(quán)利救濟(jì)途徑，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單

2023-07-07

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要去哪投訴公司不發(fā)工資

勞動者被用人單位辭退，并且用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動

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如何投訴工資發(fā)放不足

如何投訴公司不發(fā)工資？保留相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧泳只騽趧又俨梦对V，說明工資發(fā)放金額不符合規(guī)定和用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的情況，如果存在侵害行為，可以要求賠償金。需要的材料包括勞動合同、考勤記錄、工資單、工資卡、轉(zhuǎn)賬記錄等。如果工資發(fā)放金額不符合規(guī)定，可以通過以下方式舉報：1.首先，保留相關(guān)證據(jù)，例如以往的工資單、公司出具的績效考核截圖以及勞動合同規(guī)定的工資情況截圖文件；2.準(zhǔn)備好投訴材料后，向用人單位所在地的勞動局或勞動仲裁委進(jìn)行投訴；3.清楚明確說明工資發(fā)放金額不符合規(guī)定的情況及用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的行為情況；4.如果用人單位存在侵害勞動者合法權(quán)益的行為，可以責(zé)令其支付賠償金。投訴公司不發(fā)工資需要哪些材料1、在該單位工作的證據(jù)如勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等；2、工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間如工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄；3、單位若是采取現(xiàn)金支付的，會

2023-11-26

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公司不給發(fā)工資打12345投訴有用嗎

一、公司不給發(fā)工資打12345投訴有用嗎公司不給發(fā)工資打12345投訴有用，打12345會轉(zhuǎn)勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴，建議直接向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。12345熱線是全國各地通用的電話號碼，代表著國家對市民聲音的重視，解決勞動保障、醫(yī)療、教育和安全等方面的投訴。二、拖欠工資適用法律依據(jù)拖欠工資適用法律依據(jù)如下：《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利；第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?/div>

2023-11-10

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如何投訴融資租賃有限公司

協(xié)商不成可以搜集證據(jù)到法院訴訟解決，管轄法院一般為被告住所地或者經(jīng)常居住地，審判簡易程序三個月，訴訟時效一般三年，具體訴訟流程：1、撰寫民事起訴狀，收集相關(guān)證據(jù)材料，向有管轄權(quán)的人民法院立案窗口立案；2、案件被受理后，法院會給你一份繳費(fèi)通知書，按照指示向指定銀行繳納一定比例訴訟費(fèi)用；3、等待法院通知開庭，一般會給原被告發(fā)開庭傳票的；4、按照傳票指示的時間、地點出庭參加訴訟；5、開完庭等待判決結(jié)果，如對結(jié)果不服，自收到判決結(jié)果之日起向中級人民法院上訴。6、判決書生效后可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、賣房毀約應(yīng)該打什么官司賣房毀約打官司的具體流程如下：1、原告到法院進(jìn)行立案起訴，遞交起訴狀；2、法院受理之后，會向原告送達(dá)受理通知書和開庭的傳票，并按照通知進(jìn)行交費(fèi)、向被告送達(dá)訴狀和證據(jù)材料副本、開庭傳票等；3、法院開庭審理案件，并依法對原被告之間進(jìn)行調(diào)解或者是判決；4、如果不服判決，可以在15日之內(nèi)上

2023-06-24

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未發(fā)放工資如何進(jìn)行投訴

一、未發(fā)放工資如何進(jìn)行投訴如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。二、拖欠工資如何申請勞動仲裁勞動仲裁需要準(zhǔn)備的資料和具體流程：1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；2．提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服的，我們可以起訴到法院。三、工資拖欠案件的舉證責(zé)任是什么在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位未付工資的事實不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任

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非法集資投訴舉報方式如今，人們通過民間借貸籌集資金是很正常的。私人借貸領(lǐng)域非法集資的特點和手段是什么？據(jù)了解，民間借貸領(lǐng)域的非法集資案件具有以下特點：地域分布相對集中，主要集中在縣域內(nèi)；房地產(chǎn)、養(yǎng)老、科技開發(fā)等傳統(tǒng)行業(yè)案例較多；以擔(dān)保公司、財務(wù)管理公司、投資公司和共同基金合作社的形式開展活動，并根據(jù)發(fā)展“績效”委員會呈現(xiàn)與傳銷整合的趨勢；更加有組織、系統(tǒng)、開放，以法律形式為掩護(hù)，利用主流媒體進(jìn)行炒作。其主要方式包括：利用私人貸款和非法發(fā)行股票、債券、投資基金等傳統(tǒng)金融工具，向公眾募集資金，承諾高回報；通過組織“推介會、合作會、投標(biāo)會”等非政府組織或地下銀行向公眾募集資金；以委托生產(chǎn)、開發(fā)等形式非法集資，以興業(yè)、種植、養(yǎng)殖、項目開發(fā)、莊園開發(fā)等名義承諾返還，以及向公眾收取存款和共享資金許多網(wǎng)民想知道，如果他們在非法籌款活動中受到傷害或受騙，應(yīng)該向哪些部門報告情況。據(jù)悉，目前有三種舉報方式，一

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遭遇用人單位拖欠工資的，勞動者維權(quán)方式如下：1.與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時間進(jìn)行協(xié)商。2.協(xié)商不能解決的話，可以通過工會進(jìn)行調(diào)解。3.都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正。逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。4.也可以直接申請勞動仲裁，仲裁費(fèi)用大約200-300元，如果勞動者勝訴，全部由公司負(fù)擔(dān)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。5.向用人單位要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：①用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者

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一、勞動合同法投訴公司不發(fā)工資去哪投訴?用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。;《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動保障監(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。二、勞動者怎樣舉報用人單位?一是注意區(qū)分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權(quán)益，則可提出投訴。二是勞動者應(yīng)及時維權(quán)，以防錯過時效

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是有用的，公司不給加班費(fèi)，勞動者是可以投訴的。公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者的加班時長，依法給予勞動者不低于其工資的一點五倍、二倍、三倍的加班費(fèi)，否則勞動者可以依法向勞動行政部門投訴、舉報。單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理

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律師事務(wù)所
沒有發(fā)票資產(chǎn)如何入股公司

沒有發(fā)票資產(chǎn)可以去找資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)，然后根據(jù)資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)出具的評估報告上寫的價值入賬。一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要評估資產(chǎn)嗎股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要進(jìn)行資產(chǎn)的評估。在股權(quán)轉(zhuǎn)讓活動中，由于資產(chǎn)評估可以公平公正的確定股權(quán)價值，不僅是股權(quán)交易雙方協(xié)商確定交易價格的依據(jù)，也是稅務(wù)機(jī)關(guān)開展稅收工作的重要參照。國有資產(chǎn)股權(quán)轉(zhuǎn)讓，企業(yè)重組業(yè)務(wù)，個人股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉及土地、房屋等，均需進(jìn)行資產(chǎn)評估。一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式如下：1、股權(quán)轉(zhuǎn)讓形式，有限責(zé)任公司股東轉(zhuǎn)讓出資的方式有兩種，其一是股東將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給其它現(xiàn)有的股東，即公司內(nèi)部的股權(quán)轉(zhuǎn)讓，其二是股東將其股權(quán)轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)有股東以外的其他投資者，即公司外部的股權(quán)轉(zhuǎn)讓；2、內(nèi)部轉(zhuǎn)股，出資股東之間依法相互轉(zhuǎn)讓其出資額，屬于股東之間的內(nèi)部行為，可依據(jù)公司法的有關(guān)規(guī)定，變更公司章程、股東名冊及出資證明書等即可發(fā)生法律效力。一旦股東之間發(fā)生權(quán)益之爭，可以以此作為準(zhǔn)據(jù)；3、向第三人轉(zhuǎn)股，股東向股東以外的第三人

2023-03-21

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